STAR Teknigi - Birkac Not

Cumartesi, Ocak 17, 2015

STAR Teknigi - Birkac Not

> Genis zaman Sahte STAR icin ipucudur.

> Adayin cevap olarak "evet" veya "hayir"diyemeyecegi, kendisini mutlaka aciklama yapmak zorunda hissedecegi sorular - Acik Uclu Sorular - mulakatta kullanilmasi gereken dogru sorulardir. Ornegin, "Yogun tempoda, fazla mesai yaparak calisabilir misiniz?" Adayin bu soru karsisinda "hayir" deme sansi neredeyse hic yoktur, oyle olmadigini dusunse bile "evet" diye cevap verir.

> Yonlendirici ve icinde aslinda beklenilen cavabi bulunduran sorular sormaktan kacinmak onemlidir. Ornegin, "Bir isi yapamadiginizi gorunce yarim birakip baska bir ise mi gecersiniz, yoksa fazladan caba gostererek size verilen isi bitirmeyi mi tercih edersiniz?" Bu sorunun cevabi icinde gizli adeta. Istenilen cevap isi yarim birakmamak ve cabalayarak bitirmek. Ancak bu adayin kendi verecegi cevap olmayabilir.

> Cogul sahis -biz- ile anlatilan ifadeler belirsizlik icerir. Ornegin, "Projeyi zamaninda tamamlamak icin geceli gunduzlu calistik, hepimiz cok cabaladik, sonrasinda sunumumuz cok iyi gecti." Aday bu cevabinda, sunum icin yapilan bu calismada aktif olarak ne kadar yer aldigini belirtmekten kacinmistir. Sadece arastirma kismina mi dahil oldu, sunumu yapanlardan biri de kendisi miydi, neden bu kadar yogun calistilar, zaman planlamasinda mi bir sorun vardi? gibi sorular yanitsiz kalmaktadir.

> Mulakatlarda sorgulanmasi gereken dort unsur vardir:

Yetkinlik: Bir iste basariyi getiren, gozlemlenebilir, olculebilir, gelistirilebilir bilgi, beceri ve davranislardir.

Deneyim: Pozisyonla ilgili gecmis is deneyimleridir.

Motivasyonel Uyum: Bir kisinin tercihleri ve beklentileri ile pozisyonun o kisiye sunabildiklerinin ne kadar ortustugunun tespitidir. Kisinin uzun sureli ve motivasyonu yuksek olarak o isyerinde calismasini saglar. Adayin yakalayacagi yeni firsatlari, karsilastiginda mutsuz olacagi noktalari, olmamasindan memnun olacaklarini, yoklugunda ozleyeceklerini ifade eder.Firsatlar ve sevilenler ne kadar fazlaysa, motivasyon seviyesi artacaktir. Adaya yasadiklarinin ona ne hisettirdigi ve neden oyle hissettigi sorularak ortaya cikarilir. 

Uc boyutu vardir:

1. Ise Uyum: Kisisel tatmin seviyesidir, isin sundugu gorev ve sorumluluklarinin kisinin beklentileri ile ne derecede ortustugudur. 
2. Organizasyonel Uyum: Isyeri degerlerinin kisinin beklentileri ile uyumudur. Bir anlamda orgut kulturunun ve degerlerin kisiyle ortusmesidir.
3. Lokasyona Uyum: Isin bulundugu konumun fiziksel ve cografi ozelliklerinin kisinin beklentisi ile ortusmesidir.

> Sorgulanmasi gereken diger unsurlar arasinda adayin mevcut isinden neden ayrilmak istedigi veya isinden neden ayrildigi, ise ne zaman baslayabilecegi, daha once o firmaya basvuru yapip yapmadigi, o firmada neden calismak istedigi gibi noktalar vardir. 

> Mulakatta zamani dogru kullanmak da cok onemlidir. Mulakatlar icin onerilen minimum zaman dilimi 1 saattir. Acilis 2-3 dakika, ozgecmisin uzerinden ilerlenmesi 6-8 dakika, planlanmis davranis sorulari yetkinlik basina 6-7 dakika, kapanis ve adayin sorularini cevaplama 10 dakika. 

> Not almak, sonradan adayi dogru hatirlamak adina cok onemlidir.



Ilgili Yazilar


Yetkinlik Bazli Mulakat - STAR Teknigi, 08.03.2014


quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR



Oneriler

Oneriler...