Yetenek Yonetimi - Ilk Yazi

Monday, October 28, 2013

Yetenek Yonetimi - Ilk Yazi


 Tahmini Okuma Suresi: 2'22"

Resim Kaynak - Unsplash

Isletmeler kar amacli olarak kurulur. Ortada bir urun ya da hizmet sunumu vardir ve en basit sekliyle bir isletme olusturdugu markasi ile elindeki urun ya da hizmeti rakiplerininkinden one cikarir ve daha cok musteriye ulasmaya calisarak nihai amaci olan kar elde etmeye ulasmaya calisir. Bunu yaparken de elindeki kaynaklardan yararlanir.

Gunumuzde insan, bir isletmenin en onemli ve en degerli kaynagi olarak goruluyor. Aslinda bunun cok temel bir nedeni var. Yeni fikirleri uretecek, farklilik yaratarak isletmeyi on plana cikaracak, rakiplerini sollayacak olan gene o isletmenin "insanlari" yani "calisanlari"dir. Her calisanin ayri bir "birey" oldugu ve farkli alanlarda "yetenek" tasidigi unutulmamalidir. Basari dogru "yetenek"lerin dogru pozisyonlara yerlestirilmesi ile gelecektir. Calisanlar, ayni zamanda bir isletmenin "kopyalanamayan" tek kaynagini da olusturur.

"Kopyala-yapistir" kisayollarinin bu kadar cok kullanilmasi, yeni fikir uretmek, kendi fikrini savunmak yerine mevcutlarla yetinildiginin ve bundan da ote mevcut fikirleri sanki kendisininmiscesine sergilemenin somut bir gostergesi sanirim. Icerik yerine sekle takilanlar, yerini korumak icin is etigini ihmal edenler arasinda kendi dogrularini koruyarak is hayatinda bir yer edinmenin ve kariyer sahibi olmaya calismanin zorlugu bugunlerde daha da on plana cikmaktadir.

Kariyer nedir? Bu soru uzerinde belki gunlerce dusunuldukten sonra bile cevaplanmasi guc bir sorudur. Bu noktada kisinin kariyer olarak nereye varmak istedigi onem kazanmaktadir. Iyi kazanc, kartvizitinde yazan ust yonetime ait bir unvan, sirket araci, yurtdisi seyahatler, yuksek primler, buyuk bir ekibi yonetmek ve diger su an aklima gelmeyen yan haklar... Bu orneklere daha onlarcasi eklenebilir. Ancak bence onemli olan kisinin kendisini mutlu eden bir iste calismasidir. Isyerinde gecirdigi onlarca saat sonrasinda bile kendini dinc ve mutlu hissederek evine donmesidir. Tabi ki her zaman bu mumkun olmayabilir ama birisi ile yaptigi sohbette kendisine yoneltilen "isinizden memnun musunuz?" sorusununa cevaben gecistirmek amacli "evet" yerine, gercek anlamini kastederek "evet" demesidir. Cok klasik bir ornek belki ama "calismak icin yasamak" yerine "yasamak icin calismasi"dir. Gun sonunda kendine zaman ayirmaktir; en az bir hobiyle ugrasip, spor yapmaktir. Is disi yapilan aktiviteler insani besler, guclendirir, motivasyonunu arttirir. Bugun ozellikle uluslararasi firmalar basta olmak uzere, bir cok firma bunun farkinda ve bu hayat tarzina gore bir calisma yasami vaad ederek yeni "calisanlar"a yani "yetenekler"e kapilarini aciyor.

Yetenek yonetimi, bir anlamda insan kaynaklari yonetiminin bir adim otesidir; calisanlari "birey" olarak degerlendirip, onlara yol haritasi cizmek ve sahip oldugu ozel "yetenek"ler sayesinde de rakipleri arasinda siyrilmaktir. Bir Insan Kaynaklari Uzmani olarak, bu blog ile guncel yonetim, is dunyasi ve insan kaynaklari konularini ele alarak kendi bakis acimdan degerlendirmeye calisacagim. Sayilari her gun gittikce artan Insan Kaynaklari Bloglarina bir yenisini daha eklemis olacagim boylece. Hem literaturden bilimsel kaynaklarla, hem de guncel haber ve yazilarla beslemeye calisacagim blogumu. Yazmak da dusunmenin bir yoludur bence; bir tur beyin firtinasidir. Egitimini aldigim ve uzerinde caba sarfettigim bu alanda, dusunmek ve bu dusuncelerimi bir baslik altinda toplamaktan mutluyum.

Herkese durust bir isyerinde adil rekabet kosullarinda bariscil bir is ortami diliyorum.


#1




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *