Esnek Yan Haklar

Sunday, February 16, 2014

Esnek Yan Haklar


 Tahmini Okuma Suresi: 3'51"

Resim Kaynak - Unsplash

Firmalarin basarili calisanlarini elde tutma yarisi hizlandikca, one cikan basliklardan bir tanesi "Esnek Yan Haklar". Yan haklar bilindigi gibi ucret paketinin bir parcasini olusturuyor. 2013 yili icerisinde katildigim bir ucret yonetimi egitiminde de bu konuya onemli bir zaman diliminin ayrilmis olmasi konuya isverenler tarafindan olan talebin adeta bir kaniti (2 gunluk egitimde yarim gun esnek yan haklar uzerineydi.)

Ucret yonetimi sistemlerinin dayanak noktalarindan bir tanesi ucret arastirmalari. Firma elindeki butce dogrultusunda piyasa ucretleri ile de kiyaslama yaparak model ucretleri belirliyor. Bu arada stratejik bir karar da verilmis olunuyor aslinda. "Firma, kendisini piyasa ucretleri arasinda nerede konumlandiracak?", "Ortalama ucret seviyesinde mi, piyasa ucretlerinin ustunde mi, yoksa pozisyon bazli mi hareket edecek?" gibi bazi onemli sorular bu noktada cevaplanmis olunuyor. Yan haklar da bu ucret paketinin bir alt basligi. Yapilan kiyaslamalar arasinda yan haklar da var. En cok rastlanilan yan haklar arasinda yemek, ulasim icin servis, belli pozisyonlar icin de cep telefonu basi cekerken ardindan saglik sigortasi ve sirket araci da yukarida belirtilen bu haklari takip etmektedir. 

Calisanlar insan kaynaklarinin ic musterisi. Ic musterinin mutlulugunu, memnuniyetini saglamak, bagliligini ve aidiyet duygusunu arttirmak insan kaynaklari departmanlarinin gorevi. Ancak, firmalar arasinda rekabet ile birlikte "su firmanin soyle bir uygulamasi var, bir benzerini biz de uygulamaliyiz." mantigi cercevesinde  ucret paket araliklarinin (ozellikle ayni veya benzer sektorler icinde) paralel hale geldigi rahatlikla soylenebilir. Iste bu noktada esnek yan haklar ucret paketlerini farklilastirmak uzere devreye giriyor. Peki, bu sistemin temel isleyisi nasildir? Firmalar, yan haklar icin belli bir butce ayiriyor. Ancak, herkese veya pozisyonlar bazinda belli haklarin standart olarak firma yonetimi tarafindan secilip uygulamaya konmasi yerine, sistem bu haklardan bir kisminin veya tamaminin calisan tarafindan kendi kisisel ihtiyaclari dogrultusunda yeniden belirlenmesi esasina dayaniyor. Bu tur bir uygulama yurtdisinda yaygin olsa da Turkiye de yaygin kullanimi son 10 yillik doneme rastlamaktadir. Calisanlar yapilan calismanin kapsamina gore genellikle internet uzerinden kendilerine tanimlanmis bir kullanici adi ve sifre ile bir platforma baglanmakta ve yillik olarak kendilerine sunulan secenekler arasindan pozisyonlarina uygun olanlari secerek yan haklari bu sekilde "ozellestirmis" olmaktadirlar. (Burada kilit noktalardan bir tanesi de seceneklerin de calisanlarin ilgisini cekebilecek nitelik tasimasi ve gercekten fayda saglayarak kullanilabilir nitelikte olmasidir. Belki de bu haklari da anket yoluyla onceden belirlemek yararli olacaktir.) Firmalar, bu sisteme de calisanlarin ilgisini cekecek bir isim vermekte ve bu uygulamanin tanitimini akilda kalici slogan, afis ve resimlerle yapmakta, cesitli iletisim kanallari ile calisanlarina bilgi vermektedir. Genellikle bu surecte unlu danismanlik firmalarindan destek alinmaktadir.

Esnek yan haklarin kapsami kimi zaman alinan ucret duzeyinin de onune gecebiliyor; calisanin memnuniyet duzeyi ve isini sahiplenmesinde olumlu yonde etkileri nedeni ile bugun pek cok firma bu yontemi benimsemis durumda. Esnek yan haklar, isveren markasi uygulamalarina da guzel bir ornegi olusturuyor.


Esnek Yan Haklar Tanitimlarindan Ornekler





Resimler, internetten derlenmistir.

Esnek Yan Haklarin Getirileri


Yillik olarak ucretlere yapilan zamlarin yanisira artik yan haklarda da cesitli degisiklikler ve artislar yapilmaktadir. Firmalarin basarili calisanlarini kaybetmemek adina esnek yan haklari one cikarmasi bir supriz degildir. Ornegin bekar bir calisan dusunuldugunde kendi yasam tarzina uygun olarak, spor salonu uyeligi ile es ve cocuklari da kapsayan saglik sigortasi secenegi arasinda secim yapmasi ve spor salonu uyeligini secmesi, kendisine ayrilan butceyi bu yonde kullanmasi firma acisindan kaynaklarin dogru kullanilmasini saglar, calisan acisindan da fayda elde edebilecegi bir yan hakki saglamis olur. 

Sistemin baslica getirileri sunlardir: 


  • Farklilasmayi saglayarak rekabette avantaj saglar.
  • Basarili calisanlar icin firma cekim merkezi haline gelecektir.
  • Firmada odul ve takdir sisteminin bir parcasi olarak kullanilabilir. (Toplam odullendirme sisteminin bir basamagidir.)
  • Isveren markasi calismalarinin bir adimidir. (Tercih edilen isveren olma amacina hizmet eder.)
  • Yan haklar icin ayrilan butcenin etkin kullanilmasini saglar.
  • Calisan bagliligi ve memnuniyetini artirmada olumlu etkisi vardir.
  • Calisanlar kendilerine secenek sunuldugu icin kendilerini degerli hissederler, yan haklar paketini gorduklari icin farkindalik artar.
  • Calisanlarin hayat tarzlarina uygun haklar uygulamaya alinmis olunur.

Esnek Yan Haklar Uygulamasina Bazi Ornekler
 
Calisanin kendisine ayrilan butceyi alisveris ceki olarak kullanabilmesi, bireysel emeklilik odemesinin yapilmasi, indirimli akaryakit karti verilmesi, mevcut sirket arabasinin bir ust modelinin/daha donanimli olaninin temin edilmesi, es ve cocugu veya ailede baska bir kisiyi de kapsayan saglik sigortasi paketi, saglik sigortasi paketinin kapsaminin genisletilmesi (duruma gore dis, goz, yatarak ve ayakta tedavinin eklenmesi), calisanin kendine veya cocuguna egitim yardimi yapilmasi, cocuklar icin kres yardimi yapilmasi gibi cok sayida ornek verilebilir. 



Kaynaklar

PepsiCo’da Yan Haklara Ozgurluk GeldiKariyer.net IK Blog, 22 Ocak 2014
"Esneyerek" Calismak, hroad IK Blogu, 22 Mayis 2012
Yan Hakkinizi Nasil Alirdiniz?, Iste Insan IK Eki
Saadakat AlarmiCapital, 01.12.2010
Haklar Esniyor Secenek Artiyor, Capital, 01.03.2013,
Pfizer, Calisanlarinin Yan Haklarını Duzenleyen Yeni Bir Sistem Tasarladı
GE Calisanlari Haklarini Kendi Seciyor, Isyasami Yenibiris
Az Zam, Cok Yan Hak
Calisanlar Esnek Yan Haklari Sevdi


#42




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *