Pozitif Yonetim - Isyerinde Keyifli Ortam Yaratmak / Ofis Hikayeleri (Kitap)

Cumartesi, Ocak 11, 2014

Pozitif Yonetim - Isyerinde Keyifli Ortam Yaratmak / Ofis Hikayeleri (Kitap)



Resim Kaynak - Unsplash


Pozitif Yonetim - Isyerinde Keyifli Ortam Yaratmak

Pozitif Yonetim / Idil Turkmenoglu / 2013

Zamanimizin onemli bir bolumunu isimizin basinda, evimizden ailemizden uzakta geciriyoruz. Kendimizi mutlu hissettigimiz gunler oldugu gibi enerjimizin dusuk oldugu gunler de oluyor. Ruh durumumuzu biz istemesek de cevremizdekiler bir sekilde seziyor. Enerjinizin bir nedenden dolayi cok yuksek olmadigi bir ani dusunun. Olagan bir is gunu devam ederken boyle bir anda sizin bu ruh halinizi ne degistirebilir? Ufak bir eglence molasi az da olsa sizi canlandiracaktir. Ama alisilageldik duzende kutlanan dogumgunleri degil de, daha cok keyif almanizi saglayacak, icinde yer alabileceginiz, siz katilim sagladikca buyuyecek, tum calisanlara yayilacak, boylece herkesin sahiplenecegi ve icten yapilan samimi aktivitelerden bahsediyorum. İdil Turkmenoglu'nun ufak guncellemelerle ve yeni kapagi ile 4.baskisi Ekim 2013'de yapilan "Pozitif Yonetim" kitabi isyerinde boyle bir ortam yakalamanin ipuclarini veriyor.  Kitabin ilk sayfalarinda pozitif yonetime bir yerden baslamak isteyenlere ise eglence katmaktan baslamalarinin kolay bir ilk adim oldugundan bahsediliyor. 

Kitapta da sık sık vurgulandigi gibi, ise eglence katmak tek bir departmanin (ki bu genellikle İnsan Kaynaklari Departmeni oluyor) bazi aktiviteleri duzenleyip calisanlardan katilim beklenmesiyle malesef mumkun olmuyor. Bu isi ustlenen departmanin/ekibin cabalari da bosa gidiyor (aktivite cogu zaman hic gerceklesmiyor ya da cok az katilim saglanabiliyor). Herkes bilir ki, "hadi eglenelim" demekle eglence baslamiyor. Ustelik, isyerinde bir de bu tur aktivitelere katilimin zorunlu tutuldugunu dusunsenize! Amac "gorunurde" eglenmekken, katilimcilar aslinda tam aksine bu ruh halinden daha da uzaklasmis oluyorlar. 

Peki ne yapmali da herkesi "kendi istegi" ile harekete gecirmeli? İsyerindeki eglence mitleri nasil kirilabilir? Bana gore ilk adim ilk basta gonullu katilimcilarla harekete gecmek. Zaten sonrasinda cekilen fotograflar paylasildikca, gecirilen hos zaman kulaktan kulaga yayildikca, katilimci sayisi artis gosterecektir. Kitap, hemen her konuyu eglenceli hale getirmekten ve bu sekilde istenen sonuca daha kolaylikla ulasilabileceginden, basari oraninin artacagindan bahsediyor. Ustelik bunun da cok buyuk butceleri gerektirmedigini vurguluyor. Onemli olan yaratici olmak ve duzenlenen aktiviteleri gercekten sahiplenmek. Ornegin egitim duzenlenecekse, klasik duyuru mailleri ile degil de, davetiye kartlari hazirlanarak calisanlar bu egitime davet edilebilir. Yeni calisanlara ilk gun firmayi anlatan belki ufak bulmacalar iceren kitapciklar verilebilir. Egitimlerde sektorle ilgili veya yapilan isle ilgili sorular hazirlanarak mini bilgi yarismalari duzenlenebilir. Bunlar sadece bir kac ornek. 

Kitapta yer alan baska bir konu da, isyerine evcil hayvan getirebilmek. Amerika ve Kanada'da kopeklerini ise getiren calisanlarin sayisi epeyce fazla kitaba gore. Motivasyonu yukseltme, bagliligi arttirma gibi pek cok olumlu sonucu var bu durumun. Amerika'da yilda bir kez "Kopeginizi ofise getirin" gunu duzenleniyormus. Bence mukemmel bir uygulama. 

Firmalarin bazilarinin belli alanlara yonelik olarak kurulmus "hobi" kulupleri, sosyal etkinlik komiteleri var. Kendi logolarini tasarlayip, slogan belirleyip harekete geciyorlar ve gonulluluge dayanarak ayakta kaliyorlar. Aslinda, firmanin tanitimi, basarili kisileri cekmesi, yeni mezunlari ozendirmesi icin ne kadar onemli bir isveren markasi calismasi bu.

Arka Kapak
Kitabin devaminda, Prof.Dr.Martin Seligman'in 1998 yilinda adini koydugu "Pozitif Psikoloji" kavrami inceleniyor (Positive Psychology). Kullandigimiz dil, olumlu sorgulama metodu, guclu yonlerin one cikarilmasi, is yasam dengesi gibi konulara yer veriliyor. Benim diger ilgimi ceken bir nokta da, kitabin insanlarin neden olumlu dusunmektense olumsuz dusunmeye egilimli oldugunu Evrim Teorisi'ne dayanarak aciklamasi oldu.

Isyerlerinde Y kusagi calisanlarin sayisi giderek artiyor. Yurtdisinda pek cok firma Chief Happiness Officer (CHO)'a bunyesinde yer veriyor, calisanlarin islerine anlam yuklemeleri adina farkli projeler yurutuluyor. Bu anlamda, Turkce bir kaynak olmasi ve Turkiye'den cesitli uygulama orneklerine yer vermesi kitabi okunmasi gerekenler arasinda ust siralara yerlestiriyor.


"Pozitif Yonetim" kitabi, Elma Yayinevi'nden cikarilmis ve 176 sayfa.


Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Pozitif Yonetim - Isyerinde Keyifli Ortam Yaratmak
Yazar: Idil Turkmenoglu
Sayfa Sayisi: 176
Yayinevi: Elma Yayinevi
Basim Yili: 2013




Ofis Hikayeleri


Ofis Hikayeleri / Idil Turkmenoglu / 2005

"Ofis Hikayeleri" kitabi, Epsilon Yayinevi'nden cikarilmis ve 292 sayfa.


Arka Kapak


Idil Turkmenoglu'nun diger kitabı "Ofis Hikayeleri". Kitabın 205. sayfasında başlayan "Iste eglenebilir misiniz?" bolumu de ise eglence katma konusunu isliyor. Yeri gelmisken yonetim ve insan kaynaklarina dair pek cok konuyu akici bir dille anlatan bu kitabi da sizlerle paylasmak ve tavsiye etmek isterim. 


Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Ofis Hikayeleri
Yazar: Idil Turkmenoglu
Sayfa Sayisi: 292
Yayinevi: Epsilon Yayinevi
Basim Yili: 2005


Benzer Kitap Onerileri




#32




quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...



YENI YAZI

Insan Kaynaklari Profesyonellerinde Bulunmasi Gereken Beceriler




Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter pinterest

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co