Aday Acisindan Ise Alinma Sureci (1/4)

Wednesday, April 30, 2014

Aday Acisindan Ise Alinma Sureci (1/4)





Profesyonel bir formatta duzgun bir ozgecmis hazirlamak hele ki bunu hem Turkce hem de Ingilizce olarak yapmak ve bu ozgecmisi de guncel tutmak aslinda hic kolay degildir. Ugrasacak o kadar cok ayrinti, internette dolasan o kadar cok oneri vardir ki, bu bilgi yogunlugu da malesef isimizi hic kolaylastirmaz. Benim bu yazidaki amacim, zaten mevcut olan onlarca oneriye yenilerini katmak degil, bir kac onemli noktanin altini cizmek. 

Ozgecmis kesinlikle imla hatalarindan arindirilmis, incelenmesi kolay sekilde (tercihen en guncel bilgi en basta olacak sekilde) olusturulmalidir. Internet uzerinde rahatlikla erisilebilen CV formatlari var, tek yapmaniz gereken bir tanesini secmek ve ustunde kendi bilgilerinizi yazmak. Ancak burada onemli olan oncelikle ozgecmisinizdeki iletisim bilgilerinizin (e-mail -gmail veya yahoo gibi bir websitesinden alinmis ve adsoyad@gmail.com formatinda olmalidir-, yasadiginiz sehir/semt, telefon numarasi, vb) dogrulugundan emin olmanız. Cok renkli, siradisi ozgecmis formatlari her ne kadar giderek yayginlassa da, ise klasik ozgecmis ile baslamak ve firmaya, sektore veya pozisyona gore siradisi formatlara yonelmek en dogrusu olacaktir. Ozgecmisiniz sizin kartvizitinizdir. Is baglantilariniza gonderdiginiz kartvizitinizin kotu tasarlandigini, anlasilmaz oldugunu ve yanlis bilgi icerdigini dusunun. Bu durum, karsi tarafta cok da olumlu bir imaj birakmaz sanirim, degil mi? Is dunyasi icin ilk izlenimin etkisi gercekten cok buyuk. Ozgecmis de sizin yaratacaginiz ilk izlenimin en buyuk parcasi, sizin en buyuk kozunuz. Karsi tarafi yormadan, 30 saniye icinde kendiniz hakkinda iletebileceginiz en etkili, en kullanisli bilgiyi aktarmayi basardiginiz anda 1-0 one gecmissiniz demektir. 

Ozgecmiste yer almasi gereken bilgilerin kesinlikle dogru olmasi gerektigini bir kez daha belirtmek isterim. (Yakin zamanda "ozgecmis yalanlari" uzerine ayri bir yazi hazirlayacagim.) Bilgilerin dogrulugunu gunumuzde teyit etmek gercekten cok kolay (Internet, sosyal medya ve meslektaslarimiz sayesinde). Biz IK'cilar -istemesek de- kimi zaman dedektif gibi calismak zorunda kalabiliyoruz. Karsi tarafin yalanini yakalamak bizleri uzse de, bu durum firmamiz aleyhine sonuclanabilecek gelecekteki olasi kotu durumlardan kurtariyor bizi. Bu nedenle durustluk is iliskisinde cok onemli. 

Ozgecmisinizde ilk bir kac satir altin degerindedir. O satirlar icin sansinizi iyi kullanip bazi bilgileri sona saklamayi secebilirsiniz. Bazi bilgileri de vermenize hic gerek olmayabilir. Ornegin, ozel bir durumunuz yoksa (cifte vatandaslik ya da baska ulke vatandasligi gibi) uyruk olarak TC belirtmenize gerek yoktur. Dogum tarihiniz, medeni durumunuz, hatta resminiz; bu bilgilerin eklenip eklenmemesi gerektigi de ayri tartisma konusu aslinda. Malesef bazi firmalar israrla resimsiz ozgecmis kabul etmeyecegini belirtiyor, bazi firmalar da yas siniri veriyor. Bu tur durumlar bazi ulkelerde "ayrimcilik" olarak nitelendirilse de ulkemizde bu talep isverenden geldigi ve adaylar da buna uyduklari icin bu bilgiler paylasilmaya devam ediyor. 

