Performans Degerlendirme - Ufak Bir Not

Wednesday, November 13, 2013

Performans Degerlendirme - Ufak Bir Not


 Tahmini Okuma Suresi: 43"

Resim Kaynak - Unsplash

Performans Degerlendirme donemine yaklastigimiz yilin su son gunlerinde bu surec ile ilgili bir kac notu paylasmak istedim.


  • Performans Degerlendirme, Performans Yonetim Sisteminin bir alt parcasidir.
  • Degerlendirme sirasinda devamli olumlu ifadeler kullanmak, pozitif yonleri one cikarmak, eksik kalinan yonleri ise gelisime aciklik olarak tanimlamak ve bu yonleri gelistirmek icin ne yapilmasi gerektigini tespit etmek onemli.
  • Bilgi paylasimi cok onemli ve bunun ilk elden yapilmasi dedikodu, fisilti gibi informal iletisim kanallarinin kullanimini azaltacaktir. 
  • Calisanlarin performanslarini degerlendirirken gercekci olmak onemli. Gerceklestiremeyecekleri hedefler tanimlanan calisanlar, kendilerini bastan yenik sayarlar. 
  • Vaatler bulunurken dikkatli olmak gerekir. Gerceklesmesi kesin olmayan konularda karsi tarafi umutlandirici konusmak sonradan buyuk sorunlara yol acabilir.
  • Gorusme sirasinda olumsuz bir durum soz konusu olursa veya calisan bir takim elestirilerde bulunursa, onu kazanmaya yonelik haraket edilmeli ve empati yapilmalidir. 

 Resim Kaynak


#14




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *