"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (1/3)

Wednesday, March 25, 2015

"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (1/3)





21 Ocak 2015 tarihinde Insan Kaynaklari Yonetiminde Dijital Uygulamalar Teknolojik IK Basarilari Zirvesinde gerceklestirmis oldugum "Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" sunumumu 3 parca halinde paylasiyorum. Kapsam Gunumuzde hemen her sey teknoloji odakli oldu ve insan kaynaklari uygulamalari da bundan etkilendi, IK teknoloji ile butunlesti. Eskiden fakslarla gelen ozgecmisler, artik emailler uzerinden paylasiliyor. Yakin gelecekte bu yapi belki de daha da degisecek....

Devamini Oku
"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (1/3)
Photo by Christoffer Engström on Unsplash

21 Ocak 2015 tarihinde Insan Kaynaklari Yonetiminde Dijital Uygulamalar Teknolojik IK Basarilari Zirvesinde gerceklestirmis oldugum "Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" sunumumu 3 parca halinde paylasiyorum.

Kapsam

"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (1/3)


Gunumuzde hemen her sey teknoloji odakli oldu ve insan kaynaklari uygulamalari da bundan etkilendi, IK teknoloji ile butunlesti. Eskiden fakslarla gelen ozgecmisler, artik emailler uzerinden paylasiliyor. Yakin gelecekte bu yapi belki de daha da degisecek.


"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (1/3)


Nik Wallenda, Amerikali bir ip cambazi. 35 yasinda ve bugune kadar 8 kez Guinness Rekoru kirmis. En bilinen ozelligi ise rekorlarini kirarken ag ve emniyet kemeri kullanmamasi. Dogustan gelen bir denge yetenegi oldugunu soyleyebiliriz cunku ailesinde de bugun tam 14 akrabasi ip cambazligi yapiyor. Wallenda'nin farkli "yuruyus"leri var. Ornek olarak. Niagara Selalesini gecisi - ayni zamanda ABD'den Kanada'ya gecmis oldu-, Buyuk Kanyon'u gecisi, Chicago sehrinde iki gokdelen arasinda yurumesi verilebilir. Gelecek planlari arasinda izin verilmesi durumunda Istanbul Bogazi'ni da ip uzerinde gecmek var. Wallenda gibi kisiler kendi yeteneklerinin farkindadir ve hep kendileri ile bir yaris ve savas icindedir. Hep daha iyisini elde etmek icin ugrasirlar.

Aslinda, firmalar acisindan da bakildiginda durum farkli degil. Kuresellesmenin getirdigi rekabet de dusunuldugunde sartlarin daha da zor hale geldigi anlasilacaktir. Firmalar kendi alanlarinda iyi olabilirler, ancak her an icin baska bir firmanin cikip, onlardan daha iyisini yapmalari olasidir. Yapacaklari en kucuk bir hatada, piyasa lideri konumlarini kaybedebilirler. Lider olmak kolay degildir. Uzun zaman gerektirir, buyuk yatirimlar gerektirir, emek gerektirir. Liderligi kaybeden bir firmanin ise bu konumuna tekrar ulasmasi icin daha da fazla enerji harcamasini gerektirir. Bu nedenlerden dolayidir ki, firmalar, artik ellerindeki en buyuk degerin calisanlari yani biz insan kaynaklari profesyonellerinin dedigi gibi "yetenek"leri oldugunu farketmislerdir.



Yetenek Yonetimi - Yetenek Savaslari

"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (1/3)


Yetenek yonetiminin 4 temel adimi vardir: Yetenegi kesfetmek / bulmak, yetenegi kazanmak, yetenegi gelistirmek ve yetenegi elde tutmak. Bu surec aslinda bir dongudur. Surekli devam etmesi gerekir, zaman ve emek ister.

Dongunun baslamasi potansiyel yetenekleri kesfetme adimidir. Rekabet, firmanin icinde bulundugu sartlarda her zaman icin soz konusu olacaktir. Su an etkilerini yavas yavas hissetmeye basladigimiz, ama gelecekte daha da fazla hissedecegimiz YETENEK SAVASLARInda basarili olmak icin oncelikle yetenek yonetiminin adimlarinin iyi bir uygulayacisi olmak gerekir.