Bir baska konu sosyal medya. Hepimiz adaylardan sosyal medya hesaplarinin sifrelerini isteyen firmalarin varligini duymusuzdur. Ben sahsen bugune kadar bu tarz bir firma ile karsilasmadim ancak bu soylenti bile tuylerimi diken diken ediyor. Sifre istemekle adayi bu hesap profillerinden incelemek arasinda buyuk fark var cunku. Adaylarin sosyal medya hesaplari, ozellikle degerlendirme olumlu ilerleyip is teklifi asamasina gelindiginde, isverenler tarafindan daha fazla bilgi edinmek icin (hayat tarzi, hobileri, bos zamanini nasil gecirdigi, arkadaslari, paylasimlari vb.) incelenebilir. Konuyla ilgili bir yazi Yenibiris.com sitesinde "Isveren Sosyal Medya Hesabiniza Bakiyor" basligi ile ⎋ surada yayinlanmis. Yazida da belirtildigi gibi, isverenlerin yaridan fazlasi (52%) sosyal medya uzerinde arastirma yapmayi tercih ediyor. 

Ozgecmisin formati hakkinda da birkac not eklemek isterim. Ozellikle headhunter olarak nitelendirebilecegimiz danismanlik firmalari adaylarin kariyer siteleri uzerindeki ozgecmislerini veya Linkedin uzerindeki profillerini inceleyip adaya ulasmakta, uzerinde calistiklari pozisyondan kisaca bahsederek adayin ilgilenmesi durumunda kendisinden word veya pdf formatinda ve cogu zaman Ingilizce olarak hazirlanmis ozgecmislerini istemektedirler. Bu nedenle hazirladiginiz ozgecmisin guncel haliyle hem word hem de pdf olarak her zaman hazir bulunmasi faydali olacaktir. 

Peki, ozgecmisinizi bilgisayarda kaydederken nasil adlandirmalisiniz? Sadece adiniz, soyadiniz veya adiniz, soyadiniz, "ozgecmis". Hem dosya adlari hem de tercih edilen email adresleri ile ilgili olarak o kadar cok ornekle karsilastim ki bugune kadar. Dosya adi olarak "cv sonnnn", "ozgecmis revizee", "ad soyad ozgecmis Turkce 2" gibi secimler veya anlamsiz harf ve sayi kumeleri bunun en basit ornegi. Taslak olarak bu adlar kullanilsa bile, ozgecmis son hali ile kaydedilirken, "ad soyad ozgecmis" olarak kaydedilmelidir. Mail adresi olarak da "yalnizkalbim@gmail.com", "ufuk_7575_gs@yahoo.com", "sampiyon1fb1@hotmail.com", "mybiggestlove@msn.com" gibi adres secimlerini yukarida da yer verdigim gibi malesef profesyonel imaj olusturmada olumsuz rol oynamaktadir. 

Bu noktaya kadar ozgecmisin daha cok sekli uzerinde durmus oldum. Simdi de icerigi ile ilgili bir kac noktaya yer vermek isterim. Cok deneyiminiz olmayabilir, yeni mezun olabilirsiniz, ya da sayfaları dolduracak kadar deneyime sahip kariyerinizin orta noktasinda olabilirsiniz. Ozgecmis hazirlarken hareket noktasi hep ayni aslinda. Gecerli oldugunu dusundugum minik bir oneriye burada yer vermek istiyorum. Deneyimi fazla olan adaylarin egitim bilgilerini ozgecmislerinin sonuna dogru yer verebilecegi, tam aksine deneyimi az veya yeni mezun kisilerinde egitim bilgilerini en basta paylasabilecegini belki duymussunuzdur. Bunun nedeni, deneyimli bir kisinin, hangi okuldan mezun olursa olsun, bir sure sonra zaten edindigi deneyim aldigi egitimin onune gecmeye baslamasidir. 

Calistiginiz islere nasil yer vereceksiniz peki? Sirasi size bagli olmakla birlikte tarih araligi, isyeri lokasyonu, firma adi, unvan gibi bilgilere ve ardindan goev ve sorumluluklara yer verilebilir. Ayrıca, zaman zaman hangi unvana raporlama yapildigi, kac kisiden/musteriden sorumlu olundugu gibi ek bilgilere yer verildigi gorulmektedir. En son calistiginiz ise en basta yer vermeli ve sirasiyla gecms is tecrubelerini yazmalisiniz. Bir isten ayrilma sebebiniz gibi ayrintilara yer vermenize gerek yoktur, bu ayrintilar gorusmede size soru olarak yoneltilecektir. Referanslarinizi da acik iletisim bilgileri ile belirtmenize gerek olmadigini dusunuyorum cunku referans asamasi zaten surecin ilerleyen kisminda yer alir ve sirasi geldiginde insan kaynaklari referanslarinizi size sorar. Bu soru ile surecin olumlu ilerledigini ve bir aksilik cikmazsa is teklifine bir adim daha yaklastiginizi dusunebilirsiniz. Ayrıca, bir kisiyi referans olarak belirtmeden once kendisini arayarak bilgi vermeniz ve kendisinin onayi dogrultusunda iletisim bilgilerini paylasmaniz dogru olabilirsiniz. 



#68


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *