Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (2)

Saturday, April 19, 2014

Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (2)




"Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (1)" (16.04.2014) baslikli yazinin devamidir.


Uygun Aday Basvurularini Degerlendirme

Ilan bir kariyer websitesinde yayinlandiktan sonra adaylardan basvurular gelmeye baslar ve insan kaynaklari calisanlarinin en etkin oldugu rollerden biri baslar: Uygun adaylarin belirlenmesi. Bir insan kaynaklari uzmani ne kadar fazla ozgecmis incelemesi yaparsa, ozgecmis inceleme zamanini o kadar kisaltir ancak ayni zamanda da bir o kadar da isabetli adaylari belirlemeye baslamis olur. 

Bugun kariyer websitelerinin isveren ekranlarinin kullanimi oldukca kolay hale geldi. Oyle ki, isverenin ilan icin belirledigi ozelliklere gore (yas araligi, egitim, deneyim suresi, lokasyon, vb.) otomatik bir filtre ile "ilana uygun adaylara" tek tikla ulasilabiliyor. Ancak, ilk gorusmeye cagirilacak adaylari belirlerken firmalar kendi anlayislarina gore farkli niteliklere de dikkat ediyor olabilirler, demek istedigim bunun tek bir dogrusu yok. Onceki baslikta bahsettigim noktalardan birisi olan (ozellikle yeni mezun ise aliminda) sadece belli universitelerden mezun olmus adaylari gorusmeye cagirmak firmanin kendi secimidir. Ya da IIBF mezunlarinin da basari ile yurutebilecegi bir is icin muhendislerin tercih edilmesi de gene firmanin uygun gordugu bir noktadir. (mulakatta yapilan gorusme hatalari baslikli yazi) Bazi firmalar karari aday ile gorustukten sonra verirlerken, bazi firmalar da onceden belirledikleri bu tur kriterlere uymayan adaylari cv uzerinden coktan elemis oluyorlar. Bazi durumlarda da belirli bir programi (ornegin bir ERP programinin belli bir modulu) aktif olarak kullanmis bir aday, bu niteligi ile diger adaylarin onune gecebilir. Bir ilana onlarca kisinin basvurdugu ve bu kisilerin belli bir kisminin ilanda siralanan belli ozellikleri tasidigi dusunuldugunde adaylari birbirinden farklilastiran nokta ne olacaktir peki? Bu sorunun cevabi is tanimlarindadir. 

Bazi firmalarda ayni unvan ile calisan kisilerin gercekte yaptiklari is birbirinden oldukca farkli olabilmektedir.  Bu nedenle, is deneyimi ve/veya staj deneyimleri icin yapilan isin icerigi anlasilir bir dille basvuruda yer almalidir. (Ornegin, IK Uzmani bir kisinin "genel olarak tum ik sureclerimden sorumluyum" yazmasi aslinda malesef fikir vermesi acisindan yeterli degildir. Bazi firmalar ise alim ve egitim sureclerinden sorumlu kisilere IK Uzmani unvanini verirken digerleri HR Generalist olarak nitelendirilebilecek kisilere de IK Uzmani demektedirler.) CV yazma ile diger detaylari ilgili konu basliginda aciklayacagim. Iyi hazirlanmis bir ozgecmisin her zaman icin sizi bir adim one tasiyacagi unutulmamalidir.  


Gorusme Organize Etme - Pozisyona Gore Telefonla Mulakat

Uygun adaylarin belirlenmesinin ardindan ilk tur gorusmeleri organize etmenin zamani gelmis demektir. Ancak bazi zamanlarda hem adayin he, de mulakata katilacak kisilerin uygun bir anini yakalayip gorusmeleri organize etmek de oldukca zor olabilmektedir. Adaylarin aktif is aradiklari halde, mevcut isyerlerinde bu tur telefon konusmalari yapmakta zorlandiklari dusunulurse mulakata davet icin arandiklarinda kimi zaman bu cagrilari cevapsiz birakmalari anlayisla karsilanir olmalidir. Bu sebeple adaya ulasmak icin cogu zaman birden fazla arama yapilabilir ve adaya ulasildiginda gorusme icin belirtilen gun ve saatin adaya uymamasi durumunda da (adayin yogun programi, izin almakta zzorlanmasi, toplantisi olmasi, is seyahatinde sehir disinda bulunmasi gibi nedenler) yapilan telefon gorusmelerinin sayisi artabilir. 

Mulakati organize eden kisinin zaman kazanmak adina karsi tarafa aradigi firmanin ismi ile insan kaynaklari departmanindan aradigini belirtmesi, kendi ismini eklemesi, adayin basvurdugu ilanin adi ile icerigini tanitici bilgi vermesi ve basvurusunun halen gecerli olup olmadigini sormasi, eger basvuru gecerli ise gorusmenin kim ile hangi lokasyonda gerceklesecegini belirtmesi, tarih ve saatin kesinlesmesinden hemen sonra cv'de yer alan mail adresinin teyit etmesi, ilgili mail adresine gorusme detaylari (yanlis anlamalari onlemek icin tarih ve saat, gorusmenin kiminle yapilacagi ve unvani, pozisyon adi), gorusmenin gerceklesecegi yer icin adres bilgisi (ve varsa kroki) ile insan kaynaklarina ait iletisim bilgilerini ekleyerek gondermesi gerekmektedir. Ayrica, bu tur maillerde genellikle "maili aldiginizi teyit etmenizi rica ederiz" ifadesine de yer verilmektedir. Bazi durumlarda, adayin ozgecmisinde net olarak anlasilamayan kisimlar icin veya adaydan daha detayli bilgi almak icin aday ile on mulakat niteligi tasiyan bir telefon mulakati da gerceklestirilebilir. Bu tur mulakatlarda genellikle adaydan kendisinden ve onceki is deneyimlerinden kisaca bahsetmesi beklenir ve sorularla belli noktalara aciklik kazandirilmaya calisilir. Bu tur gorusmeler her iki tarafin da zamaninin bosa harcanmasini engellemek adina onemlidir. 

Devam edecek...




#64




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *