HR Coffee Time

How To Keep Yourself Motivated (HR Coffee Time)

Wednesday, February 21, 2018



How To Keep Yourself Motivated (HR Coffee Time)
Photo by Fab Lentz on Unsplash

Hello everyone!

This is the second post of "HR Coffee Time" series. Today, I am going to share my thoughts on motivation. I sometimes read self-help books or articles but I usually find some of them unrealistic. Because, in most of these, the author suggests things that the reader should do and shouldn't do. This post may seem as one of them, but there is no other way to explain what I want to share.

To accomplish a goal, before anything else, someone must have enough level of motivation. But, motivation only itself is not enough. Keeping up this motivation is also very important to be successful in personal life as well as in business life.

There are a lot of things to write about motivation but, here is my list for the question "how to keep yourself motivated".

Focus

First of all, you should want to focus on what you are doing. You should be living in that moment, not one step forward or backward. This means that, you should keep it minimum if you are thinking about other things. You shouldn't worry about your next or previous steps. You should try to focus on that very specific moment and start to live at the "moment".

There are two famous books which show ways to stay focused to the moment.

Deep Work by Cal Newport
Flow: The Psychology of Optimal Experience by Mihaly Csikszentmihalyi

Start Doing What You Like To Do or Try To Like What You Are Doing

One way or another. Studies show that people who like their job are more successful than people who don't. So, what can you do if you don't like your job? It happens, it happens a lot. Is it the job itself that you don't like much, or the profession you studied for? The answer you gave to this question determines which way you should go.

Did you say yes to the first part of this question?

Than, first of all, you should try to see everything in a different angle. Even people who love their jobs have some bad moments in a work day. But, to them, it is ok because they are aware that it is like a rule of the nature. There are some bad sides in every job, remember that. You cannot be always happy in all times. Remember, being happy means that you are feeling good in most of the time, you feel positive, if your happy moments are a majority. Trying to be happy all the time makes it really very difficult to feel relaxed and happy. It makes you tense and aggressive. It is no use trying this.

So if you don't like your job, but you are happy with your profession, may be it is time to look for another job, but perhaps with other responsibilities or in a different industry. But, if your negative attitude comes with you to your next job and workplace, than it means that you should start doing something different. May be, you should think about starting your own business as a start up. It might be opening a cafe, selling stuff on the internet (e-commerce), if your network is big enough, it might be a consulting firm, or if you have any specific hobby, you might turn that into a niche business area.

Does starting your own business seem like a big dream? Well, it should be. Because, every good thing starts with a dream. When you dream about it, you should see yourself managing your own firm. Make a business plan, start your market research, today.

Get A New Hobby, Start A New Thing, Collect Things & Sentences Which Motivates You

Starting to do a new thing gives you inspiration. It gives you chance to look in different aspects. Above all, it gives you the chance to adopt what you have learned in one area to another. Getting a new hobby, trying to learn a new skill or language will help you a lot. You will realize you start to think in a different way in just a few weeks.

Collecting short sentences which inspire and give motivation is a great idea. You may use Pinterest and Instagram for that purpose. For example, I have a third account on Instagram (The first one is my personal - private - account, second one belongs to @yetenekyonetimi and the third one is just to have fun! It is quite new, @mymotivationnotes. I share motivational quotes and sometimes pictures.



Start Writing, Keep A Journal

Writing a journal on a regular basis will help you to organize your thoughts more easily. When you have a idea, you may not have time to develop it. But writing it down keeps you from forgetting it. Hand writing is more efficient than typing, studies show.

Writing regularly about anything, about yourself, about your experiences, about what you think will give you inspiration within time.

Read Books That Inspires & Motivates You

There are many inspirational and motivational books. Of course, not just books, but also magazines, blogs, Instagram accounts, etc. Read them, follow them. It works!

Here are a few of the books which will motivate you, give inspiration and make you happy:

Damn Good Advice (For People with Talent!): How To Unleash Your Creative Potential by America's Master Communicator by George Lois
Brutal Simplicity of Thought: How It Changed the World by M&C Saatchi
Just My Type: A Book About Fonts by Simon Garfield
Failed It!: How to turn mistakes into ideas and other advice for successfully screwing up by Erik Kessels
Stop Talking, Start Doing Action Book: Practical tools and exercises to give you a kick in the pants by Shaa Wasmund
Draw My Life
Books by Paul Arden
Books by Austin Kleon
Books by Sarah Andersen
Books by Keri Smith
Books by Mr. Wonderful
Books by Adam J. Kurtz
Books by Lee Crutchley
Books by Meera Lee Patel
Books by Moorea Seal

Until next time...


HR Coffee Time


#536

quick edit
calisma ortami

Keyif A.S. - Calismaktan Keyif Alinan Bir Isyeri (Video) (Kitap)

Saturday, February 17, 2018





Keyif A.S. - Calismaktan Keyif Alinan Bir Isyeri (Video) (Kitap)
Richard Sheridan, kucuk yasta kullandigi programlama dili sayesinde meslegini secer ve Michigan Universitesi'nde Bilgisayar Bilimleri ve Bilgisayar Muhendisligi alaninda lisans ve yuksek lisans diplomasini alir. Ardindan, Ann Arbor'da bazi teknoloji firmalarinda programciliktan baskan yardimciligina uzanan bir kariyeri olur. Ancak kariyerinin ortasinda yasadigi tukenmislik sendromu onu baska bir seyler yapmaya ve bir arayisa iter. Bu surecte calistigi Interface Systems firmasinda AR-GE bolumunun baskan yardimcisi olur. Bu donemde iki onemli kesfi olur. Ilki, Kent Beck'in wikisinde Ekstrem Programlama ile ilgili olarak okuduklaridir. Kisa sure sonra Kent Beck ayni ismi tasiyan bir kitap yayinlar. Kitabinda, buyuk degisimlere dayali yazilim programciligina yonelik radikal br degisimden bahsetmektedir. Richard Sheridan, bu kitabi okumasindan bir kac hafta sonra, izledigi bir haber programinda Palo Alto sehrindeki unlu endustriyel tasarim firmasi IDEO'da ekstrem programciligin bir benzerinin uygulandigini gorur.

Peki, Ekstrem Programcilik Nedir? 

Yakin isbirligine dayali ekip calismasi, musterilerin ne istedigini en iyi sekilde anlamaya odaklanmak, tasarim odakli dusunme, calisma alanini acik ve engelsiz hale getirmek, projeleri elle yazilmis not kagitlari ile yonetmek, buyuk projeleri daha kisa sureli ve olcumlenebilir dongulere ayirmak ve calisanlari ikili gruplar halinde calistirmak, tum calisanlarin diger calisanlarin ne uzerinde calistiklarini kolayca takip edebilmesi, calisma gruplarinin haftalik olarak belirlenmesi, gerekli hallerde diger ekiplerin geride kalana destek vermesi gibi ilkeler ekstrem programciligin temelini olusturmaktadir.

Richard Sheridan, bu calisma yontemini once bir deney seklinde baslatir ve tepkilere bakar. Belli bir sure sonra, bu calisma tarzini esas olarak benimserler. Eylul 2000'de Interface Systems yuksek bir rakama el degistirir. Ancak, 2001 yilinda internet balonunun patlamasi ile birlikte firma kapanir. Ayni yil, Richard Sheridan ve arkadaslari, kitaba da konu olan Menlo Innovations LLC firmasini kurarlar.

Keyif A.S. - Calismaktan Keyif Alinan Bir Isyeri (Video) (Kitap)
Kitap, ABD'nin Michigan eyaletinde Ann Arbor'da yer alan yazilim firmasi Menlo Innovations'un ekstrem programcilik ile "keyifle calisilan" bir isyeri haline gelmesini konu aliyor, calisma ortamlarinda ve yontemlerinde neleri degistirdiklerini anlatiyor.
Giris bolumunde "keyif" soyle tanimlaniyor (sayfa 17):
Keyif, hedeflediginiz kitle tarafindan memnuniyetle kullanilabilecek ve genis olcude benimsenebilecek bir sey tasarlamak ve uretmektir. 

Ayrica, keyif ve mutluluk kavramlarinin ayni sey olmadigi hatirlatiliyor:
Keyif, daha derin, daha anlamli ve ise yarar seyleri cagristirir.
Mutluluk, daha ziyade, gecici bir ruh halidir.
Her an mutlu olmadan da keyifli olabilirsiniz.

Bugun Menlo Innovations, dunyanin dort bir yanindan ziyaretcileri ofisine ceken, calisanlarinin baglilik orani ile musterilerin memnuniyet oranlari oldukca yuksek, ve cesitli oduller kazanan bir firma.

