Insan Kaynaklari Uzmaninin Sahip Olmasi Gereken Yetkinlikler

Çarşamba, Şubat 19, 2014

Insan Kaynaklari Uzmaninin Sahip Olmasi Gereken Yetkinlikler


Resim Kaynak - Stocksnap.io


Insan Kaynaklari'nda calismak icin gerekli yetkinlikler soruldugunda verilen cevaplarin arasinda mutlaka iletisim yetkinligi yer alacaktir. Hatta mulakatlarda oldukca populer bir soru olan "Neden bu alanda (insan kaynaklarinda) calismayi sectiniz?" sorusuna da pek cok aday "insanlarla iletisimimin iyi oldugunu dusunuyorum" diyerek soze baslar. Ancak, malesef ki iletisim yetkinliginin iyi olmasi insan kaynaklrinda calismak icin yeterli degildir, uzerine pek cok arti eklenmelidir. Peki bir insan kaynaklari uzmaninin sahip olmasi gereken diger yetkinlikler nelerdir? Daha da onemlisi, bu alanda calismak icin en basta gereken ilk nitelik nedir?

Once ikinci sorudan baslamak istiyorum. Insan kaynaklarinda calisan kisilerin empati yeteneginin yuksek olmasi gerektigine ve adalet duygularinin da baskin olmasi gerktigine inaniyorum. Bunlarin disinda insan kaynaklari uzmaninin her zaman icin iyi bir gozlemci olmasi gerekir. Dogruyu soyleyen ile "mis gibi" yapan arasinda ki farki ayirt etmek bu sekilde kolaylasacaktir. Tum bunlarin otesinde, insan kaynaklari calisanlarinin insani yonunun her zaman icin on planda olmasi avantajdir. Konu insan olunca, bazi durumlari ongorumlemek zorlasabilir. 

Insan kaynaklari departmanlari her gecen gun daha populer oluyor. Bu alanda calismak isteyenlerin sayisi artiyor, bu alanda yuksek lisans programlari ve lisans programlari olusturuluyor. Asagida insan kaynaklari calisanlarinda olmasi gereken ya da zaman icinde gelistirilmesi gereken yetkinlikler siralanmistir. 

> Ic Musteri odaklilik
> Liderlik (kitleleri etkileme ve yonlendirme)
> Ikna kabiliyeti
> Analitik zeka (neden sonuc iliskilerini dogru ve zamaninda kurarak olaylari cozumlemek ve sonuca goturmek parcadan butune ulasma)
> Sonuc odaklilik kimi zaman da surec odaklilik. (Elde edlen sonuclarin hangi yollardan elde edildigi de sorgulanabilir)
> Ekip calismasi ekibin uyesi olarak hareket edebilmek
> Analiz yetenegi (sayilarla arasinin iyi olmasi, parca parca gelen bilgileri butun haline getirebilmek, sistemin parvalarini taniyip sistemin isleyisini gormek)
> Gelisime acik olmak
>Trendleri takip etmek

Bu listeye ilk bakista aslinda pek cok yetkinligin diger alanlarla ortak oldugu gorulecektir. Bu yetkinliklere ek olarak sayilabilecek onemli bir nokta daha var. insan kaynaklari departmani calisanlarinin mutlaka firmalarinin bulundugu sektore hakim olmalari, zaman icindeki degisimleri de takip etmeleri gerekmektedir. Edindikleri bu guncel bilgiler mutlaka islerine de yansiyacak ve fayda getirecektir.  


#43





quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR



Oneriler

Oneriler...