Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (3)

Çarşamba, Nisan 23, 2014

Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (3)


"Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (1)" (16.04.2014) ve "Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (2)" (19.04.2014) baslikli yazinin devamidir.


Gorusmede Dogru Adaya Karar Verme - Short List Olusturma

En kritik sureclerden birisi gorusmede adaylari elemek ve hangi adayin dogru aday olduguna karar vermektir. Aslinda bu noktada aranan, adayin ozelliklerinin is ile uyusmasinin yanisira adayin firma kulturune uyum saglayip saglayamayacaginin da belirlenmesidir. CV'si incelendiginde ise oldukca uygun gorulen bir aday, gorusme sirasinda cesitli sebeplerle elenebilmektedir. Mulakatlarin iki tarafli oldugu unutulmamalidir. Isveren tarafi adayi degerlendirdigi gibi ayni zamanda aday da isvereni ve isyerini degerlendirmekte ve kendisine nasil davranildigini gozlemlemekte daha da otesi o isyerinde gecirecegi olasi "tipik" bir is gunune taniklik etmektedir. Gorusmeyi beklerken adayin tanik oldugu ortam bu nedenle cok onemlidir.

Bu noktada isverenlerin uzerinde ozenle durmasi gereken bir noktadan bahsetmek istiyorum. Adayin gorusme oncesi bekledigi yer / ortam ile gorusmenin gerceklestigi yer. Adayin bekledigi yerin mumkunse uygun fiziksel kosullara sahip kapali bir oda veya danismanin hemen yanindaki koltuk grubu / bekleme yeri olmasi, gorusmenin gerceklestirildigi yerin de fiziksel ortamina dikkat edilmesi, disaridan ses almayan, bir yer olmasi ayni zamanda telefon gibi dikkat dagitici ogelerden arindirilmis olmasi onemlidir. 

Gorusmede dogru adayin bilimsel bir yontemi yoktur. Dogru adayi secmeye yonelik olarak ⎋ "Yetkinlik Bazli Mulakat - STAR Teknigi" gibi birtakim basarili yontemler mevcut olsa dahi yanilma payi her zaman icin olacaktir. Adayin yetkinliklerinin (temel ya da yonetsel) yani sira bir isten ne bekledigi, onu neyin mutlu ettigi, nasil bir ortamda calismak istedigi (fabrika ortamina alisip alisamayacagi, diger fiziksel kosullar, lokasyonun onu zorlayip zorlamayacagi vb), onu nelerin motive ettigi, ideal is ortamindan beklentisi, neden is degistirmek istedigi, mevcut yan haklari, bu yan haklardan bir kisminin kendisine saglanamamasi soz konusu ise bu konudaki fikri, calisma arkadaslari ile uyumu gibi konular da mutlaka sorgulanmalidir. Ayrica mulakatlarda varsayimsal sorulardan kacinilmasi aday hakkinda dogru bilgi edinilmesi acisindan onem tasimaktadir.

Gorusme surecinin en basinda olumlu olarak degerlendirilen bir adayin bulunmasina ragmen bazen insan kaynaklari departmanlari ilgili prosedur geregince belli sayida aday ile gorusme gerceklestirme zorunlulugu nedeni ile baska adaylarla da gorusmeler gerceklestirebilirler. Ilk tur gorusmeler daha cok adayin ozgecmisi uzerinden hareket edilen, adaya kendisini tanitmasi icin firsat sunulan, davranissal bir takim sorularin da yoneltildigi gorusmelerdir. Genellikle gorusmenin hemen oncesinde adaydan bir basvuru formu doldurmasi istenir. Bu form genellikle standart bir formdur ve form uzerinde insan kaynaklari tarafindan doldurulmasi gereken gorus kismi ile adayin ise alinmasi  durumunda doldurulacak ise basladigi tarih / departman ile gerekli onaylar icin imza kisimlari yer alir. Bu form resmi evrak niteligindedir ve uzerinde adayin verdigi herhangi bir bilginin dogru sayilacagi, verilen bilgilerin eksik veya yaniltici olmasi durumunda ise isveren tarafindan is iliskisine son verilecegi uyarisi bulunmaktadir. Bu nedenle, formun dogru bilgilerle tamamlanmasi buyuk onem tasimaktadir. Bazi adaylar "benim ozgecmisim zaten isverende mevcut" dusuncesi ile bu formlari doldurmaktan kacinmaktadirlar. Boyle hallerde, IK Uzmanlarina dusen, adaylara formu doldurma nedenini kisaca aciklamalari ve formu doldurmalarini rica etmeleridir. 