2016 yilinda Optimist Kitap tarafindan basilan Keyif A.S. - Calismaktan Keyif Alinan Bir Isyeri, 280 sayfa ve yazari Richard Sheridan.



Kitabin Kunyesi 

Sayfa Sayisi: 280
Yayinevi: Optimist
Basim Yili: 2016
Kategorisi: Orgut Kulturu, Firma Profili, Calisma Ortami
Ilgili Baglantilar: GoodReads, Amazon


Ilgili Yazilar

Isyerinde Keyif Onceliginiz Olabilir Mi?, Irmak Polat, Optimist Kitap Blog, 02.09.2016
About Joy Inc. Menloinnovations.com

#535


quick edit
Calisan Deger Onermesi

Firmaların Kariyer - İnsan Kaynakları Web Sayfalarının Taşıması Gereken Nitelikler (2/2)

Wednesday, February 14, 2018





Firmalarin Kariyer - Insan Kaynaklari Web Sayfalarinin Tasimasi Gereken Nitelikler (2/2)
Photo by Annie Spratt on Unsplash


4. Aday Takip Sistemi Kurmak

Firmaya ve ilanlara basvuran adaylar, uzun listeye dahil olanlar, kisa listede yer alanlar, ikinci ve ucuncu gorusmelere cagrilanlar, kara listeye alinanlar gibi pek cok alt gruba ayrilir. Pek cok firma bir ATS (Applicant Tracking System) yazilimi almak yerine, adaylarin durumunu excelden takip etmektedir. Son donemde oldukca yayginlasan ATS yazilimlari, hem firmanin kariyer siteleri ile entegrasyon saglayarak verimliligi yukseltir hem de hatalarin onune gecilir. Etkin bir insan kaynaklari surec yonetimi icin bu tarz yazilimlardan yararlanmak en dogru secenektir.

5. Mobil Gorunumun Desteklenmesi

Aktif olarak is arayanlarin 86%'si bu amaclari icin telefonlarindan arama yapmaktadirlar. Bu guncel istatistik web sayfalarinin mobil gorunumlerinin giderek artan onemine vurgu yapmaktadir. Mobil gorunum icin yapilan tasarimlarda hem cep telefonlarinin hem de tabletlerin ekranlarina uygun tasarim cozumlerinin gelistirilmesi gereklidir.

6. Arama Fonksiyonunun Eklenmesi

Firmalarin insan kaynaklari sayfalarinda genellikle unutulan bir alan arama kutucugudur. Bir web sitesinin iceriginin aranabilir nitelikte hazirlanmasi, bilgiye ulasmak isteyenlere zaman kazandirarak kullanici deneyimini iyilestirecektir.

7. Etkilesim Noktalari Olusturmak

Sayfalarda adaylara yonelik olarak onlari harekete gecirici linkler ve formlar yer almalidir. Bunlardan en onemlileri asagidadir:

  • Sosyal Paylasim Butonlari - Paylasim sayisini arttirmak icin gorunebilir sekilde tasarlanmali ve kolay ulasilabilir sekilde yerlestirilmelidir.
  • Iletisim Formu - Adaylardan gelen sorularin hizli sekilde cevaplanabilmesi icin adaylarin isimlerini, emaillerini ve mesajlarini birabilecekleri bir form tasarlanmalidir.
  • Ilana Hizli Basvuru Butonu - Basvuru surecinde adaylarin hizlica yer almasi icin ilana hizli basvuru linki eklenmelidir. 


Kaynak

7 Ways to Revive Your Company Career Site, Karim Ansari, theundercoverrecruiter.com, 25.12.2017


#534



quick edit
kitap

Dijital Tutulma - Pazarlama Iletisimi ve Insan (Kitap)

Saturday, February 10, 2018





Dijital Tutulma - Pazarlama Iletisimi ve Insan (Kitap)
Dijital Tutulma - Pazarlama Iletisimi ve Insan, pazarlama iletisimini dijital mecralar ve sosyal aglar acisindan inceliyor. Kitabin adim adim giden bir yapisi var, yer yer oldukca teknik ancak anlasilir bir dille yazilmis, ozellikle pazarlama ile ilgilenenlere ve temel pazarlama bilgisi bulunanlara hitap ediyor. Kaan Varnali tarafindan kaleme alinan kitap 2012 yilinda MediaCat Kitaplari'ndan cikarilmis ve 260 sayfa. 

