Aday Acisindan Ise Alinma Sureci (4/4)

Saturday, May 10, 2014

Aday Acisindan Ise Alinma Sureci (4/4)



Aday Acisindan Ise Alinma Sureci (1/4) (30.04.2014),
Aday Acisindan Ise Alinma Sureci (2/4) (03.05.2014) ve
Aday Acisindan Ise Alinma Sureci (3/4) (07.05.2014) baslikli yazilarin devamidir.

Gorusme sonrasinda adayin gorusmecilere zaman ayirdiklari icin tesekkur ettigi, o firmada onlarla birlikte calismaktan mutluluk duyacagini bir kez daha vurgulayan bir mail atilmasinin kimi zaman onerildigini duymussunuzdur. Ancak ulkemizde bunu yerine getiren aday sayisi bir hayli az oldugu gibi, cogu gorusmeci de adaya kartvizitini vermekten cekinmektedir. Mail yazmak, daha cok dunyada diger bazi ulkelerde kendine uygulama bulmaktadir. Ayni durum, onyazi (cover letter) icin de gecerlidir. Basvurularin cogunda onyazi bulunmamaktadir. Onyazi yazilmasi gerekliliginden bahseden kariyer sitelerinin verdigi onyazi ornekleri ise ozgecmisine onyazi eklemek isteyen adaylar tarafindan kopyalanmaktadir. Yurtdisinda ABD veya Kanada'yi ele aldigimizda ise onyazinin ve ozgecmisin nasil hazirlanmasi gerektigini anlatan onlarca kitap bulunmakta ve isverenler de onyaziya onem vermektedirler. Ayrica, bu noktada CV ile Resume arasinda genel bir fark oldugunu ancak Turkiye'de iki kelimenin ayni anlamda kullanilmasi nedeni ile benim de bu yazida iki kelimeyi birbiri yerine kullandigimi soylemek isterim. 

Gorusmeden belli bir sure sonra firmanin insan kaynaklari departmani surec hakkinda bilgi almak amaciyla aranabilir. Gorusmeyi tamamlayan adaylarin artik tek yapmasi gereken kendilerini ikinci gorusmeye davet edecek telefonu beklemeleridir. Aday acisindan gorusmenin olumlu ya da olumsuz oldugunu tahmin etmek kimi zaman cok zor olabilir. Ikinci gorusmeye cagrilmak bazen haftalar alabilir. Bazi firmalar da malesef olumsuz adaylara geribildirimde bulunmamakta ve buna sebep olarak da is yogunluklarini gostermektedir. Bazi firmalar e-mal ile gorusmenin olumsuz oldugunu bildirmeyi secerken, digerleri de kariyer websiteleri uzerinden mesaj atmayi tercih etmektedir. 


Is Teklifi Alma ve Degerlendirme 

Is teklifi, aslinda cogu zaman stresli ve yogun gelisen bir surecin sonunda gelir. Bir firmadan is teklifi almak kadar bu teklife olumlu ya da olumsuz bir cevap vermek de bazi durumlarda oldukca caba gerektirir. Teklifin sartlarinin mevcut is sartlari ile karsilstirilmasi, is iceriginin tekrar gozden gecirilmesi ve kariyer beklenitisi ile karsilastirilmasi, is degisikliginin yol acabilecegi diger degisikliklerin -tasinma, calisma saatleri, sirket araci olup olmamasi, yan haklar, teklif edilen ucretin beklentiyi karsilayip karsilamadigi, vb.- ve bir cok ayrintinin gozden gecirilmesi gereklidir. Teklif kabul edildiginde ise baslama tarihi yeni firmaya bildirilir. 

Aday gorusme yaptigi ve bu gorusmenin olumlu olmasi gerektigini dusundugu bazi durumlarda firma tarafindan olumsuz olarak degerlendirilmis ve kendisine ret cevabi gonderilmis olabilir. Bu durum adayin yetkinliklerinin o pozisyon ile ortusmedigi anlamina gelir ancak bu cift tarafli bir durumdur, her zaman icin yetersizligin bir gostergesi degildir. Tam aksine, IK'da "overqualified" olarak nitelenen adayin niteliklerinin mevcut pozisyon icin ustun olmasi durumunda da aday ret edilebilir. Hatta kimi zaman gorusmeci bu durumun sinyalini adaya "bu pozisyonun sizi mutlu edecegini dusunuyor musunuz?" benzeri bir soru yonelterek adaya verebilir. Unutmayin, bazen firmalar, bazi pozisyonlar icin sinirli deneyim kazanmis adaylar aramaktadirlar ki, bir is tatminsizligi durumu olusmasin.


Ise Baslama 

Yeni ise baslamak yeni bir baslangic yapmaktir. Cogu firma yeni calisanini desteklemek, ise adaptasyonunu kolaylastirmak icin ilk gunleri oryantasyon egitimine ayirabilir. Yeni calisan duyuru mailinin (yeni calisanin departmani, unvani gibi bilgiler yer alir) gonderilmesi ile birlikte calisan yeni is arkadaslari ile tanismaya da baslar. Insan kaynaklari departmani da calisanin firmaya uyumunun saglamasinda ve cikan sorunlarin cozumlenmesinde araci olur. Adayin yapmasi gereken yeni is ortamina en kisa surede alismaya calismak ve elinden geldigince yuksek performans gostererek deneme suresini gecirmektir. Hem isveren hem de adayin yanlis karar verdigini dusundugu durumlarda is kanunda belirtilen sure icerisinde sozlesme feshedilebilir. Her iki tarafin da beklentisi kurulan bu is iliskisinin mumkun oldugunca uzun surmesidir. 

Bu yaziyla birlikte "Aday Acisindan Ise Alinma Sureci" basligini da burada noktalamis bulunuyorum.


Konuyla ilgili diger yazilar icin Mulakat Rehberi sayfasini ziyaret edebilirsiniz.


#71


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *