"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (3)

Çarşamba, Nisan 01, 2015

"Dijital Ayak Sesleri: Teknolojik Yetenek Savaslari" Sunumum (3)



Resim Kaynak - Unsplash


IK 2.0 Uygulamalari






Internetin yayginlasmasi ile birlikte insan kaynaklari sureclerinde de yeni bir donem basladi. Firmalarin yaygin olarak kullandiklari uygulamalar icin su ornekler verilebilir.

Aday ile ise alim uzmanlarinin internet uzerinden gorusmesine imkan veren online mulakatlar giderek yayginlasiyor. 

Calisanlarin izin bakiyesi, maas bordrosu gibi insan kaynaklarini ilgilendiren kisisel bilgilerini bir sifre ve kullanici adi ile birlikte intranet uzerinden gorebildikleri uygulamalar zamandan tasarruf sagliyor.

Kurum ici veri bankalari ile calisanlar hakkinda gerekli kayitlar tutuluyor. Farkli platformlar yerine tek bir platformda artik calisanlara ait kisisel bilgiler, katildiklari egitimler, performans degerlendirme formalari ve benzer cesitli bilgiler toplaniyor ve kurumsal hafiza olusturuluyor.

Ozellikle uluslararasi firmalarda egitimler telekonferanslarla ve webinarlarla gerceklestiriliyor. Zaman ve maliyet tasarrufu yapiliyor.


Buyuk Veri ve Insan Kaynaklari



Buyuk veri, son aylarda uzerine oldukca fazla konusulan bir kavram. Her gun cok sayida veri uretiliyor ve mevcuda ekleniyor. Dolayisiyla, veriler katlanarak buyumus oluyor, hacimsel olarak da bir artis soz konusu oluyor. Onemli olan nokta, verinin dogru analiz edilmesi ve anlamli sonuclarin ortaya cikarilabilmesidir. Verilerin klasik yontemlerle analiz edilmesi artik neredeyse anlamsiz hale geldi. 

Buyuk verinin pek cok kullanim alanindan biri de insan kaynaklari. Hangi calisanin ne zaman isten ayrilabileceginin hesaplanmasi, hangi pozisyona hangi yetenek ve yetkinliklerde kisilerin alinmasi gerektigi, yedekleme planlamasinin nasil yapilmasi gerektigi, hangi pozisyondakilere hangi egitimlerin verilmesi gerektigi, egitimin geri donusu, isgucu analizleri ve ise alim gibi konularda buyuk veri analizleri sayesinde artik daha rahat yorum yapilabiliyor. Ozellikle calisan sayisinin fazla oldugu kuruluslarda buyuk verinin oneminin daha da artmasi bekleniyor. 


Insan Kaynaklarinin Dijital Dunyadaki Yeni Konumu






Gorselligin yukselisi: Yazi formatindaki klasik CV'lerin yerini artik gorselligi yuksek infografik CV'ler aliyor. 

Pozitif deneyimin onemi: Yapilan paylasimlarla o firmada calismanin nasil bir deneyim oldugu paylasilir. 

Ulasilabilirlik: Adaylarin isverene isverenlerin adaylara daha rahat ulasmasi. 



Sureclerin seffaflasmasi: Ozellikle ise alimda adaylarin hangi asamada oldugunun bilgisinin ilgili websitelerin uygulamalari ile aninda bildirilmesi 

Interaktif uygulamalar: Bazi firmalar, adaylarin dikkatini cekmek icin oyun benzeri interaktif uygulamalar ile tanitimlar ve paylasimlarda bulunmaktadir. 



Mobilite: Bugun bir is ilanina internet sayesinde sadece ilanin yayinlandigi ulkeden degil, dunyanin pek ulkesinden basvuru gelmektedir. Ozellikle bazi firmalar, farkli kulturlerin yanyana calismasini ozendirmekte ve calisan degisim programlari ile de calisanlarinin yurtdisi deneyimi elde etmesini saglamaktadir. 

Sirket ici sosyal aglar: Belli kurallar cercevesinde, firmalarin kendi sosyal aglarini olusturduklari ve calisanlarinin kullanimina actiklari gorulmektedir. Bu ic sosyal aglar, calisanlarin hem sosyallesmelerini saglamakta hem de isleri ile ilgili bilgi paylasimi yapmalarini mumkun kilmaktadir. 


Dijital Ayak Sesleri



Tum bu uygulamalar firmalarin dijital ortamdaki ayak sesleri niteligindedir. 

Firmalar varliklarini, icinde bulunduklari zamanin ihtiyaclarina gore kendilerini sekillendirebildikleri surece koruyabilirler. Dijital cag ile birlikte firmalarin bu yeni doneme uyum saglamasi icin teknolojiden yararlanmalari, belirli yatirimlar ile insan kaynaklari uygulamalarini dijital hale getirmeleri ve en onemlisi de her zaman icin insan ile calistiklarini unutmamalari gerekir.





#184






quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR



Oneriler

Oneriler...