Ilk bolumde kavramlar verilmis. Bu bolumde pazarlamanin musteri odakli degil, tuketici odakli olmasi gerektigi hatirlatiliyor okuyucuya. Ayrica, pazarlama iletisiminin hedef kitle, mesaj ve mecranin dogru sekilde biraraya getirilmesiyle basarili olacagini belirtiyor. 

Ikinci bolumun basinda yazar dijital pazarlama icin once pazarlama uzmanligi gerektiginin altini ciziyor ve dijital mecralarin pazarlamaya olan en onemli katkisinin marka ile tuketici arasinda aktif ve cift yonlu etkilesimin saglanmasi oldugunu vurguluyor. Bu cift yonlu etkilesim haricinde farkli etkilesimler de soz konusu: tuketicilerin kendi aralarindaki etkilesim, marka ile calisanlari arasindaki etkilesim, vb. Dijital reklamin yarattigi en buyuk degisim ise gercek zamanli, detayli ve kesin olcum imkani sunmasi oldu. 

Ucuncu bolumde sosyal aglar ve pazarlama iletisimi ele aliniyor. Marka topluluklari ve dijital etnografi - netrografi bu bolumun alt basliklarindan. (Dijital Kabilelerin Izinde - Sosyal Medyada Netnografik Arastirmalar yazarin bir diger kitabi ve netrografiyi orneklerle detayli sekilde ele aliyor.) Netnografi teknigine Robert Kozinets tarafindan onculuk edilmistir ve bes asamali bir arasatirma yontemidir: 

  • Giris
  • Veri toplama
  • Analiz ve yorumlama
  • Arastirma etigi
  • Uyelere danisma

Etnografinin pazarlama arastirmalarina uygulanmasi olan netnografi teknigi sadece gozleme dayali olarak veya arastirmacinin online toplulukla belli bir sure etkilesime girmesi yoluyla gerceklestirilebilir. (sayfa 141)


Dijital Tutulma - Pazarlama Iletisimi ve Insan (Kitap)
Dorduncu bolum, kendi sektor tecrubelerini aktaran Haluk Sicimoglu tarafindan iletisim stratejisi uzerine yazilmis.

"Yeni Tartismalar" basligini tasiyan son bolum ise, guncel bazi konular ve yeni uygulamalari cesitli alt basliklar halinde inceliyor. 


Kitabin Kunyesi

Yazar: Kaan Varnali
Sayfa Sayisi: 260
Yayinevi: MediaCat
Basim Yili: 2012
Kategorisi: Iletisim, Medya, Pazarlama

quick edit
Calisan Deger Onermesi

Firmaların Kariyer - İnsan Kaynakları Web Sayfalarının Taşıması Gereken Nitelikler (1/2)

Wednesday, February 07, 2018



Firmalarin Kariyer - Insan Kaynaklari Web Sitelerinin Tasimasi Gereken Nitelikler (1/2)
Photo by Fay on Unsplash

Dogru adaylari etkileyebilmek icin, firmalarin kendilerini tanittigi guncel bir web sayfasinin bulunmasi oldukca onemlidir. Bu sayfa, firmanin markasina ait web sitesinin altinda bir baslik olarak bulunabilecegi gibi, marka adi + kariyer vb isimlerle olusturulmus ayri bir site de olabilir.

Bir firmanin insan kaynaklari ve kariyer web sayfalarinda potansiyel adaylari cekebilmek icin aydinlatici bilgiler yer almalidir. Oncelikle ise alim sureci aciklanmali, bir aday o firmanin bir uyesi olarak ise basladiginda kendisini nelerin bekledigi - kariyer yolu, performans degerlendirme sureci, yan haklar, firmaya ozel uygulamalar - kisaca ve seffaf olarak paylasilmalidir. Firma hakkindaki en dogru bilgiler bu sayfadan bilgi almak isteyenlere ulasmalidir. Bu tur bir seffaflik, forumlarda, sozluklerde, isveren yorum sitelerinde yer alan bilgilerin onune gecerek, ilgilenen potansiyel adaylara guven verir.

Bir cok firmanin insan kaynaklari sayfasinda bir kac klise cumle, o tarihteki acik pozisyon listesi ve bir ise basvuru formu yer aliyor. Bu sayfalarin iceriklerinin iyi duzenlenmesi halinde, hem isveren markasina katki saglanir, hem de orgut kulturune daha uygun ve orada calismaya istekli adaylara ulasilabilir. Bu sayfalar, firmanin ic yapisindan adaylara dogru acilan bir pencere gibi dusunulmelidir.

