Isten Cikis Mulakati (Exit Interview) (2/2)

Wednesday, June 04, 2014

Isten Cikis Mulakati (Exit Interview) (2/2)



Isten Cikis Mulakati (Exit Interview) (1/2) (31.05.2014) baslikli bir onceki yazimda cikis mulakatlarinin ne zaman, nasil bir ortamda ve hangi kosullarda yapilmasi gerektiginden bahsetmistim. Bu yazida cikis mulakatlarinin yapisina ve bazi ornek sorulara yer verecegim.

Isten Cikis Mulakati (Exit Interview) (2/2)
Photo by Roman Bozhko on Unsplash

Isten ayrilan calisanin kendini ifade etme sansi buldugu cikis mulakatlarinda elde edilen geribildirimler ozellikle belli bir yone isaret ediyorsa, o yonde bir onlem almanin zamani gelmis demektir. Her ne kadar cikis mulakatlarinin fayda getirmeyecegine dair gorusler olsa da, gorusmenin gerceklestirildigi calisandan ayrilmasinin arkasindaki gercek nedenin belirlenmesi ve sonrasinda geride kalanlar icin onlem alinmasi ile cikis gorusmeleri amacina ulasmis demektir. Ancak, cikis mulakatlarinda elde edilen bilgilerin nasil kullanilacagi, hangi tur aksiyonlar alinmasi gerektigi uzerinde calisilmaldir.  

Artilar (1)

  • Sureclerde iyilesme saglanmasi icin yol gostericidir.
  • Isyerinde davranislari duzelticidir.
  • Gorusmeciye aninda geribildirim verir.

Eksiler (1)

  • Gorusme sonrasinda konular uzerinde takip saglanmamasi
  • Telefon uzerinden gerceklestirilmek istendiginde eski calisana ulasilamamasi / ulasmakta gucluk cekilmesi
  • Zaman alici olmasi

Cikis Mulakatlarinda Hangi Sorular Kullanilabilir? (2)

  1. Isinizden ayrilmanizin esas nedeni nedir?
  2. Ayrilma kararinizi tetikleyen herhangi birsey oldu mu?
  3. Isiniz hakkinda en tatmin edici nokta neydi?
  4. Isinizin hoslanmadiginiz yonu neydi?
  5. Isiniz hakkinda neyi degistirirdiniz?
  6. Gorev sorumluluklariniz beklediginiz gibi miydi?
  7. Isinizi verimli yapmaniz icin yeterince egitim aldiniz mi?
  8. Isinizi yapmak icin yeterince destek aldiniz mi?
  9. Ara gorusmelerde performansiniz icin yeterli geribildirim alabildiniz mi?
  10. Firmanin degerlendirme surecini tatmin edici buldunuz mu?
  11. Bu firma kariyer hedeflerinize ulasmanizi sagladi mi?
  12. Yerinize birini bulabilmemiz icin bize verecek bir tavsiyeniz var mi?
  13. Isyerini daha iyi hale getirmek icin neyi iyilestirirdiniz?
  14. Ucretiniz, yan haklariniz ve diger odullerden (tesviklerden) memnun muydunuz?
  15. Aldiginiz gozetimin kalitesi nasildi?
  16. Yoneticiniz yonetim tarzini iyilestirmek icin neler yapabilir?
  17. Bizimle olan deneyiminize dayanarak, bu firmada basarili olmak icin neyin gerekli olduguna inaniyorsunuz?
  18. Firma politika ve prosedurleri isinizi zorlastirici miydi?
  19. Gelecekte bu firma icin calismayi yeniden goz onunde bulundurur musunuz?
  20. Bu firmada calismayi ailenize ya da arkadaslarinize tavsiye eder misiniz?
  21. Genel olarak bu firma icin ne hissediyorsunuz?
  22. Bu firma hakkinda en cok neyi seviyorsunuz?
  23. Bu firma hakkinda en az neyi seviyorsunuz?
  24. Yeni calisacaginiz firma size bu firmanin saglayamadi neleri sagladi?
  25. Bu firmanin sizin kalmaniz icin yapabilecegi bir sey var midir?


Kaynaklar

quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *