Calisanlara "Gitme" Diyebilmek: Stay Interview (1)

Cumartesi, Haziran 07, 2014

Calisanlara "Gitme" Diyebilmek: Stay Interview (1)



"Calisanlari Elde Tutma Savasini" Kazanmanin Yolu: Stay Interview 

Resim Kaynak - Unsplash

Iyi kurgulanmis mulakatlari takip eden iyi ise alim uygulamalari sirketin genel sagiligi uzerinde oldukca etkilidir, calisan bagliligi ve dusuk devir hizi (turnover) oranlari da buna dahildir. Mutlu calisanlar basarili sirketlerin kalbidir ve rakamlar gosterir ki yuksek calisan bagliligi uc kata kadar daha fazla karlilik anlamina gelebilir. Malesef ki, bircok sirkette bir calisan ise alindiginda mulakat defteri tamamen kapatilmis olur. Mulakatlarin calisan dongusunun her basamaginda -ilk ise alimdan cikis gorusmesine kadar- bir rolu olmalidir. Bazi sirketler Stay Interview uygulamalari ile bunu bir adim daha ileri gotururler. (3)

Gecmiste adaylarin mulakatta basari saglamalari daha zordu. Bugun ise ozellikle "yuksek yetenek (top talent)" olarak tabir edilen kisilerin arka arkaya birden fazla teklif almasi siradisi olmaktan cikti. Bunun sonucu olarak, is arayanlarin secici davranarak belirli kriterlerine uygun is teklifi icin beklemekten kacinmadiklari, veya kriterlerine daha uygun bir teklif ile karsilastiklarinda mevcut islerini birakarak hemen diger ise gectikleri gorulmektedir. (1)

Genc isgucu, her yil artis gosterse de, deneyimli, yaratici ve donanimli isgucunun orani is piyasasinda giderek dusmektedir. Bunun bir sonucu olarak da sirketler ellerinde bulunan "yetenek"lerin kendilerinde mumkun oldugunca fazla kalmalari icin caba gostermekte, bu kisilerin motivasyonlarini ve bagliliklarini arttirmanin yollarini aramaktadirlar. Zamaninda mudehale yapilamadiginda bu yetenekler kolayca is degistirirler. Stay interviewlar tam da bu noktada devreye girer. Kisaca tanimlamak gerekirse, Stay Interview; is anlaminda gelecek vaadeden, yetenek olarak gorulen ancak gitme tehlikesi oldugu tahmin edilen calisanlar ile (genellikle) ilk yoneticileri arasinda belli araliklarla, birebir olarak yurutulen yapilandirilmis informal mulakatlardir. Gorusmenin samimi ve karsilikli guven icinde gecmesi basari elde etmek adina onemlidir. Gorusmede yoneticinin dogru sorulari sormasi ve daha cok "dinleyici" konumunda kalmasi, soz hakkini calisana tanimasi gerekmektedir.

Forbes.com'da konuyla ilgili olarak yakin zamanda yayinlanan bir yazida, yeni bir calisan ise alindiginda, ayni gun takvim uzerinde biri 3 ay sonrasi, digeri 6 ay sonrasi ve ucuncusu da 12 ay sonrasi olmak uzere uc farkli tarih belirlenmesi onerilmistir. (1)

Cikis mulakatlarinda ayrilmayi secen calisanin son is gununde kendisine "neden ayriliyorsun?" sorusu yoneltilir. Artik yapilabilecek bir sey kalmamistir, calisan kararini ayrilmak yonunde vermistir, ondan alinacak geribildirimler ancak geride kalan calisanlar icin kullanilabilecektir. Stay Interview ise Dr.John Sullivan'in deyimiyle (4) bir cesit "on cikis mulakati"dir: calisani ayrilmaya itebilecek nedenleri tespit etmeyi amaclar, calisanin neden kalmayi sectigini belirler, olumsuz noktalari ortadan kaldirarak ustun yetenekli calisana "senin kalman icin biz neler yapabiliriz?"sorusu yoneltilmis olur. Stay Interview sayesinde sirketin nabzi tutulmus olur, sirketin kendine bir ayna tutmasi (3), gelisim noktalarinin belirlenmesi saglanir. Stay Interviewlerin ayni zamanda performans gorusmelerinden ayirt edilmesi de onemlidir (2), gorusme burada calisanin bakis acisindan yapilir, yoneticinin degil.

Stay Interview'da yoneltilen basliklar asil olarak su dort soruya hizmet eder (7):
  1. Neden bu firmada calismaya devam ediyorsunuz?
  2. Bir danismanlik firmasi veya headhunter size ulastiysa, onlarin teklifini neden degerlendirmediniz?
  3. Isinizi yaparker zevk aldiginiz yonler nelerdir?
  4. Eger sirket birseyleri daha iyi yapabilecek olsaydi, bunlar ne olurdu?



Kaynaklar

(2) How To Measure Engagement With A Stay Interview Talentmgt.com, 05.06.2014
(3) The Art Of The Stay Interview Hrnewsdaily.com, 11.12.2012
(8) The Art of the Stay Interview Businessrecord.com Kasim 2013

Benzer Yazilar 

Karsi Konulmaz Faydalariyla 'Stay Interview', Nazli Ayca Ozkarahan, Ocak 2014


#81




quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...



Gunun Yazisi

Gelecegin Suclari - Dijital Dunyanin Karanlik Yuzu (Infografik) (Kitap)




Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter pinterest

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co