Yetenek yonetiminin adimlari, ozellikle son yillarda da ulkemizde cok vurgulanan ve uzerinde durulan bir surec haline gelmistir. Ben bu konuyu bugun ve gelecekteki dijital bakis acisi ile ele alacagim. Yeri geldikce de hem aday hem de isveren acisindan bu surecleri degerlendirmeye calisacagim.



Yetenegi Kesfetmek / Bulmak 


"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (1/3)


CV'nin Evrimi



"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (1/3)


Ilk ozgecmis, Leonardo Da Vinci tararafindan olusturulmustur. Da Vinci kendi el yazisini kullanmis ve duz yazi formatinda ozgecmisini hazirlamistir. Yil 1482. Aradan gecen yaklasik 450 yilda CV de bir evrim gecirmistir.


"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (1/3)


Bugun ozgecmis, adeta kisisel bir marka olarak kullanilmaktadir.

Kisaca bakarsak, bundan bir sure oncesine kadar daktilo veya el yazisi ile yazilan ozgecmisler, zaman icinde bilgisayarlarin yayginlasmasi ile belli bir format alarak emailler uzerinden paylasilir hale gelmistir. Son yillarda ise, cesitli formatlar ortaya cikmistir. Ornegin, zaman zaman gazete, dergi ve bloglara bile konu olan infografik ozgecmisler, adaylarin video formatinda hazirladigi ve kendini tanittiklari ozgecmislerin ortaya cikisi dijital cagin etkisi olarak vurgulanabilir.

Sosyal cv'ler icin en belirgin ornek, sosyal medya araclarinin adaylar tarafindan kariyer gelisimleri amaci ile kullanilmasidir. Her sosyal medya aracinin kullanim amaci birbirinden farkli da olsa, aslinda hepsi bir butundur. Az once ozgecmisin kisisel marka olarak kullanildigindan bahsetmistim. Sosyal medya araclari da bu kisisel markanin tamamlayicisi niteligindedir. Bu platformlarda yapilan paylasimlar, aslinda bir aday hakkinda pek cok fikir verir. Burada onemli olan noktanin her platformu, o platformun amaci dogrultusunda etkin kullanabilmek oldugunu dusunuyorum.

LinkedIn ise, aslinda is hayatina yonelik olarak kullanilan en yaygin profesyonel agdir.

Isverenlerin bu sosyal aglari kullanmasinin amaci kesfetme surecini kolaylastirmek ve potansiyel yetenekleri hizli bir sekilde kesfetmektir. Adaylarin kullanma amaci ise, kendilerini en etkin sekilde isverenlere farkettirmektir.



Dogru Hedef Kitleyi Belirlemek

"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (1/3)


Dogru hedef kitleyi belirlemek derken hem adayin kendine uygun firmalari hedef secmesini hem de isverenlerin kendilerine uygun aday kitlesini belirlemesini kastediyorum.

Dogru hedef kitleyi belirlemek, zamanin etkin olarak kullanilmasi ve her iki tarafinda da sonuctan mutlu olabilmesi icin onemlidir.




Sosyal Medyanin Getirdikleri


"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (1/3)


Isverenlerin sosyal medya uzerinde, kendi resmi hesaplarini olusturmalari ve bu hesaplari guncel tutmalari, ilgi cekici paylasimlarda bulunmalari adaylar tarafindan daha cok farkedilmelerini ve tercih edilmelerini saglayacaktir. Bu mecralar, genis kitlelere ulasmanin en kolay ve hizli yontemi haline gelmistir. Ozellikle son 2 yilda, sosyal medya hesaplarinin etkin yonetilmesi icin firmalar bu alana yonelik uzmanlari ise almakta ve hesaplarini bu kisilere emanet etmektedir.

Sosyal medya araclarinda yapilan paylasimlar ile isverenler is arayisi aktif olmayan adaylarin bile dikkatini cekerler. Adaylar acisindan da, sosyal medyanin etkin kullanilmasi, onlarin rekabet halinde olduklari diger adaylardan daha fazla dikkat cekmelerini ve one cikmalarini saglayacaktir. Yeni mezun adaylar da, sosyal medya araciligi ile firmalar hakkinda bilgi sahici olurlar ve bu sekilde hangi firmanin kendilerine daha uygun oldugunu belirlerler.

Sosyal medyanin isveren acisindan bir baska rolu de, o firmada calismanin nasil bir deneyim olacagini adaylara gostermesidir. Bunun en tipik ornegi, Google ofislerinin resimlerinin internet uzerinde paylasilmasi ve en cok calisilmak istenen firmalar listesinde hemen her yil ust siralarda Google'un bulunmasidir.



Yetenegi Kazanmak 

"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (1/3)

Secen ve Secilen Olmak

"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (1/3)


Ise alim, gunumuzde hem firmalarin adaylari sectigi hem de adaylarin calismak istedikleri hayallerindeki firmayi sectikleri bir surec haline donusmustur. Aslinda, adaylar da mulakatlar sirasinda gorusmeye katilan firma temsilcilerine farkli sorular yoneltmektedir. Ornegin, mevcut calisanlarin nitelikleri, calisma kosullari, egitim ve gelisim firsatlari, kariyer basamaklari, ciro, karlilik, egitim butcesi, reklam butcesi, vb. Adaylar, bu sorularla aldiklari cevaplari diger gorusmeleri ile kiyaslamakta ve kendilerine gelen is tekliflerini buna gore degerlendirmektedir.

Isveren Markasinin Yukselisi



"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (1/3)


Son yillarda oldukca fazla kullanilan bir kavram da Isveren Markasi kavrami olmustur. Isveren markasi, bir firmanin insan kaynaklari acisindan kendini konumlandirmasidir. Firmanizi ulasmak ve kendinize cekmek istediginiz hedef kitlesinde yaratmak istediginiz algidir, ayrica mevcut calisanlarinizi da elde tutma calismalarinizin temelini olusturur. Firma icinde veya disinda yurutulen calismalar butunudur. Pazarlama ile insan kaynaklarinin bulustugu bir alandir. Firmanin kendini diger firmalardan farklilastirmasinin yoludur. Isveren markasi guclendikce, alinan nitelikli basvurularin sayisinda da artis olacaktir.

Sosyal medyanin etkin kullanimi Isveren Markasini guclendirecektir. Sosyal medya uzerinden firmalar adaylarla isveren markalarina yonelik olarak, kariyer olanaklari, duzenledikleri sosyal etkinlikler, sosyal sorumluluk projeleri, calisma kosullari, sunduklari gelisim firsatlari gibi konulari paylasabilirler.

Bugune kadar, ise alimda kullanilan en yaygin yontemlerden biri, firmanin bu amac icin dizayn edilmis websitelerinde ilan yayinlamasi ve adaylarin da o sitede yeralan hesaplari ve profilleri ile o ilana basvuru yapmasi seklindeydi.

Sosyal ise alim ise, adaylarin sosyal medya sitelerinde yer alan hesaplari ve profillerindeki bilgiler ile firmalarin is ilanlarina dogrudan basvuru yapabilmeleridir. Bu surecin gerceklesmesi icin de oncelikli olarak firmalarin isveren markasinin bir parcasi olarak sosyal medyayi etkin kullanmalari gerekmektedir.



Ozgecmisiniz Artik Google!


"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (1/3)

Adaylarin sosyal medya hesaplarini her gecen gun daha da fazla kullandiklari dusunulurse, bu hesaplar sahipleri hakkinda bir cok bilgi icerir hale geliyor. Isverenlerin de ise alim yapmadan once adaylarin sosyal medya hesaplarini inceledikleri de bilinen bir gercek. Bu acidan aslinda "Google bir kisinin ozgecmisi haline gelmistir" diyebiliriz.



#181



quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *