Hayalinizdeki Is, Ama Nasil?

Cumartesi, Temmuz 19, 2014

Hayalinizdeki Is, Ama Nasil?



Resim Kaynak - Unsplash

Yeni mezunlarin is arama surecine basladigi ve MT alimlarinin hizlandigi bugunlerde eminim ki tum is arayanlar gunde en az 1 kez hayallerindeki isi tanimliyor ve bu is hakkinda konusuyordur. Kimileri icin rahat bir ofis ortami, masa basi yapilan bir is mukemmelken, bazilari icin de tam tersine disarida olmak, firmalarini temsil etmek, bir seyler satmak heyecan vericidir. Proje bazli calismak isteyenler kadar, is taniminin sinirlarini bilerek calismayi tercih edenlerde mevcut is dunyasinda. Halihazirda bir isi olup da calisanlar ise, kendi firmalarinda daha iyi bir konum elde etmenin pesindedir dogal olarak. Herkes hayalindaki ise kavusmayi arzu eder. 

Asagidaki resimler bu acidan aslinda cok mantikli, cok gercekci. "Hayalimizdeki ise ulasmak mumkun mudur?" anahtar sorusunun cevabini asagidaki venn semalarindaki mantiktan baslayarak aramanin dogru oldugunu dusunuyorum.

Hayalinizdeki isi tanimlamaniz istense, yapmayi en cok sevdiginiz seyi (tutku boyutu), yapmakta iyi oldugunuz seyi (yetenek boyutu) ve size iyi getirisi olan seyi (kariyer boyutu) yapmak istediginizi belirtirsiniz. 

Kaynak



Kaynak

Yetenek ve tutku boyutu biraradaysa, fakat yaptiginiz is kariyeriniz olmayacaksa siz "mutlu ama fakirsiniz"; tutku  ve kariyer boyutu yanyanaysa fakat yeteneginizi kullanmiyorsaniz siz "gerekeni yapmiyorsunuz" demektir; yeteneginiz varsa, isiniz kariyer sagliyorsa ama tutku boyutu yoksa siz "zenginsiniz ama ayni zamanda sıkılmissiniz" demektir. Tutku, kariyer ve yetenek boyutlari bir iste yanyana birlesiyorsa iste o is sizin icin cok degerlidir, cunku o is sizin "hayalinizdeki is"tir.

Forbes dergisinin websitesinde Brett Nelson tarafindan kaleme alinan "How to find your dream job?" baslikli yaziya gore, "Yetiskin sayilmak mi istiyorsunuz? Once bir is bulun! Hayalinizdeki is mi? Hayal etmeye devam edin!". 28.02.2013 tarihli yazinin devaminda, guvenilir, kendine ozgu ve gelecegi olan kariyer kararlari verebilmenin 0% ile 100% arasinda bir deger alan "guven faktoru" formulu ile yolu gosteriliyor. Karsiliginda odeme soz konusu olan herhangi bir is icin 10 degisken bulunmaktadir bu formule gore. Her degiskene butunsel kariyer kararinizin icindeki oneme gore deger verilmistir. Guven faktoru (GF) ne kadar yuksek cikarsa, iste o is sizin icin dogru istir. 

60% altindaki GF puani varsa, bir sonraki hamleniz icin iyi dusunun!
61%-75% arasi GF puani varsa, dogru yoldasiniz!
75% ve ustu GF puani varsa, hemen baslayin!
90% ve ustu GF puani varsa, mukemmel kariyer firsati!

GF Formulu

CF = 0,2 x (Ucret) + 0,15 x (Is Tatmini) + 0,15 x (Firsat) + 0,1 x (Baglilik) + 0,1 x (Kultur) + 0,1 x (Saglik/Is Guvencesi) + 0,05 x (Lokasyon) + 0,05 x (Takim Calismasi) + 0,05 x (Sapka/Rol Sayisi) + 0,05 x (Is veya Perakende)


Degiskenlerin Tanimi


- Ucret: Odenen ucret yan haklar lie birlikte yeterli mi? Yakin gelecekteki ihtiyaclarinizi karsilamak icin yeterli mi?
- Is Tatmini: Gercekten de yapacaginiz isi seviyor musunuz yoksa sadece basil yapacaginizi bildiginiz isi mi yapacaksiniz?


- Firsat: Eger is gercekten de goz kamastirici ise, gitmek istediginiz here size goturecek emin bir a dim mi?
- Baglilik: Bu is, bask hedeflerinize zaman ayirmanizi saglayacak mi, ornegin ailenize yeterince zaman ayirabilecek misiniz?

- Kultur: Kisiler ve calisma ortami size uygun mu?
- Saglik/Is Guvencesi: Firma saglikli mi yoksa, ayakta kalma mucadelesi mi veriyor?

- Lokasyon: Isin konumu size uygun mu?

- Takim Calismasi: Bu is takim halide calismayi gerektiriyor mu veya tek basiniza mi olacaksiniz?

- Sapka/Rol Sayisi: Bu is hep ayni cesit isi yapmakla mi (sayilarla ugrasmak gibi) veya farkli gorevlerle bass cikmayi mi gerektiriyor (is gelistirme gibi)?

- Is veya Perakende: Diger firmalarla mi calisacaksiniz yoksa dogrudan musterilerle mi?

Formulde yeralan degiskenlerin onem katsayilarini kendinize uygun bulmadiysaniz, bu katsayilari degistirebilirsiniz. Her degisken icin 0% ile 100% arasinda bir deger secmeniz gerekiyor. Ornegin, onerilen ucret gayet iyiyse 95%, kultur ise size fazla uygun degilse 15% vermeniz dogru olacaktir. Katsayilarin toplam degeri 1'dir.

Bence isin sirri, beklentilerinizi cok iyi tanimlamak. Bugun kimse bir sirkette 20 yil calisip emekli olmanin hayalini kutmuyor durust olmak gerekirse. Herkesin hayalini kurdugu rahat edebilecegi ve mutlu olabilecegi bir is. Beklentileriniz hakkinda gercekci olup, elinizdeki is firsatinin beklentilerinizle ne kadar uyumlu oldugunu belirlemeye calismanin yararli olacagini ve bu formulun de o noktada ise yaracagini dusunuyorum.

Son olarak, bu konu hakkinda Google'da arastirma yaparken rastladigim bir quizi de sizinle paylasmak istiyorum.

Kaynak




Kaynaklar 

How To Find Your Dream Job, Brett Nelson, Forbes, 28.02.2013
How to get closer to your Dream Job?, Mitisha Gaur, 21.04.2014


#95




quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...



YENI YAZI

Ofislerde Kahve Arasi (Infografik)




Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter pinterest

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co