Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (1)

Wednesday, April 16, 2014

Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (1)



"Bir Is Gorusmesinin Anatomisi - Giris" baslikli yazimda ise alim surecini hem isveren hem de aday acisindan adim adim inceleyecegimden sozetmistim. Sectigim ilk baslik "Isveren Acisindan Ise Alim Sureci". Bu basligi dort bolum halinde inceleyecegim.

Yeni Pozisyon Talebi / Isten Ayrilan Bir Calisanin Yerine Yeni Bir Calisan Talebi


Bir isyerinde ise alim sureci genellikle ilgili departman yoneticisinin insan kaynaklarina yeni bir pozisyon talebi oldugunu bildirmesiyle baslar. Insan kaynaklari bu noktada talep edilen bu pozisyonun butcede yer alip almadigini kontrol eder, pozisyonun is tanimini yoneticiyle birlikte olusturur, uygun adayin yetkinlikleri ve sahip olmasi gereken deneyim suresi belirlenir. Ic isleyise gore "personel talep formu" olusturulur. Bu formda, pozisyonun calisacagi lokasyon, sorumluluk alanlari, organizasyondaki yeri ile kime basli olarak calisacagi gibi genel bilgiler yer alir. Ust yonetimden gerekli onaylar tamamlandiginda, insan kaynaklari artik uygun aday arayisina gecmek icin hazirdir.

Bu surecin farkli bir versiyonu da, mevcut bir pozisyonda calismakta olan bir kisinin cesitli sebeplerle isten ayrilmasi sonucu yasanir. Bu durumda ilgili pozisyon halihazirda mevcut oldugu icin is tanimi tekrar gozden gecirilir, onceki calisan profili ile karsilastirilarak revize edilmesi gereken noktalar varsa bu noktalar duzenlenir ve guncel is tanimi belirlenmis olur. 


Ilan Verme 
(Logosuz Ilan veya Logolu Ilan Karari / Is Taniminin Dogru ve Yeterince Acik Yapilmasi)


Insan kaynaklari bu noktadan sonra surece onculuk etmeye baslar ve adaylara ulasabilecegi cesitli platformlarda bunyesinde mevcut bir acik pozisyon oldugunu duyurur. Firmalar adaylara eskiden gazete ilani, daha sonralari internet uzerinden kariyer siteleri, gunumuzde ise Linkedin, Twitter ve Facebook gibi sosyal medya siteleri uzerinden ulasmaktadirlar.

Tabi burada isverenin vermesi gereken onemli bir karar da verilecek ilanin logolu olarak firma ismi ile beraber mi verilecegi yoksa firmanin bilgilerine ve ismine yer verilmeden logosuz olarak mi yayinlanacagidir. Bazi adaylar tarafindan kusku ile yaklasilsa da, logosuz ilan cikilmasinin isveren tarafindan cesitli nedenleri vardir. Logosuz ilanlarda kullanilan ifade genellikle "……. sektorunde lider firma" olmaktadir. Sektorleri iyi takip eden adaylar zaten bu firmalari tahmin ederek bu ilanlara basvuru yapmaktadirlar. Ancak, benim sahsi gorusum daha genis aday kitlesine ancak logolu ilan araciligi ile ulasilabileceidir.

Ilanda yer verilen is taniminin birkac farkli goz tarafindan kontrol edilmesinde de buyuk fayda vardir. Cunku bu ilanin firmayi temsil ettigi ve hergun onlarca kisinin bu ilani inceledigi dusunuldugunde ilanda yanlis, yaniltici bir bilginin yer almamasi, imla hatasinin olmamasi, kullanilan ifadelerin net ve anlasilir olmasi gerekmektedir. Ilanda firma hakkinda kisa tanitici bilgiye ve firmanin internet websitesinin adresine yer verilmesi de adaylarin firmayi inceleyerek ilana basvuru yapma karari vermelerini kolaylastiracaktir.

Ayrica, adaylari rencide edici bir takim ifadelerden de kacinilmalidir. (Ornegin, "sadece "erkek" adaylarin basvurulari degerlendirilecektir."; "Fotografsiz ozgecmisler dikkate alinmayacaktir."; "Turkiye'nin ilk 5 universitesinden mezun olan adaylarin basvurulari degerlendirilecektir." - Bu tur ifadelere karsi sunu belirtmek isterim ki kariyer websitelerinde filtre ozelligi ile zaten basvurular arasinda bu tur on elemeler kolaylikla ve saniyeler icinde yapilmaktadir. Ayrica, Turkiye'de kulturel olarak henuz olmasa bile ozellikle ABD'de bu tur ifadelere yer vermek agir sekilde ayrimcilikla suclanmakla sonuclanacaktir.)

Bunlara ek olarak, deneyim ve yas kriteri belirtilirken de yeni mezunlar icin askerlik, is aramakla bosta gecen makul bir sure, okula baslama ve bitirme zamani gozonune alinmalidir. (Ornegin, bazi ilanlarda yeni mezun, 25 yasini gecmemis, belli teknik konulari / programlari iyi derecede kullanabilen, alaninda 4-5 yil deneyimli gibi ifadeler kullanilmaktadir. Bu tur ifadeler ilani takip edip basvuru yapan aday kitlesinin geneli itibariyle pek gercekci olmamakla birlikte gercekten bu ozelliklere sahip olan adaylar varsa da onlara ulasmada gercekci bir yaklasim icermemektedir.) 

Adaylara ulasilabilecek cesitli yontemler arasinda firma ici (email ile duyuru olarak veya intranette) ilan cikilmasi (mevcut calisanlarin cevrelerindeki kisilere referans olmalari ve onlarin ozgecmislerini IK'ya iletmelerini saglar, bazi firmalarda bu tarz oneri ile ise yerlestirilen calisanlarin basarili olmasi durumunda, oneriyi yapan calisana cesitli oduller verilmektedir); danismanlik firmalari ile belli sartlara gore sozlesme yapilmasi ve onlarin da uygun adaylari yonlendirmesinin saglanmasi gibi yontemler de yer alir.

Devam edecek...

Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (2) - 19.04.2014
Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (3) - 23.04.2014
Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (4) - 26.04.2014


Mulakat Rehberi Sayfasi


#62




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *