Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (4)

Cumartesi, Nisan 26, 2014

Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (4)




"Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (1)" (16.04.2014), "Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (2)" (19.04.2014) ve "Isveren Acisindan Ise Alim Sureci (3)" (23.04.2014) baslikli yazilarin devamidir.


Referans Kontrolu


Adaydan referanslarini istemek ise alim surecinin olumlu olarak ilerlediginin en buyuk gostergesidir. Cogu firma, adayi ise almadan evvel daha onceki is hayatinda onunla beraber calismis en az iki yoneticiyle referans gorusmesi yapmak ister. Bu durum bir kac yil tecrubeli adaylar icin mumkunse de yeni mezun adaylar acisindan genellikle staj yaptigi yerlerin aranmasi anlamina gelmektedir, kimi zaman da universiteden ogretim uyeleri referans olarak gosterilmektedir. Referans gorusmesinde, aday hakkinda yoneltilen sorularla genel bir fikir alma imkani cogu kez bulunacaktir. Bazi firmalar da adaya hic sormadan eski firmalarini arayarak insan kaynaklari departmanlarindan o adayin ismini vererek orada calisma suresi, unvani, departmani gibi bilgileri almakta ve ellerindeki bilgiler ile karsilastirmaktadirlar. Adayin haberi olmadan yapilan bu tur bir uygulamanin etik olup olmadigi bir tartisma konusudur. Ancak bazi durumlarda unvanlarini yanlis veren, calisma surelerini oldugundan daha uzun gosteren adaylara malesef rastlanmaktadir. (Ozgecmis yalanlari baska bir yazimin konusu olacaktir.) Referans kontrolu her ne kadar isveren tarafindan basvurulmasi gereken bir surec olsa da, gorusune basvurulan tarafin aday hakkinda verdigi bilgilerin "onun is bulmasini engelleyen ben olmayayim" dusuncesi ile gercegi yansitmayabilecegi gibi, aday ile gecmiste yasadigi bir takim kisisel sorunlar nedeni ile olumsuz gorus belirtme egilimini de ortaya cikarabilecegi unutulmamalidir. Bazi durumlarda da referans veren kisi adayi gozlemlemek icin yeterli sure birlikte calismadiklarini belirtebilmektedir. Yeterli bilgi alinamadigi takdirde, adaydan yeni bir referans belirtmesi istenebilir.

Is Teklifi 


Referans kontrolu asamasinin da olumlu sonlanmasindan sonra adaya is teklifi yapilir. Is teklifi telefonla ya da yuzyuze yapilabilir. Bazi firmalar teklifi adaya yazili olarak iletmeyi tercih edebilirler. (E-mail ile de teklif metni iletilebilir.) Is teklifi yapilirken adaya calisma kosullari, calisilacak lokayon, tam unvan, calisma saatleri ve gunleri, departman adi ve yoneticisinin ismi belirtilmelidir. Adayin merakla bekleyecegi noktalardan biri de kendisine teklif edilen ucreti duymak olacaktir. (Ucret, gunumuzde artik yan haklardan da olusan bir pakettir.) Aday, teklifi hemen kabul edebilecegi gibi dusunmek icin sure de isteyebilir. Is degistirmek kariyer anlaminda onemli bir karardir, bazi durumlarda donum noktasi olusturabilir. Aday, mevcut isini birakarak eger halen orada calisiyor olsaydi ileride elde edebilecegi bazi haklardan da vazgecmis olur. Bu nedenle, is degistirirken iyice degerlendirme yapmasi adayin dogru karar vemesi icin onemlidir. Aday, teklifi kabul ettigi takdirde ise baslayacagi tarih kararlastirilir. Bu tarih belirlenirken halen calismakta oldugu firmada is devri yapmasi icin yeterli sure taninmasi ve bazi durumlarda ihbar suresini kullanmak zorunda oldugu unutulmamalidir. 

Oryantasyon


Aday, ise basladigi ilk gun firma ortamina ve yeni isine daha kolay alismasi icin oryantasyon egitimi almasi onemlidir. Calisanin ise ilk basladigi gun fotografli bir duyuru yayinlanmasi bazi firmalarda rastlanan bir uygulamadir. Bu duyuruda calisanin departmanina, unvanina ve bazen de kisa bir ozgecmisine yer verilerek kendisine yeni gorevinde basarilar dilenir. Oryantasyon programi calisanin unvanina gore belirlenir, firmanin isini ve musterilerini kolay kavramasi acisindan kimi zaman saha ziyaretlerini de kapsar. Calisanin ilk is  gununde kendisine firmaya ait gecmis basarilar, misyon, vizyon ve degerlerin yer aldigi bir kitapcik ya da dosya ileten firmalar da bulunmaktadir.

Deneme Sureci Takibi


Is iliskisi iki taraflidir ve bu nedenle deneme sureci, isverenin calisanin baslangic performansini degerlendirmesi icin bir firsat oldugu gibi, ayni zamanda calisanin da gelecekteki is hayatini henuz yeni ise basladigi bu firmada gecirip gecirmeyeceginin kararini vermesi icin taninmis bir suredir. Bu surecin takibi is kanununa gore yasal sure icinde insan kaynaklari tarafindan takip edilir. Insan kaynaklari genellikle yasal sure dolmadan makul bir zaman once calisainin yoneticisine goruslerini soran bir form iletir ve bu sekilde yoneticisinin gorusleri alinmis olunur. Bu surenin dolmasi sonrasinda yapilan isten cikarmalarin cesitli yasal sonuclari olabilecegi (calisanin ise iade davasi acma hakkini elde etmesi gibi) unutulmamalidir. 


Bu yazi ile "Isveren Acisindan Ise Alim Sureci" basligini noktalamis oluyorum. Bir sonraki yazim "Aday Acisindan Ise Alim Sureci" uzerine olacaktir.

Devam edecek...




quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...



YENI YAZI

Ofislerde Kahve Arasi (Infografik)




Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter pinterest

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co