Kariyer Siteleri Uzerinde CV Olustururken ve Basvuru Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Wednesday, August 27, 2014

Kariyer Siteleri Uzerinde CV Olustururken ve Basvuru Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler



Kariyer.net basta olmak uzere Secretcv ve Yenibiris.com gibi siteler bugun firmalarin acik pozisyonlarina uygun aday bulmak icin yararlandiklari baslica kaynak veritabani durumunda. Linkedin'den is basvurusu yapmak veya aday bulmak da giderek populer hale geliyor. Aslinda bu yazida bahsettiklerim -eger isbasvurusu yapmak icin kullaniliyorsa- Linkedin profili icin de gecerli. 

Ise alim yaparken uzmanlar oncelikle ilani yayinlarlar ve birkac gun basvuru toplanmasi icin beklerler. Bu sureci hem aday hem de isveren acisindan degerlendirerek "Mulakat Rehberi" baslikli yazi dizisi ile  daha once paylasmistim.  Basvurularin degerlendirilmesi asamasina gelindiginde ise alim uzmani biriken cv'leri incelemeye baslar. Cv'leri incelerken adaylari birbirinden ayiran unsurlar sunlardir: 

  • Egitim / Mezun olunan okul / universite / yuksek lisans
  • Askerlik durumu erkek adaylar icin
  • Yabanci diller ve seviyesi
  • Adres sehirdisi mi / semtin yakinligi

Tum bu unsurlarin yaninda elbette en onemli nokta gecmis is deneyimleridir. Calisilan firma adi, hangi tarihler arasinda o firmada gorev yapildigi, calisma suresi, unvan net sekilde belirtilmelidir. Is tanimi ise genel sorumluluklari belirtecek sekilde, gerekli ayrintilarla birlikte mutlaka belirtilmelidir. Sadece unvan ve firma ismi basvurularda secilmek icin yetersiz kalmakta hatta cogu zaman icin adayin gorev yaptigi departmani dahi tahmin etmek imkansiz olmaktadir. Bu adaylar is gorusmelerine davet edilse dahi, deneyimleri aranilan pozisyon ile bazen ortusmemekte, bununla ilgili olarak ipucunu olusturacak is tanimi eksik oldugu icin hem aday hem de isveren acisindan bu durum zaman kaybina yol acmaktadir. Ise alim surecinin saglikli islemesine yardimci olmak icin adaylara dusen en buyuk sorumluluk ozgecmislerine gerekli ozeni gostererek kendileri hakkinda mumkun oldugunca cok bilgiye yer vemektir. Verilen bilgilerin dogru olmasi ve ornegin yabanci dil veya kullanilan programlarin seviyesinin dogru belirtilmesi de onemlidir. Ancak bu sayede insan kaynaklari departmani dogru isle dogru adayi daha kisa surede eslestirebilir.  


#107




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *