Insan Kaynaklari ve Sosyal Medya Kullanimi (Infografik)

Çarşamba, Ağustos 06, 2014

Insan Kaynaklari ve Sosyal Medya Kullanimi (Infografik)


Resim Kaynak - Unsplash

Firmalarin calisanlarinin sosyal medya kullanimlarini hangi olcude kisitladiklari basta olmak uzere konuyla ilgili cesitli ayrintilar iceren Isyerinde Sosyal Medya Kullanimi (1) (30.07.2014) ve Isyerinde Sosyal Medya Kullanimi (2) (02.08.2014) baslikli yazilarimdan sonra bugunku yazimda da insan kaynaklarinin sosyal medyayi kullanim durumunu ele alacagim.

Insan kaynaklari departmanlari firmalarin one cikan yuzu, gonullu tanitim elcisi ve isveren markasi temsilcisi durumundalar gunumuzde. Hal boyle olunca, sosyal medya ile icice olmak, uygulamalarla ve populer sitelerle bir sekilde kendilerini duyurmak zorundalar. Aslinda IK departmanlarinin sosyal medyayi kullanma amaclari cesitlilik gosteriyor. Ilk akla gelen kullanim alani, olumlu bir adayin adini Google'a yazarak bu adayin hangi sosyal medya sitesinde hesabi oldugunu ve hangi paylasimlarda bulundugunu tespit etmek hic kuskusuz. 

Network edinmenin onemini ortaya cikaran Linkedin uzerinden is ilani yayinlanabilmesi ve adaylarin profilleri ile bu ilanlara basvuru yapabilmesi de aslinda Insan Kaynaklarinin gittigi noktanin en buyuk isareti. Sosyal medya kisinin sosyal hayatindan, arkadas cevresinden ve ozel hayatindan kesitler icerebiliyor cogu kez. Her ne kadar gizlilik ile ilgili yapilandirmalarin ve onlemlerin giderek arttigina tanik olsak da, tum bu calismalar bir noktada yetersiz kaliyor. Eglence amacli yapilan kimi paylasimlar, isveren gozunde olumsuz izlenim birakarak istenmeyen sonuclar yaratabiliyor. 

Sosyal medyanin dogru kullanimi is ve ozel yasami dogru dengeleme becerisinin bir getirisi bence. Hangi icerige hangi olcude yer verilecegi ve bireylerin iste yasadiklarini ve duygularini hangi oranda paylasmasi gerektigi, daha dogrusu bunun bir formulunun olmamasi firmalari yasaklara iten en buyuk etken. Her ne kadar politikalar gelistirilse, calisanlardan ilgili prosedurleri okuduklarina dair imza toplansa da simdilik bu tur yasaklamalarin onune gecilebilmis degil. Firmalar calisanlari yerine dogru olana karar vermeye devam ediyorlar.

Resim Kaynak

Insan Kaynaklari Hangi Alanlarda Sosyal Medyaya Basvuruyor?

25% Takim Olusturma 
26% Ise Alim ve Ise Alistirma
34% Egitim
41% Calisanlarla Iletisim
69% Ise Alim


Insan Kaynaklari Profesyonellerinin Sosyal Medyayi Kullandiklari 10 Farkli Alan

  1. Iletisim
  2. Markalama
  3. Etkinlik Tanitimi
  4. Gecmisi Kontrol Etme
  5. Calisan Faaliyetleri
  6. Yan Haklar Iletisimi
  7. Haftalik IK Blogu
  8. Arastirma
  9. Acil Duyurular
  10. Taninma

2014 Yilinda Sosyal Medya Kullanim Oranindaki Degisiklikler

0,3  % Kullanimimiz Azalacak
35,1% Kullanimimiz Ayni Kalacak
60,3% Kullanimimiz Artis Gosterecek
4,3  % Diger



Kaynaklar


How Does HR Use Social Media? [Infographic], Shea Bennett, Adweek.com, 28.10.2013

Insan Kaynaklari Sosyal Medyayi Nasil Kullaniyor?, Sosyalmedyaport.com, 30.10.2013

How do HR Professionals Use Social Media?, Theundercoverrecruiter.com, 05.03.2014


#101




quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR



Oneriler

Oneriler...