Ikinci Gorusmeleri Gerceklestirme

Ilk tur gorusmeler sonucu cesitli sebeplerle elenenler disindaki olumlu adaylar ikinci tur gorusmelere davet edilir. Ikinci gorusmeler genellikle departman yoneticilerinin katilimi ile gerceklesir ve oncelikle adayin firmaya oldugu kadar departman ozelinde de uygunlugu belirlenir. Departmandaki mevcut ekip ile adayin uyumlu olmasi, basarili takim calismalariin ortaya cikmasi acisindan onemlidir. Ikinci gorusmelerde genellikle isin teknik kismi irdelenir. Departman yoneticisi pozisyonun baslica sorumluluklarini, basari kriterlerini ve aradigi nitelikleri adaya aktarir. Bazi firmalar ikinci gorusmelerden hemen once veya sonra adaylardan bir kisilik testi ve / veya yabanci dil testi yanitlamalarini isteyebilirler. 

Uygulanan Cesitli Testlerin Sonucunu Degerlendirme (Yabanci Dil, Genel Yetenek, Kisilik, vb.)

Olumlu gorulen adaylara uygulanan bu testler uzerine de cok sey soylenebilir (Yakin zamanda, baska bir yazimin konusu bu testler olacak). Turkiye'de kullanilan belli basli kisilik testleri vardir. (Thomas Kisilik Envanteri, Assess NEO PI-R Kisilik Envanteri, Assessment Systems Kisilik Envanteri, PowerHRM D.I.S.C. Kisilik Envanteri gibi) Bu testlerin belli danismanlik firmalari tarafindan kullanim haklari satin alinmistir ve adaya tek kullanimlik bir sifre ve kullanici adi olusturularak web uzerinden uygulanmaktadir. (Bazi testler cok uzun oldugu gibi bazi testlerin de daha az sayida soru icerdigi gorulmektedir. Cok sayida soru iceren testlerde adayin dikkatinin dagilmasi ve testin sonuna dogru sorulari gelisiguzel yanitlama riski bulunmaktadir.) Ancak unutulmamalidir ki gunumuzde paralel ise alim sureclerine sahip cok sayida  firma bulunmaktadir ve adaylar da bu testlerle daha once katildiklari mulakat sureclerinde karsilasmis olabilirler. Bu testlerin kendi icinde bir takim kontrol sorulari olsa dahi adaylarin asina olduklari sorulara gene de yaniltici cevaplar vermeleri tartismaya acik hale gelmektedir. Bu testlerden elde edilen sonuclarin verilen cevaplarin gercekten dogruyu yansittigi dusunulerek yorumlandigi  ve rapor edildigi unutulmamalidir. Ayrica, raporlarin gerekli egitimleri almis kisiler tarafindan yorumlanmasi onemlidir. Genel yetenek testleri de pozisyonlara gore onem tasimaktadir. Ornegin bankada "gise gorevlisi" olarak calisacak bir kisinin ise aliminda temel dort islem sorularinin yer aldigi bir testin sinirli zaman diliminde uygulanmasi kritiktir. Cunku  gisede calisan bir kisinin para ustu alip verirken zihninden saniyeler icinde dort islem yapmak zorunda kalacagi gercegi de unutulmamalidir.


Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (4) - 26.04.2014


Mulakat Rehberi Sayfasi


#66




quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR



Oneriler

Oneriler...