Aday Acisindan Ise Alinma Sureci (2)

Saturday, May 03, 2014

Aday Acisindan Ise Alinma Sureci (2)



"Aday Acisindan Ise Alinma Sureci (1)" (30.04.2014) baslikli yazinin devamidir.

Resim Kaynak - Unsplash

Ilana Basvurma

Ozgecmisiniz hazir. Turkiye'nin en onde gelen kariyer websitelerinde de (Kariyer.netYenibiris.com ve Secretcv.com) paralel sekilde hesabiniz var ve oralarda da ozgecmisinizi olusturdunuz diyelim. Simdi is aramanin tam vakti! Hangi alanda/sektorde calismak istedigimizi zaten biliyorsunuz, kariyer hedefiniz de en azindan departman olarak belirgin. Bu noktada onerim halen yapmadiysaniz, oncelikle ozgecmisinizin hem Turkcesini hem de Ingilizcesini hazirlamaniz. Gunumuzde Ingilizce'nin oneminden bahsetmeyecegim, artik ilanlarda cogu zaman Ingilizce yaninda ikinci bir yabanci dili akici konusabilen adaylarin tercih edilecegini vurgulayanlarin sayisi oldukca fazla. Bu nedenle, benim onerim Turkce ilanlara Turkce ozgecmis ile ve Ingilizce ilanlara da Ingilizce ozgecmis ile basvurmaniz olacaktir. Aslinda genel olarak dusunuldugunde bu oldukca sistematik bir yaklasim. Firma Ingilizce ilani bir on eleme araci olarak kullaniyor diyebiliriz bu noktada. Sizinle Ingilizce iletisime gecen birisi ile siz de Ingilizce konusursunuz degil mi? Bu mantikla hareket etmek bana gore en dogrusu. 

Peki, sizin icin dogru ilan nasil secilir? Hangi ilana basvurdugunuzda mulakat daveti alma sansiniz yukselir? Oncelikle ilani ayrintili olarak inceleyin. Firmanin websitesini ziyaret edin. Pozisyonun organizasyondaki yerini tahmin etmeye calisin (giris pozisyonu mu, uzman yardimcisi mi, uzman mi, kidemli uzman mi?). Firma size uygun mu (orgut kulturu acisindan)? Cesitli websitelerinde firma hakkinda bilgi edinebileceginiz haber, yazi var mi? Facebook, twittter hesabi var mi bu firmanin? Ornegin ⎋ Foursquare'de fotograf yukluyse mutlaka inceleyin. Bu fotograflar hem ofis ortami ve calisanlar, hem de tipik bir is gunu hakkinda size ipucu verir. ⎋ YouTube ya da I⎋ nstagram hesabi var mi? Isverenler sizin sosyal medya hesaplariniza bakiyor. Siz de onlar hakkinda arastirma yapin. Bu en dogal hakkiniz. O firma calisanlarinin ⎋ Linkedin hesaplarina bakin. Hangi okullardan mezunlar? Kac yildir o firmada calisiyorlar? Sizin basvurdugunuz pozisyona esdeger pozisyonda calisan var mi? Bu kisinin mevcut veya onceki is deneyimleri ne? Kendi is tanimina yer vermis mi? Eger yer verdiyse ilandakinden farkli mi? En onemli soru, kendinizi o firmada hayal edebiliyor musunuz? Bu daha cok marka bilinirligi olan firmalar icin gecerli bir soru olsa da, belli bir arastirmadan sonra elde ettiginiz bilgiler size ne dusundurdu? Aslinda sizin beklentiniz de cok onemli. Kurumsal bir firma mi yoksa aile sirketi mi tercih edersiniz? Esnek olmak size ne ifade ediyor? Cok kalabalik bir ortam mi az calisanin oldugu bir ortam mi size gore? Lokasyon sizin icin onemli mi? Organize sanayi bolgesinde calismak sizi olumsuz etkiler mi? Fabrika ortami, vardiyali calismak, fazla mesai hakkindaki gorusleriniz neler? Takim calismasinda mi basarilisiniz, bireysel yaptiginiz islerde mi? O kadar cok soru var ki. Nereden basliyacaginizi bilemiyorsaniz, bu sorulari okudugunuz zaman akliniz daha cok karistiysa yapacaguniz sey cok basit. Ilk etapta belirlediginiz birkac firmaya basvurun ve bekleyin. Telefonunuz ayni gun olmasa bile ortalama 1-2 hafta icinde calacaktir. (Bazi firmalar is yogunluklarina gore ilanlara kisa surede geridonus yaparlar, ancak bazi firmalarin aday basvurularina 4-5 hafta sonra da geridonus yaptiklari da olmaktadir.) Ilk gorusmeleriniz sizin isinma turlariniz olacak. Ister yeni mezun deneyimsiz bir aday olun, isterse de coktandir is aramamis deneyimli biri. Ilk gideceginiz mulakatlar, sizin kendi mulakat performansinizi olcme firsatiniz. Bu gorusmeleri bu sekilde degerlendireceksiniz. En cok sorulan sorular, ozgecmisinizde anlasilamayan noktalar, hangi pozisyon icin arandiginiz, hangi deneyiminiz nedeni ile arandiginiz hep bu ilk gorusmelerde ortaya cikacak. Hatta oyle ki, bir sure sonra, gorusmede size yoneltilen sorular daha onceki gorusmelerinizdeki ile ayni olacak. Verdiginiz cevaplari daha da gelistirmmis olacaksiniz. 

