Referanslarinizi Nasil Secmelisiniz?

Wednesday, September 03, 2014

Referanslarinizi Nasil Secmelisiniz?



Referanslarinizi Nasil Secmelisiniz
Photo by Aperture Vintage on Unsplash

Referans kontrolu asamasi cogu kez firmalarin ise alim surecinin son asamasidir. Mulakatlarla ve uyguladiklari testlerle olumlu bulduklari adayi bir de eski isyerlerindeki yoneticilerinden / is iliskisi icinde bulunduklari kisilerden dinlemek ve dogru kisiyi sectiklerinden iyice emin olmak isterler. Bu nedenle referans gorusmeleri cok onemlidir. Aday hakkinda bilinmeyen bazi noktalari da referanslarin gozlemleri sayesinde ortaya cikarmak mumkun olur.

Referanslarinizi Nasil Secmelisiniz
Dogru kisileri referans olarak vermek de aday acisindan onemlidir. Burada dogru kisi derken sizin hakkinizda olumlu gorus bildirecek kisileri kastetmiyorum. Sizin calisma prensibinizi bilen, sizin is yapis seklinizi gozlemleme firsati bulmus kisileri referanslariniz olarak vermeniz cok onemlidir. Profesyonel is yasamindan yoneticiniz olan veya bir donem raporlama yaparak birlikte calistiginiz bir kisiyi referansiniz olarak belirtebileceginiz gibi akademik hayatinizdan da bir ogretim uyesini referans olarak belirtebilirsiniz. Burada ki kilit nokta, ne olursa olsun referansiniz olan kisiye kendisini referans olarak belirttiginize ve iletisim bilgilerini paylastiginiza dair onceden bilgi vermenizdir. Hem nezaket acisindan hem de ilgili kisiye kendinizi hatirlatma acisindan bu cok onemlidir ancak cogu kez ihmal edilen bir konudur.

Firmalar bir aday icin genellikle en az iki referans gorusmesi yapmayi tercih ederler. Bu gorusmede sorulan sorular firmadan firmaya farklilik gosterse de genellikle adayin is yapis seklini, performansini ve iyi oldugu yonleri ortaya cikarmaya yoneliktir. Unutulmamasi gereken bir baska nokta isveren tarafinda referans gorusmesi yapilirken adayin hangi pozisyon icin uygun gorundugunu karsi tarafa bildirmek ve gerekliyse kisa is tanimindan da bahsetmektir. Bunun nedeni onceki isinde basarili olan bir kisinin daha farkli bir is ortaminda calismak zorunda kalmasi durumunda ayni performansi ortaya cikaramama olasiliginin bulunmasidir. Ornegin veri giris elemani olarak basari gostermis bir kisinin satis uzmani pozisyonunda iletisim, sunum ve ikna becerilerinin yeterince gelismemesi nedeni ile istenen basariyi yakalayamamasi gibi. Yeni pozisyon ile adayin onceki pozisyonunun karsilastirilmasi bu acidan cogu durumda ipucu verecektir.

Sorulan sorular arasinda genellikle adayin guclu ve gelisime acik yonlerinin neler oldugu, is tanimi ve sorumluluklari, katki sagladigi alanlar ve projeler, performans duzeyi, cevresi ile olan iletisimi ve iliskilerinin nasil oldugu yer alir. En cok sorulan soru ise eski calisaninin neden isinden ayrildigi / is degistirdigi ile tekrar bir firsat olussa referans olan kisinin bu calisan ile yeniden calismak isteyip istemedigidir. Referans kontrollerinde, firmalar genellikle 1-2 sayfadan olusan kendi gelistirdikleri standart bir form kullanirlar ve bu formlari da calisanin personel dosyasina eklerler.


#111


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *