Performans Degerlendirme - Ufak Bir Not

Çarşamba, Kasım 13, 2013

Performans Degerlendirme - Ufak Bir Not



Resim Kaynak - Unsplash

Performans Degerlendirme donemine yaklastigimiz yilin su son gunlerinde bu surec ile ilgili bir kac notu paylasmak istedim.

- Performans Degerlendirme, Performans Yonetim Sisteminin bir alt parcasidir.

- Degerlendirme sirasinda devamli olumlu ifadeler kullanmak, pozitif yonleri one cikarmak, eksik kalinan yonleri ise gelisime aciklik olarak tanimlamak ve bu yonleri gelistirmek icin ne yapilmasi gerektigini tespit etmek onemli.

- Bilgi paylasimi cok onemli ve bunun ilk elden yapilmasi dedikodu, fisilti gibi informal iletisim kanallarinin kullanimini azaltacaktir. 

- Calisanlarin performanslarini degerlendirirken gercekci olmak onemli. Gerceklestiremeyecekleri hedefler tanimlanan calisanlar, kendilerini bastan yenik sayarlar. 

- Vaatler bulunurken dikkatli olmak gerekir. Gerceklesmesi kesin olmayan konularda karsi tarafi umutlandirici konusmak sonradan buyuk sorunlara yol acabilir.

- Gorusme sirasinda olumsuz bir durum soz konusu olursa veya calisan bir takim elestirilerde bulunursa, onu kazanmaya yonelik haraket edilmeli ve empati yapilmalidir. 

 Resim Kaynak


#14




quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...



YENI YAZI

Insan Kaynaklari Profesyonellerinde Bulunmasi Gereken Beceriler




Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter pinterest

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co