Oldukca temel ve maliyetsiz tasarimlarla olusturulan icerik bu sayfalara eklenerek gercekten harika bir web sitesi elde edilebilir. Asagida siralanan yollarla bir firmanin insan kaynaklari web sayfasini canlandirmak mumkundur:

1. Isveren Markasi Videolari Olusturulmasi

Bir firmanin potansiyel calisanlari, o firmada tipik bir is gununde ortamin nasil olduguna dair bilgi edinmek isterler. O firmayi bizzat bir yoneticinin ve calisanin agzindan dinlemek isterler. Bu nedenle, firmanin gundelik hayatindan bazi anlar kaydedilerek bir video olusturulabilir. Calisanlarla kendi islerini, ise alinma sureclerini ve firmayi onlarin gozunden anlatan kisa videolar cekilebilir. Bu videolarin cok pahali produksuyonlar olmalari gerekmez. Yapilmasi gereken tek sey, bu videolarin adaylarin kolayca ulasabilecegi sekilde sosyal medya uzerinden paylasilmasidir.

2. Firmanin Orgut Kulturunu Yansitan Resimlerin Paylasilmasi

Firmayi tanitan yazilarda stok resimlere yer vermek yerine, bizzat o firmaya ve calisanlarina ait resimlere yer verilmesi daha dogru olur. Bu resimler, firmanin ofisinden bir goruntu, bir firma etkinliginden bir kare, bir toplanti esnasinda cekilmis bir poz vb. olabilir. Firmanin insan kaynaklari sayfasinda firmanin sosyal medya hesaplarina yer vermek de bu anlamda pozitif etki saglar.

3. Sosyal Medyanin Dogru Kullanilmasi

Firmalarin kariyer sayfalarinin basarisi icin en etkili yontemlerin basinda, iyi yonetilen sosyal medya hesaplari gelir. Agizdan agiza pazarlamanin gucu bu noktada da gecerlidir. Insanlar tanidiklarinin soylediklerine ve onerilerine guvenirler. Bu nedenle, Linkedin, Twitter, Instagram ve Facebook gibi sosyal medya kanallarinda yapilan paylasimlar oldukca onemlidir. Paylas butonunun gorunebilir sekilde tasarlanmasi ve firmanin sosyal medya hesaplarinin kolay bulunabilir olmasi gerekir.





Kaynak

7 Ways to Revive Your Company Career Site, Karim Ansari, theundercoverrecruiter.com, 25.12.2017


#532

quick edit
kitap

Uc Kitap (6): Hayatin En'leri - Dunyanin En Ilginc Istatistikleri / 10 Milyar / Sutlu Mu, Kopuklu Mu? - Hayatinizi Degistirecek 120 Karar (Kitap)

Saturday, February 03, 2018



Uc Kitap (6): Hayatin En'leri - Dunyanin En Ilginc Istatistikleri / 10 Milyar / Sutlu Mu, Kopuklu Mu? - Hayatinizi Degistirecek 120 Karar (Kitap)
Photo by Sylvia Yang on Unsplash

Hayatin En'leri - Dunyanin En Ilginc Istatistikleri
Martin Toseland, Simon Toseland

Hayatin En'leri - Dunyanin En Ilginc Istatistikleri  Hayatin En'leri - Dunyanin En Ilginc Istatistikleri

NTV Yayinlari'ndan 2013 yilinda cikan Hayatin En'leri - Dunyanin En Ilginc Istatistikleri, 208 sayfa ve renkli baskili bir kitap. Farkli ulkelerde farkli konularda yapilan arastirmalar infografiklerde derlenmis. Yararlanilan kaynaklar da her sayfada paylasilmis.


Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Hayatin En'leri - Dunyanin En Ilginc Istatistikleri
Yazar: Martin Toseland, Simon Toseland
Sayfa Sayisi: 208
Yayinevi: NTV Yayinlari
Basim Yili: 2013
Kategorisi: Referans, Istatistik, Infografik, Arastirma
Orjinal Adi: Infographica: The World as You Have Never Seen it Before
Ilgili Baglantilar: GoodReads, Amazon


10 Milyar
Stephen Emmott

10 Milyar  10 Milyar

Kuresel isinmaya ve alinmasi gereken onlemlere yeterli ilginin verilmedigini hatirlatan 10 Milyar isimli kitap ismini 2100 yilina dogru dunya nufusunun ulasacagi rakamdan aliyor. Konuyu sehirde yasam, dogal kaynaklarin hizla tuketilmesi, teknolojik gelisim, karbon salinimi, uretilen mallarin gelecekteki etkisi ve devletlerin yaptiklari (ya da yapmadiklari) acisindan ele aliyor. Iklimde meydana gelen degisikliklerin hayati olumsuz etkilemeye basladigi su gunlerde, bu kitap konunun ciddiyetini bir kez daha gozler onune seriyor. NTV Yayinlari'ndan 2014 yilinda cikan kitao 200 sayfa.


Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: 10 Milyar
Yazar: Stephen Emmott
Sayfa Sayisi: 200
Yayinevi: NTV Yayinlari
Basim Yili: 2014
Kategorisi: Cevre, Nufus, Cevresel Politikalar, Demografi, Istatistik, Arastirma
Orjinal Adi: Ten Billion
Ilgili Baglantilar: GoodReads, Amazon


Sutlu Mu, Kopuklu Mu? - Hayatinizi Degistirecek 120 Karar
Hilly Janes

Sutlu Mu, Kopuklu Mu? - Hayatinizi Degistirecek 120 Karar  Sutlu Mu, Kopuklu Mu? - Hayatinizi Degistirecek 120 Karar
Hayatin her evresi, gunun hemen her ani aslinda verilen kararlarla sekilleniyor. 2013 yilinda NTV Yayinlari'ndan cikan Sutlu Mu, Kopuklu Mu? - Hayatinizi Degistirecek 120 Karar  gunluk hayatta, evde, iste, haftasonu, aile icinde vb pek cok alanda verilmesi gereken kararlar ve yapilmasi gereken secimler hakkinda kisa bilgiler veriyor. Kitap, 120 sayfa.

Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Sutlu Mu, Kopuklu Mu? - Hayatinizi Degistirecek 120 Karar 
Yazar: Hilly Janes
Sayfa Sayisi: 120
Yayinevi: NTV Yayinlari
Basim Yili: 2013
Kategorisi: Referans
Orjinal Adi: Latte or Cappuccino?: 125 Decisions That Will Change Your Life
Ilgili Baglantilar: GoodReadsAmazon





#531

quick edit
HR Coffee Time

Every Organization is Unique (HR Coffee Time)

Wednesday, January 31, 2018



Every Organization is Unique
Photo by Ali Yahya on Unsplash

Hello everyone!

Starting from January 2018, I will be writing some of my posts in English on yetenekyonetimi.co. I usually write about management, human resources, talent management, hr trends, sometimes hr marketing and employer brand, etc; and also I share a book review every week - but all of these are in Turkish. I have never tried writing in English - until today.

I plan to write on the same topics I mentioned above, usually 3-4 paragraphs once or twice a month and I am going to name these posts "HR Coffee Time". 

Here is my first post:


As technology moves forward, a lot has been changing in our lives. 15 years ago, HR professionals were talking about operational and strategic human resources. Today, they have many different things on the table. Nowadays, if you search the internet for “HR trends", you will find many articles about these popular topics; digitalizing of HR, cloud based HR systems, candidate experience and employee engagement.

Technology makes everything faster, but not always easier, I think. When a company decides to build a system, designing and fictionalizing it, are two important processes. Design must be unique to the company itself and flow must be thought from beginning to the end. For example, if a company wants to redesign its recruitment process to get a better candidate experience and to reach talented people; sector, size, current profile of its employees, location, positions needed most, etc should all be considered. But this is not enough.

Companies like Facebook, Twitter and Google are trying to determine the recruitment process in their own terms, each of them has its own method. The race of hiring the right people for the right positions is at the top speed.

The key to the success at this point is to find out what works best for a company. Every organization is unique and specific. Its culture, environment and conditions are differentiated from others. A company might use some pre-prepared, ready-to-use systems; but at the end of the day, these systems should be customized according to its unique processes and management practices of a company. For this reason, looking at the big picture and considering daily flow are very important. One’s best solution might be other’s nightmare.

Until next time...

HR Coffee Time 

#530

quick edit
2018

Ocak 2018 Yetenek Yonetimi Blog Yazilari (Aysonu)

Wednesday, January 31, 2018


GUNCEL YAZILAR

ONERILER

Oneriler...

Iletisim

Name

Email *

Message *

yetenekyonetimi.co'da yazi var.