Insan Kaynaklari Icin Crowdsourcing

Çarşamba, Mayıs 06, 2015

Insan Kaynaklari Icin Crowdsourcing



Resim Kaynak - Unsplash


Ogrenme - Acik Kaynakli Ogrenmenin Yolu 

Youtube gibi sitelerde paylasilan ogrenme amacli ile konferans, sunum cekim, universite ders videolari bunun en temel ornegi. Youtube'un egitim amacli YouTube #Education isimli resmi bir kanali da bulunuyor. Aslinda sadece Youtube degil, Twitter, SlideShare gibi sitelerden konferanslar ve sunumlari ile ilgili olarak yapilan anlik paylasimlar da bu kapsamdadir. Open source learning - acik kaynak ogrenme olarak tanimlanabilir. 

Yetenek Yonetiminde Crowdsourcing Ile Yeni Bir Boyut 
Ise almasaniz bile yetenekler, is sureclerinize katki saglamaya baslayacaklardir. 

Isgucu - Yetenek Edinme 
Bill Inman blogunda, Wikinomics: How Mass Collaboration Changes Everything (Vikinomiks - Kitlesel Isbirligi Herseyi Degistiriyor) kitabinin yazarlarindan Don Tapscott'un bir videosunu paylasiyor ve ise alimin geleceginin Crowdsourcing'den gectigini belirtiyor. Bugunun icsel IK departman modelleri ve sube ise alimina kiyasla, yerel piyasalarda bulunan yerel yetenek havuzlari ve yerel baglantilari olan bireysel ise alimcilar gelecekte acik pozisyonlari daha hizli ve daha az maliyetle kapatabilecekleri hale gelecektir.

Isgucu - Yetenek Degerlendirme ve Yetenek Havuzu ve Istihdam Edilebilirlik 
Potansiyel yetenekler Crowdsourcing projeleri sayesinde kesfedilirler, ornegin reklam, pazarlama, kurumsal iletisim veya ar-ge gibi. Reklamda gelecek yetenekler yeni bir teknoloji veya market vb icin bir is plani gelistirmeye davet edilebilirler. Kurumsal iletisimde gelecek yetenekler islerden biri icin duzenlenecek yeni kampanyada Web 2.0 kanalllarini ve araclarini kullanarak calisabilirler. Ar-ge'de gelecek yetenekler yeni anahtar noktalar uzerinde calisabilirler ve yeni cozumler gelistirirler. Gelecek yetenekleri baglamak ve bir yetenek havuzu olusturmak icin bir cok firsat bulunmaktadir. Yetenekler icin de pek cok fayda bulunmaktadir. Potansiyel is disinda ana fayda deneyimdir. 

Darcy Jacobsen de blogunda insan kaynaklarinin kalabaliklarin gucunden yararlanabilecegini belirtiyor ve hizli degisim ile birlikte Crowdsourcingin insan kaynaklarinin pek cok alanina girdigini ve bu durumun da sasirtici pek cok sonucu oldugunu vurguluyor. Asagidaki noktalari da Crowdsourcing (ve ona paralel olarak social networking) isinizi nasil yaptiginiz uzerindeki etkileri sorusunun cevabi olarak belirtiyor.

> Yetenek arama
> Firma itibarini olusturmak ve yonetmek
> Geleneksel olmayan isgucu
> Performans degerlendirme
> Cekirdek degerleri tazelemek ve yeniden siralamak
> Baglilik anketinin arkasindaki kultur yonetimi
> Sosyal taninma ve sosyal isbirligi
> Yan hak tercihleri



Kaynak

Crowdsourcing in Human Resources, ppalme.wordpress.com, 23.01.2009
The Future of Staffing is Crowdsourcing, Bill Inman, 08.03.2007,
How Crowdsourcing Will Affect HR In 2013,Darcy Jacobsen, 02.01.2013


Ilgili Yazilar




quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...



YENI YAZI

Ofislerde Kahve Arasi (Infografik)




Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter pinterest

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co