Isten Cikis Mulakati (Exit Interview) (1)

Saturday, May 31, 2014

Isten Cikis Mulakati (Exit Interview) (1)



Resim Kaynak - Unsplash

Ise alim mulakatlari insan kaynaklarinin en onemli konularindan biridir. Cunku firma kendisini hedeflerine ulastiracak gelecegin liderlerini secmeye calisirken, adaylar da emek ve zaman harcayacaklari soz konusu firmayi tanimaya calismaktadir. Ancak, isin diger bir boyutu daha vardir aslinda; belki ise alim mulakatlari kadar goz onunde olmayan bir boyut: Calisan ile isyeri arasinda is iliskisinin bitirildigi noktada devreye giren Isten Cikis Mulakati. Kisaca tanimlamak gerekirse, isten cikis mulakatlari, cesitli sebeplerle (emeklilik, evlenme, ailevi, sozlesme bitimi / feshi, istifa, vb.) isten ayrilan calisanlar ile insan kaynaklari departmani sorumlulugunda yurutulen ve ayrilmak isteyen kisinin ayrilma nedenleri, firma ve isi hakkindaki gorusleri ve gelecege donuk onerilerini tespit etmek icin yapilan mulakatlardir. Bu gorusmelerin gerceklesmesi icin kimi zaman disaridan danismanlik hizmeti de alinabilmektedir. 

Cikis mulakatlarinin rahat ve samimi bir ortamda gerceklestirilmesi onemlidir. Nasil ki, ise alim mulakatlari aday uzerinde ilk izlenimi olusturuyorsa, isten cikis mulakatlari da son bir degerlendirme gorusmesi olmasi nedeni ile onem tasimaktadir. Cikis mulakatlarinda elde edilen bilgilerin dogru yorumlanmasi ile sonraki isten ayrilmalarin onune gecilebilir. Boylece, hem isine hakim yetismis calisanlar mevcut islerinde calismaya devam ederler, hem de insan kaynaklari acisindan bos pozisyonlari doldurmak icin harcanan enerji ve caba bu sekilde kaybolmamis olur. 

Cikis mulakatlarinda her ne kadar calisandan onceden hazirlanmis bir form doldurmasi istenebilirse de, gorusmenin sohbet havasinda ilerlemesi, calisanin forma yazmakta cekindigi ancak sozel olarak kendini daha rahat ifade edebildigi noktalarin tespit edilmesi acisindan faydali olacaktir. Diger insan kaynaklari konularinda oldugu gibi, cikis gorusmelerinin baslangicinda mutlaka ayrilan kisiye verecegi her turlu bilginin gizli kalacagi ve yeri geldiginde bu bilgilerin sadece iyilestirme yapilmasi icin kullanilacaginin belirtilmesi gerekmektedir. Kisinin kendini baski altinda hissetmemesi icin gorusmenin (duruma gore tamaminda veya belli bir kisminda) departman yoneticisi olmadan yurutulmesi faydalidir. Boyle bir ortamin saglanmasi onemlidir cunku ayrilan kisi ancak kendini rahat ve serbest hissettigi zaman calisirken kendi rahatsizlik duydugu pek cok bilinmeyen ayrintiyi da paylasacak ve isyerini nasil algiladigini acik sozlu ve samimi bir dille anlatacaktir. Bu mulakat turu, ancak taraflarin gonullu katilimi ile istenilen basariyi yakalayacaktir. Elde edilen bilgilerin mevcut aksakliklari tespit etmenin en hizli ve maliyetsiz yontemi oldugu unutulmamalidir. Ayrilan calisanlarin geribildirimleri dogrultusunda yonetimsel ve organizasyonel eksikliklere yonelik alinan onlemlerle halen calismakta olan calisanlarin elde tutulmasi saglanabilir.

Resim Kaynak

Cikis mulakati sayesinde isyeri ile yolunu ayirmak uzere olan calisanin bakis acisini ogrenme ve geribildirim alma sansi yakalanmis olur. Bu sayede bir anlamda "icini doken" eski calisanin da, isyerinin imajina zarar verici davranislardan kacinmasi saglanabilir.

Mulakati gerceklestiren kisinin niteligi de onem tasimaktadir. Isten ayrilan kisinin isyerindeki gecmisini, sorumluluklarini bilen, basari veya basarisizliklarina tanik olmus bir kisinin mulakati yurutmesine karar verilebilir. Ancak, su nokta da mutlaka dikkate alinmalidir. Bu kisinin objektif davranabilmesi, suclayici tavirda olmamasi, muhakeme yapabilmesi, dogru soruyu dogru zamanda yoneltebilmesi onem tasimaktadir. Bu acidan yukarida da belirtildigi gibi bazi firmalar danismanlik hizmetine basvurmaktadirlar. Ayrica, bu mulakatlari sadece kendi istegi ile ayrilma karari almis olan calisanlara uygulayan firmalar da mevcuttur. Bu gorusmenin gerceklestirilecegi en ideal zaman calisanin o isyerinde ki son iki uc gunu veya ayrilmasindan sonraki ilk birkac gundur.

Sonraki yazilarda, cikis mulakatinin yapisindan, sorulabilecek sorulardan ve cikis mulakatina gerek kalmamasi icin duzenli yapilmasi gereken "stay interview"dan bahsedecegim.

Devam edecek...





#79




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *