2014 IK Trendleri - 2014'de Bu Blogta Nelerden Bahsedecegim? (Infografik)

Friday, January 03, 2014

2014 IK Trendleri - 2014'de Bu Blogta Nelerden Bahsedecegim? (Infografik)


 Tahmini Okuma Suresi: 2'35"

Resim Kaynak - Unsplash

IK Trendleri 2014

2014'un icinde bulundugumuz ilk gunlerinde, yerli ve yabanci bir cok web sitesi ve blog yilin IK trendlerinin neler olacagini tartisiyor. Aslinda, gozlemledigim kadari ile, belirlenen konularin pek cogu ortak ve 2013 yilindaki trendlerle paralel gorunuyor.

Ben de asagidaki konu basliklarinin ulkemizdeki insan kaynaklari departmanlarinin gundemini mesgul edecegini dusunuyorum. (Bu liste tamamen kisisel gorusumu yansitmaktadir.) Basliklari yukaridaki infigrafikte ozetlemeye calistim.

  • Yetenegi elde tutmanin onemi daha fazla firma tarafindan anlasilacak. Henuz bu konuda calisma yapmayanlar, bu konuda onlem almaya calisacaklar. Performansi yuksek calisanlari kaybetmenin maliyeti giderek artacak.
  • Y kusaginin is hayatinda aktif olarak yer almaya baslamasiyla farkli kusaklarin isyerindeki beklentileri degerlendirilecek. Kusaklar arasinda uyum saglanmasi adina Y kusagini anlatan egitimler duzenlenecek. 
  • Daha fazla firma resmi websitesi uzerinden blog kuracak, calisanlarinin -kurumsal dille yazilmis- yazilarini bu bloglar uzerinden yayinlayacak. Bloglarda adaylara yonelik ipuclari, insan kaynaklari departmaninin calismalari, ofisten karelere yer verilecek, firmayi cekici kilan unsurlar on plana cikacak, isveren markasi calismalarina agirlik verilecek. Staj programlarinin sayisi artacak.
  • Bilgi her gun katlanarak artiyor, herkes internet ile bilgiye kolayca erisim sagliyor. Onumuzdeki donemde, firmalar icin bilgi yiginindan dogru bilgiyi secmek, dogru birimlerle paylasmak, dogru yerde kullanmak daha da onem kazanacak. Zaman yonetimi gibi, dikkat yonetimi egitimleri baslayacak. (Dikkat Ekonomisi - Is Dunyasinin Yeni Degerini Anlamak (21.01.2017) (Thomas H. Davenport & John C. Beck) kitabi bu noktada yol gostericidir.) Bilgiyi dogru sekilde analiz edebilen, dikkat yonetiminde basarili calisanlari bulmak insan kaynaklarinin hedefleri arasinda ust siralara yukselecek. 
  • Firmalarin ise alim sureci mumkun oldugunca seffaf hale getirilecek. (Kariyer.net'in 2013 yilinin son ceyreginde sayfa tasarimini yenilemesi ve adaylarin yeni tasarimla ozgecmislerini goruntuleyen son 5 firmayi takip edebilmesinin, adayin basvurdugu ilanin yayinda kalis suresi, kac kisinin ayni ilana basvurdugu, ilgili pozisyonun ne asamada oldugu -Yeterli aday basvurusu toplandi mi? Aday Kariyer.net'ten mi bulundu?- ve basvurunun henuz incelenip incelenmedigi gibi bilgileri gorebilmesinin bunun ornegi oldugunu dusunuyorum.)
  • Akilli telefonlarin yogun kullanimi ile birlikte ozellikle iPhone'a yonelik gelistirilen uygulamalarla firmalar cesitli konularda calisanlarina ulasmis olacak. Bu konulardan birisi de egitim. 
  • Isveren markasi calismalarina daha fazla firma agirlik verecek. Calisan bagliligi daha kritik bir konu olacak. Bu kapsamda calisanlara yeni unvanlar ve gorevler verilecek. (Isveren Markasi Uzmani, Icsel Pazarlama Uzmani, Mutluluk / Pozitif Yonetim Uzmani, gibi)
  • Cok yonlu calisanlar -T Calisanlar (15.12.2013)- on plana cikacak. Farkli alanlarda deneyim kazanmis olmak onem tasiyacak. Bu tur deneyimi olanlar farkli konular icin daha yogun olarak bir arada calismaya baslayacaklar. Proje bazli calisanlarin sayisi artacak.
  • Esnek yan haklar uygulamasi yayginlasacak. Daha fazla sayida yoneticiden ayni zamanda birer insan kaynaklari yoneticisi olmalari -yani insan kaynaklari bakis acisina sahip olmalari- beklenecek.
  • Kocluk uygulamalari (tersine kocluk da dahil) onemini koruyacak.
  • Pozitif yonetim uygulamalari yayginlasacak. Olumlu dusunmeye yonlendiren ve yaraticiligi arttiran ortamlar sunan firmalar daha basarili olacak. Kisilerin olumsuz yanlarina degil olumlu yanlarina odaklanan uygulamalar on planda olacak.
  • Sosyal medya ve ozellikle Linkedin onemini korumaya devam edecek. 
  • Butunsel bakis acisiyla bakmak ve ayrintilari da gormek avantaj getirecektir.

Aklima gelen basliklari yukarida ozetledim. Amacim, 2014'un son gunlerinde bu notlarimi gozden gecirmek ve guncellemek / yorumlamak. Yıl icinde de cesitli yazilarla yukaridaki konulara blogumda yer verecegim.

Verimli bir yil olmasi dilegiyle...


#30




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *