Ne Zaman Yeni Bir IK Uzmanini Ise Almalisiniz? (Infografik)

Saturday, January 03, 2015

Ne Zaman Yeni Bir IK Uzmanini Ise Almalisiniz? (Infografik)





Buyuyen organizasyonlarda insan kaynaklari acisindan da isyuku gunden gune artar. Organizasyonu desteklemek adina ihtiyac duyulan isgucunu gereken zamanda ise baslatmak, oryantasyonu dogru sekilde gerceklestirmek, yan haklari, politika ve prosedurleri dogru yonetebilmek ve calisan iliskilerinin saglikli kurulmasini saglamak icin dogru zamanda yeni bir IK Uzmanini ise baslatmak cogu zaman en iyi cozum olacaktir.

Infografik Kaynak


Peki, dogru zaman nedir? Su bir gercektir ki, kisi sayisi 50'nin altinda olan firmalarda bagimsiz bir insan kaynaklari departmani nadiren yer almaktadir. 

Her 50-55 calisan icin ortalama olarak 1 IK temsilcisinin bulunmasi tercih edilir. Bu durumda, 

  • 100 calisani bulunan bir firmada 2;
  • 1.000 calisani bulunan bir firmada 20;
  • 10.000 calisani bulunan bir firmada ise 200 IK calisanin ideal olarak bulunmasi gerekmektedir.

Asagidaki durumlardan herhangi birisi ortaya ciktiginda bir IK Muduru ise alinmalidir:

  1. Baska bir lokasyonda bir sube acilacaksa;
  2. Gittikce artan bir oranda  ise alim yapiliyorsa;
  3. Calisan iliskileri ile baglantili sorunlar artis gosteriyorsa;
  4. Ucretlendirme ve yan haklar paketleri yeniden yapilandirilacaksa veya duzensiz hale gelmisse;
  5. Dava surecleri veya durusmalar konusunda endise duyuluyorsa;
  6. Herseyin tek elden yurutulebilecegine inaniyorsaniz;
  7. Artik ofisinize bakip, oradaki her calisani ismi ile cagiramaz olduysaniz;
  8. Tek bir IK yoneticisi tarafindan yapilabilecek olan gorevleri yapan calisanlarin maliyeti, bu yoneticiyi ise alma maliyetini gectiyse.

Bir IK Mudurunu Ise Almak

Maliyeti yuksek bile olsa, devamli buyuyen bir organizasyon icin en sagliklisi onceki deneyimini iki kati buyuklukteki bir firmada edinmis birini IK Muduru olarak ise almaktir.

Olusturacaginiz pozisyonu iyi belirlemek adina bir is tanimi olusturmak icin gereken zamani harcamaktan cekinmeyin. Bir IK is tanimi asagidaki genel basliklari icerebilir:

  • Calisan politikalarinin ve ucret programlarinin yonetilmesi ve dizayni;
  • Prim odeme sistemi ile maas odemelerini yonetmek;
  • Calisan yan haklar programini yonetmek;
  • Calisanlarla ilgili surecleri - ise alma ve isten cikarma - idare etme;
  • Calisan egitim programlarini yonetmek.

quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *