Bir Zirvenin Ardindan - #HRTech2015 (2)

Cumartesi, Ocak 31, 2015

Bir Zirvenin Ardindan - #HRTech2015 (2)



Bir Zirvenin Ardindan - #HRTech2015 (1) (28.01.2015) baslikli yazinin devamidir.


Resim Kaynak - Unsplash


Dijital IK Derken 
Ozlem Ozen


Sunumdan Bir Kare

Ozlem Ozen, IBM firmasinin 2012 yilinda insan kaynaklari yonetimi icin dijital cozumler sunan Kenexa firmasini satinalmasinin onemi aciklayarak konusmasina basladi ve kurumsal sosyal medya uygulamalarini anlatti. Dijital IK'yi ekrandan tum IK sureclerinin yonetilmesi olarak tanimladi. Bugun isverenler, akilda kalici bir aday deneyimi olusturmak icin, adaylardan gruplar olusturup aktiviteler duzenliyorlar. Sosyal ise alim ile birlikte, potansiyel adaylar, kisiler henuz ise basvurmadan sosyal medyada biraktiklari ayak izleri ile tespit ediliyorlar. Cesitli testler, predictive hiring icin kullaniliyor. Video mulakatlar, online gorusme veya cevaplari kaydederek sonradan izleme imkani veriyor. Egitim yonetimi de dijital caga ayak uydurmustur ve aninda iletisim ile soyal ogrenme saglanmaktadir.

Dijital IK uygulamalari ile birlikte, Ise Alim Uzmanlarinin gorevi sureci takip etmek ve mulakatlari gerceklestirmek olmustur.  

Sunumdan Kareler

Sunumdan Karaler



Her Sey Teknoloji Midir?
Erkan Dundar




CBT (Computer Based Training) den IBT (Internet Based Training)'e gecildi. Son donemde, geleneksel LMS (Learning Management System) uygulamalarinin yanisira Tin Can API, LRS (Learning Record Store) gibi uygulamalar gelistirilmistir.

Dundar, dunyadaki uygulamalarin Turkiye'deki firmalarda cok hizli yer buldugundan, yeni trendlerin Turkiye'de de gelistirilmesi gerektiginden ve Ulrich'in gelistirdigi IK yetkinlik modelini en son 2012'de yayinladigindan bahsetti. Insan kaynaklarinin deger katma rolune vurgu yapti. Inovasyonu, firma icinde ihtiyaca odaklanmak ile ortaya cikar. 

Sunumdan Kareler

Sunumdan Kareler

IK'cinin alet cantasi ile birebir isteneni vermek yerine sorgulamak ve yol gostermek mumkun olacaktir.


BT'ci Gozuyle Insan Kaynaklari Yasam Dongusu
Huseyin Ersen Ozpirincci



Ozpiricci, insan kaynaklari konularinin matematiksel olarak modellenemeyeceginden bahsetti. Konu insan oldugu icin organik modelleme / programlamanin tercih edilmesi gerektigini anlatti, olusabilecek risleri orneklerle cesitlendirdi.


Sunumdan Bir Kare

Sunuman Bir Kare




Odullu Proje: HR Online
Oguz Erdogan



Oguz Erdogan, konusmasina DeFacto'da insan kaynaklari sureclerinden bahsederek basladi. Adaylar, DeFacto icin ayni zamanda musteri konumundadir. Mulakatlar sonucunda adaylara olumsuz geridonusler yapilirken bu nokta da hatirlanmalidir. Yapilan bir arastirmaya gore, mulakat surecinde en sevilmeyen taraf, gorusme sonrasinda surec hakkinda adaylara bilgi verilmemesidir. DeFacto'da her yilin basinda insan kaynaklari surecleri gozden geciriliyor ve guncellemeler yapiliyor. 


Sunumdan Bir Kare

Erdogan, sunumunda DeFacto'nun Gelecege Depar HR Portalini ve HR Online Aday Portalini anlatti. Mulakatlarda kullanilmaya baslanan video karsilastirma ekrani ile, degerlendirme asamasinda adaylarin hatirlanmasi kolaylasiyor ve uzayan surecler sonrasinda karsilastirmalar daha detayli sekilde yapilabiliyor. Mulakatlara gelen her adaya ozel HR Online kullanici adi ve sifre olusturuluyor ve adaylara kapali zarf icinde teslim ediliyor. Aday, sifresini kullanarak sayfaya girdiginde, surecteki kendi durumununun yanisira acik pozisyonlari, insan kaynaklarindan haberleri, tanitim filmlerini, roportaj ve sosyal aglarda DeFacto'yu takip edebiliyorlar. 


Sunumdan Bir Kare

Ise alim sureci ile ilgili olarak adaylara bir anket yonlendiriliyor ve adaylardan cevaplamalari rica ediliyor. (Ise alim sureci degerlendirme anketi) Bu anketin sonuclarina gore cesitli aksiyonlar aliniyor, surekli iyilestirme saglaniyor. 

DeFacto, ayni zamanda Turkiye'de ilk "Mutluluk Departmani"ni kuran firma. Bu konuda yayinlanan Mutluluk Muduru - Insan Kaynaklarinda Yeni Bir Pozisyon isimli kitap ile ilgili yazimi 03.12.2013 tarihinde paylasmistim. (Oguz Erdogan ve Gulbeniz Akduman)


quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...



YENI YAZI

Ofislerde Kahve Arasi (Infografik)




Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter pinterest

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co