Bir Zirvenin Ardindan - #HRTech2015 (4/4)

Saturday, February 07, 2015

Bir Zirvenin Ardindan - #HRTech2015 (4/4)




Bir Zirvenin Ardindan - #HRTech2015 (4/4)
Photo by Ahmad Dirini on Unsplash


Teknoloji Mutfakta, IK Sahada: 2 Farkli Yetenek Yonetimi Uygulamasi 


Bir Zirvenin Ardindan - #HRTech2015 (4/4)

Bir Zirvenin Ardindan - #HRTech2015 (4/4)

Cigdem Ozdemir Evren, IK'da teknolojiyi uc boyutta inceledi. Birincisi hiz. IK calisanlarinin yorum yapan, analiz eden, danisman profiline donustugunu anlatti. Yetkinliklerdeki degisimden bahsetti. Ikincisi kapsam. Herkese ayni olan uygulamalarin farklilastirilmasini ifade ediyor. Ucuncusu, analiz. Dogru analizin ve kiyaslamalarin yapilmasini gosteriyor. Cigdem Ozdemir Evren, sunumunun devaminda 360 derece performans degerlendirme uygulamasi ile performans yonetimini kiyaslamali olarak anlatti.


Insan Kaynaklari Teknolojilerinin Yetenek Yonetimindeki Rolu 
Derya Turkkorkmaz


Bir Zirvenin Ardindan - #HRTech2015 (4/4)

Bir Zirvenin Ardindan - #HRTech2015 (4/4)

Bugun mulakata giren yeni mezun adaylarin isverene yonelttikleri sorular arasinda adil bir performans sisteminin olup olmadigi sorusu yer aliyor. HR excellence ve HR intellegence Derya Turkkorkmaz'in konusmasinda gecen iki farkli kavramdi. Uzun yillar isveren calisan iliskisinin devam etmesinin anlami eskisine gore artik cok degisti, uzun sure ayni isyerinde calismakla kastedilen sure ortalama 2 yila kadar dustu. IK zekasi, yetenek, surec, veri madenciligi, analitik analiz, is performans yonetimi, raporlama gibi konular uzerine odaklaniyor. Dogru insani ise almak, satis yetenegini belirlemek, terfi ve kariyer gelisimi - yedekleme, motivasyon ve kultur uyumu, organizasyonel degisim, egitim ihtiyacini belirleme, yetkinliklerle calisma, 360 derece degerlendirme Derya Turkkorkmaz'in anlattigi diger basliklar oldu. Derya Tuurkkorkmaz. yakin bir tarihte de, social media snapshot uygulamasi ile sosyal medya kisilik envanteri olusturulacaginin bilgisini paylasarak sunumunu noktaladi.


Kurumlarin Sosyal Medya Ile Imtihani 
Ali Cevat Unsal

Yazidigi blog ile 2014 yilinda PERYON IK Blog Odulleri Finalisti olan Ali Cevat Unsal, blogunda da zaman zaman yer verdigi bir konuda sunum yapti. Aslinda tum insan kaynaklari calisanlarinin uzerinde bilgi kazanmasi ve dusunmesi gereken bir konu sosyal medya ve insan kaynaklari. Sosyal medyanin kurum acisindan kullanim alanlari, ise alimda sosyal medyanin kullanimi, son donemde oldukca populer hale gelen sosyal medya uzerinden referans kontrolu, video mulakatlarin nasil yapildigi ve farkli firmalardan uygulama ornekleri sunumunda yer alan cesitli basliklardi. Kendisi sunumunu SlideShare uzerinden paylasti.


Dijital Okuryazarligi Olmayan Calisanlarla Dijital Alanda Calisma 
Mert Onen ve Pakize Gulec

Dijital insan kaynaklari uygulamalari pek cok firma tarafindan benimsense de uygulamalarin gecerliligi icin calisanlarina dogru sekilde hitap etmesi gerekir. Lokasyonlari cok daginik olan, calisanlari surekli mobil durumda bulunan Kamil Koc farkli IK uygulamalari gelistirmis, bu uygulamalar bir anlamda dijital disi IK uygulamalari. Ama calisanlarina bu sekilde hitap etmeyi basarmislar gibi gorunuyor. Sunumda genel olarak bu uygulamalardan bahsedildi. Oncelikle calisanlarini ve gelecekteki potansiyel is basvurusu yapacak kitleyi cok iyi analiz etmisler, ortak ozelliklerini yakalayarak sureclerini buna gore yapilandirmislar. Ornegin, basvuranlarin yazi yazmaktan hoslanmamalari nedeniyle kisa basvuru formlarinin gelistirilerek kullanilmaya baslanmasi, sorularin yonlendirici ve coktan secmeli olmasi ve daha net bilgi elde edilmesi, kapidan gelen dogrudan is basvurularinin dijital ortamda kaydinin alinmasi, calisanlarin uzaktan egitim ile bilgi kazanmasinin saglanmasi gibi. En verimli basvurularin Facebook ve Twitter uzerinden yayinlanan yayinlanan ilanlara geldigini belirlemisler. Hizmet sektorunde olmalari nedeni ile hizmet kaliteleri ile ilgili olarak sikayet aliyorlar ve ozellikle calisanlarin musterilere karsi olan davranislari daha da onem kazaniyor. Firmasini biraz "fazla" sahiplenmis calisanlarin sosyal medya kullanimi icin dogru yonlendirilmesi gerekiyor.

Bir Zirvenin Ardindan - #HRTech2015 (4/4)



Elektronik Uygulamalarda Insan Kaynaklarinin Endustriyel Iliskiler Boyutu
Haluk Durmusoglu

Haluk Durmusoglu, calisanlara yapilacak bildirimlerde KEP yani Kayitli Elektronik Posta adreslerinin kullanimini ve dikkat edilmesi gerekenleri paylasti. Bu durumla ilgili olarak mevcut calisanlardan onay alinmasi gerektigini, yeni calisanlar icin ise is sozlesmesine ilgili maddenin eklenmesinin yeterli olacagini belirtti.


Korkma IK! Biz Dostuz… Dijital Dunyadan Geliyoruz
Ozkan Basak

Insan kaynaklari departmani, uygulama birimi olmaktan oteye gecerek strateji yaratan bir birime donusturulmelidir. Insan kaynaklarinda teknoloji hangi noktalarda devreye giriyor? Web sitelerinin gorsel, yalin, anlasilir ve bilgilendirici sekilde kurulmasi gerekir. Websitelerine sadece IT degil, farkli departmanlar da katki saglamalidir. Sosyal medya kullaniminda sirf firmanin adinin gecmesi icin yer almamak gerekir. Yer alma karari var ise, bunu hakkiyla yapmak gerekir, bu bir disiplindir. Alisveris yaparken cevresine danisan kisilerin sayisinin ne kadar fazla oldugu dusunulurse, bir firmada ise baslayacak olan calisanlarin o firma hakkinda bilgi edinmeye calismalari ve o firmayi "ilk agizdan" yani calisanlarindan dinlemek istemeleri dogaldir. Farkli sosyal medya aglarinin farkli sekilde yonetilmesi gerekir, bu da bir cesit uzmanliktir.

Bir Zirvenin Ardindan - #HRTech2015 (4/4)

Bir Zirvenin Ardindan - #HRTech2015 (4/4)

Bir Zirvenin Ardindan - #HRTech2015 (4/4)


Son kahve arasindan hemen sonra "Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" isimli sunumumu gerceklestirdim. Sunumum ile ilgili yaziya ise onumuzdeki gunlerde burada yer verecegim.


Ilgili Yazilar

Kariyer ve Egitim Artik Cepte, Zeynep Mengi Oztel, Hurriyet IK, 23.01.2015



#167


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *