"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (2)

Cumartesi, Mart 28, 2015

"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (2)


Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari Sunumum (1) (25.03.2015) baslikli yazinin devamidir. 


Resim Kaynak - Unsplash

Yetenegi Gelistirmek









Firmalarin yetenek yonetimi uygulamalarini inceledigimiz de genel olarak 2 farkli bakis acisi ile karsilasiriz. Bunlardan birincisi "herkes aslinda birer yetenektir" der. Onemli olan, bir kisiye sahip oldugu yetenegi gosterebilecegi, kullanabilecegi bir ortam sunmaktir. Her calisana kendisini gelistirmesi icin firsat sunulur ve yatirim yapilir.




Ikinci bakis acisi ise, firmanin calisanlari arasindan kritik oneme sahip olan ve birlikte calismaya devam etmek istedigi calisanlari belirlemesini ve bu kisileri bir "yetenek havuzu"nda toplamasini onerir. Bu calisanlarin kendilerini daha da gelistirmesi ve firmayi gelecege tasimasi icin sadece havuzdaki calisanlara yatirim yapilmasi, ozel gelisim programlarina tabi tutulmalari gerektigi vurgulanir. 




Dijital cagin etkisi ile birlikte e-ogrenme platformlari gelistirilmistir. Hatta bazi firmalarin gelistirilen mobil uygulamalarla birlikte calisanlarina mobil telefonlar veya tabletler uzerinden uygulamalarla bu platformalara erisim sagladiklari gorulmektedir. 


Yetenegi Elde Tutmak




Calisanlar Ne Ister?




Bugun isyerlerinde farkli kusaklar yanyana calisiyor. Ucret ve yan haklar paketleri kadar calisanlarin farkli istekleri de soz konusu artik. Ornegin, calisanlarin esnek calisma saatleri, haftanin bir gunu evden calismak, konfor alaninin genis tutulmasi, farkli odullendirme ve takdir mekanizmalari gibi beklentileri var. 




Calisanlari elde tutmak konusunda en onemli nokta insan faktorunu unutmamak. Dijital cagda, pek cok surec, bilgisayarlar uzerinden yurutuluyor. Yakin bir gelecekte belki de robotlar bazi isleri devralacaklar. Ama, tum bunlarin arasinda, insanlarin motivasyonunu yuksek tutmak dijital cagda en onemli basari faktorlerinden biri haline gelmistir. 




Ikinci nokta, calisanlara belli bir yol haritasi ve kariyer yolu belirlemektir. Kariyer sahibi olmak, ozellikle yeni nesil nitelikli calisanlarin esas amaci haline gelmistir.



Ucuncu nokta, fark yaratmaktir. Aslinda bu surec, az once bahsetmis oldugum isveren markasinin bir parcasidir. Bir firmayi digerlerinden ayiran ozelliklerin ne oldugu hem calisanlara hem de potansiyel adaylara net sekilde anlatilmalidir. 


Sizin IK'niz Ne Kadar Dijital?





Sosyal Medya Devreye Giriyor




Dijital cagin bir getirisi olan sosyal medya platformlarinin insan kaynaklari uygulamalari acisindan da etkin olarak kullanilmasi avantaj getirecektir. Ornegin firmalar, baslattiklari yeni mezun ise alimlarini, yonetici yetistirme MT programlarinin detayini sosyal medya ile hedef kitlesini olusturan adaylara duyurabilir. 


Devam edecek…

"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (3), 01.04.2015


#182





quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR



Oneriler

Oneriler...