70:20:10 Modeli (1): Egitim ve Gelisim (1)

Çarşamba, Ekim 08, 2014

70:20:10 Modeli (1): Egitim ve Gelisim (1)


70:20:10 Modelini daha once duymus olsam da ayrintilarina hakim degildim. Bugunku ve sonraki iki yazim ile bu konuyu iki baslik halinde burada da paylamis olacagim. 

Wikipedia'ya gore (1) isletmelerde 70-20-10 Modeli yaygin olarak 2 alanda kullaniliyor:

- Egitim ve Gelisim: 1960'lardan gunumuze kadar olan gozlem ve arastirmalara dayanilarak gelistirilmistir.

Egitim ve Gelisim (Resim Kaynak)

- Yenilik ve Inovasyon: Onculugunu Eric Schmidt'in yaptigi ve 2005 yilinda Google'a uyarladigi "is kaynak yonetim modeli"dir.

Yenilik ve Inovasyon (Resim Kaynak)


Egitim ve Gelisim Alani Icin 70:20:10 Modeli




Resim Kaynak

70:20:10 Modelinin egitim ve gelisim alanindaki yeri, "Learning by doing" (yaparak ogrenme) olarak ozetlenebilir. Egitim ve gelisim icin en iyi modellerden biri olarak kabul edilir.

1960'li yillarda Toronto Universitesi profesorlerinden Allen Tough, yetiskinlerin ogrenme bicimlerini incelemis ve ogrenmenin buyuk oranda (70%) kisinin kendisini yonlendirmesi ile ve isyerinde gerceklestigini tespit etmistir. Tough, kendi bakisacisi ile modelin temelini olusturmustur. (1) Arastirmasinin sonuclarini ise "The Adult's Learning Projects" isimli kitapta yayinlamistir.


The Adult's Learning Projects / Allen Tough / 1971
Resim Kaynak

70:20:10 orani, Kuzey Carolina'da Center for Creative Leadership - Yaratici Liderlik Merkezi'nde Morgan McCall ve arkadaslari tarafindan 1980 yilinda basarili lider ve yoneticilerin ogrenme sekilleri incelenerek ve 30 yillik arastirmalara dayanilarak gelistirilmistir. McCall'un yaninda yer alan arastirmacilardan Micheal Lombardo ve Robert Eichinger arastirmayi "The Career Architect Development Planner" isimi ile kitaplastirmislardir (2004 - 4.Baski). (2)

Resim Kaynak


Yapilan arastirmalara gore ogrenme sureci asagidaki sekilde isler:


70% Gunluk islerde yaparak, uygulayarak, deneyim kazanarak ve zorluklarla mucadele ederek ogrenme
20% Kisilerden (cogunlukla da yoneticiden), mentorluk, kocluk, geribildirim ile sosyal ogrenme
10% Kurslardan, derslerden ve okuma ile ogrenme

Insanlar gercekte nasil ogrenirler?

Calisanlar, gelisim planlarini 70% kurs ve okumalar, 20% digerlerinden ogrenme ve 10% is deneyimi olarak hazirlarlar. Her ne kadar gelisim planlari hazirlanirken tam tersi talep edilse de, gercek tablo farklidir. Gercekte gelisim 10% kurs ve okumalar, 20% digerlerinden ogrenme ve 70% is deneyimi ile saglanmaktadir. 

Resim Kaynak (8)


Wikipedia'da yeralan listeye gore bircok firma egitim ve gelisim faaliyetlerini bu yonteme gore sekillendirmektedir. Bu firmalar arasinda SAP, Ernst & Young, KPMG, PwC, Nike, Nokia, Microsoft, Dell, BAT, Oracle, HP, GAP, Coca-Cola, Philips, Eli Lilly, L'Oreal, Boston Scientific, Maersk, GlaxoSmithKline, Best Buy ve Home Depot gibi firmalar vardir.

70:20:10 orani, kesin bir formul olmak yerine bir referans noktasidir ve birlikte ogrenmenin buyuk oranda isbasinda deneyimsel ogrenme ile oldugunu, ikinci sirada sosyal ogrenme (informal egitim) yani kisilerle iletisim ile ogrenmenin yer aldigi ve ucuncu sirada da kurslardan ve derslerden (formal egitim) yapilandirilmis sekilde ogrenmenin yeraldigini vurgulamasi acisindan onemlidir. 

Resim Kaynak



Kaynaklar



quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...



GUNUN YAZISI

Dikkat Ekonomisi - Is Dunyasinin Yeni Degerini Anlamak (Kitap)




Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter pinterest

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co