Ilanina basvurdugunuz bir is icin gorusmeye cagrilmanizi etkileyen en onemli faktor ilanda gecen niteliklerden hepsine olmasa bile en azindan yaridan fazlasina uygun olmanizdir. (Is deneyimi, egitim, yabanci dil, teknik program bilgisi, vb.) Bazi durumlarda adaylar farkli illerde yasadiklari halde bambaska bir ildeki ilana basvuru yapabiliyorlar. Bu adaylarin ilana basvuru yaptiklari dusunuldugunde uygun firsat yakalamalari halinde sehir degistirmeleri olasidir. Ancak gene de isveren acisindan bakildiginda bu bazi soru isaretleri yaratmaktadir. Bu nedenle, bu tur durumlar onyazida belirtilmelidir.

Is aramak hic kolay bir surec degildir. Bazi adaylar daha sanslidir. Yaptiklari ilk bir kac gorusmede kendilerine uygun bir is firsati yakalar ve calismaya baslarlar. Ama bazi adaylarin ise belli bir sure beklemesi gerekir. Adayin kisilik yapisi bu noktada cok onemlidir. Pozitif dusunup, olumlu bakmayı basarabilen adaylarin bu sureci daha kolay atlattiklari soylenebilir. Hem psikolojik hem de maddi yonden cogu zaman yipratici gunler yasanabilir. Ancak, gene de dogru isi bulmak adina adayin yaptigi basvurularin gercekten calismaya deger buldugu sirketlere yapmasi, kendini o sirkette hayal edebilmesi cok onemlidir. Bu noktada bir IK calisani olarak size su ipucunu verebilirim. Firmalarin cogu ilanlarinda deneyimli birisini aradiklarini dile getirmekte ve iş deneyimi olmayan ya da sinirli olan adaylar da bu noktada nasil deneyim kazanabileceklerini dusunmektedirler. Benim gozlemim pozisyon cok zorlayici degilse, giris pozisyonu olarak nitelendirilebilecek bir pozisyon ise deneyimsiz calisanlarin da ise alinma sansi buyuk demektir, bu nedenle 2-3 yillik deneyim arayan ilanlara basvuru yapmakta bir sakinca yoktur. Ancak burada sunu da vurgulamak isterşm ki, bir aday hemen her ilana sansini denemek adina basvurursa, hatta bu ilanlar arasinda ayni firmanin yayinlamis oldugu farkli pozisyonlar varsa, adayin ozgecmis degerlendirme asamasinda olusturacagi önizlenim malesef ki olumsuz olacaktir. Bu durumda, adayin ne istedigini bilmeyen biri oldugu ve deneyimleri / egitimi ile ortusmeyen ilanlara basvuran bir profil oldugu yorumu yapilabilir. Unutmayin ki, bir ilana basvuru yaptiginizda, kariyer websiteleri isveren ekrani o adayin daha once herhangi bir ilana basvuru yapip yapmadigini gostermektedir.

Gunumuzde firmalarin adaylara ulasma ve acik pozisyonlarini duyurma yollari da artik sosyal medyadan geciyor. Yeni mezun adaylar ozellikle universite yillarini zaten sosyal medya ile gecirdiler. Ancak genel olarak is arayan adaylarin yeni ilanlardan haberdar olabilmeleri icin kariyer websiteleri yaninda, firmalarin Linkedin, TwitterFacebook gibi sosyal medya hesaplarini da takip etmeleri dogru olacaktir. Bu hesaplar ayrica firmanin disa donuk yuzu oldugu icin isveren markasi hakkinda da size ufak ipuclari verecektir. 

Devam edecek...

Aday Acisindan Ise Alinma Sureci (3) - 07.05.2014
Aday Acisindan Ise Alinma Sureci (4) - 10.05.2014



#69





quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *