Isyerlerinde Seffaf Ucret Uygulamasi Mumkun Mu? (Seffaflik - 1)

Cumartesi, Mayıs 23, 2015

Isyerlerinde Seffaf Ucret Uygulamasi Mumkun Mu? (Seffaflik - 1)


Resim Kaynak - Unsplash

Firmalar acik yonetim politikalari gelistirdikce, seffaflik ve aciklik kulturu giderek daha fazla firma tarafindan benimseniyor. Calisan maaslarinin tum sirket icinde paylasilmasi da seffaflik kulturunun bir parcasi olarak sayiliyor. Ucret gizliliginin benimsendigi firmalarda da aslinda ucretler bir sekilde biliniyor, bunu kabul etmek gerek. Bu bilginin yayilmasina sebep olan en yaygin yontem "kulaktan kulaga soylentiler"in yayilmasi. 

Yasak olan aslinda her zaman icin cekiciligini korur. Seffaflik ile birlikte ucret gizliliginin kaldirildigi bir cok firmada ucretleri ogrenmek artik serbest oldugunda, adeta bu konu calisanlar acisindan cekiciligini yitiriveriyor. Ortak dosyada ucretlerin yazili oldugu listeyi acip bakmadan once herkes iki kere dusunuyor ve cogu kisi bakmaktan vazgeciyormus. 

Whole Foods calisanlari ile ucret seviyelerini paylasmis firmalardan bir tanesi. Buffer, teknoloji girisim firmasi, ucret seffafligi konseptini daha da ileriye tasimis ve tum maaslar ile hesaplama formullerini online olarak tum dunyanin gorebilecegi sekilde yayinlamis. 

Seffaflik anlayisinin bir parcasi olarak, ucretler Glassdoor.com, Payscale.com, Salary.com gibi siteler her gecen gun yayginlasiyor. Yeni kusaklar da, sosyal aglar araciligi ile kisisel bilgilerini paylasmaktan geri durmuyorlar ve ucret de bu kalemlerden birtanesi. Bu durum da hic kuskusuz bu trendi sekillendiren en onemli etkenlerden bir tanesi. Turkiye'de de benzer olarak eskiden varligini surduren ama su anda kapanmis olan siteler Nasil1firma.com ve Firmafaresi.com, halen aktif olan siteler ise Seffafofis.com, Iskolig.com,  Seffafpatron.com'dur.

Firmalara analitik bilgiler saglatan New York merkezli SumAll.com firmasinda, calisanlarin saglik ile dokumanlari disinda ucretleri de iceren her turlu bilgiye ve anlasmaya firma calisanlarinin erisimleri vardir. Bu kadar seffaf olan bir yapida kisilerin guven duzeyleri her zamankinden daha da fazla oluyor. SumAll firmasinin 50 calisani ucret listesine erisimleri oldugunu biliyor ama bakmamayi tercih ediyorlar. 

Seffafligin ve aciklik kulturu ise alimda da kolaylik sagliyor. Aslinda surec kisalmis oluyor cunku ucretler bir gizem olmaktan cikmis oluyor. Potansiyel calisanlar potansiyel is icin karsilik gorulen ucret araligini ve hatta kendileri ile mulakat yapan kisinin ucretini dahi bu sayede ogrenmis oluyorlar. 

Seffaflik ve aciklik kulturu olmasi gerektigi sekilde calistigi zaman, calisanlar ucretlerinin adil oldugunu hisseder ve buna karsilik olarak da calisan bagliliginda yukselme meydana gelir. Calisanlar alternatif firma ucretlerini arastirmaktan vazgecerler, kosebaslarinda yapilan sohbetlerin konusu ucret olmaktan cikar. Seffaflik adalet duygusunu, adalet duygusu calisan bagliligini ve calisan bagliligi da is basarisini beraberinde getirecektir.

Seffafligin Turleri


Surec Seffafligi: Bu yaklasimla, kisiler maaslarin nasil belirlendigini bilirler, her pozisyon icin araliklar belirlidir, daha fazla kazanmak icin ne yapilmasi gerektigi de bilinir.

Maaslarin Seffafligi: Bu yaklasimda, calisanlar ve bazi durumlarda da firma disindakilerin de firmada diger herkesin ne kadar kazandigini bilirler. Bu yaklasim Whole Foods, SumAll, Buffer gibi firmalar tarafindan tercih edilmistir. 

Karisim: North Shore - LJJ Health System firmasinda bir defada farkli seffaflik turleri kullanim bulur. Calisanlarin 42%'si sendika uyesidir bu nedenle, ucretleri toplu pazarlik cercevesi altinda seffaftir.

Radikal Bir Seffaflik: Buffer Ucret Formulu Ornegi


Resim Kaynak

Acikligin Olasi Getirileri


Ucret seffafligi olan acik bir kulturde dusulebilecek en buyuk hata, aslinda birbirinden oldukca farkli olan islerin kiyaslanmasi ve bu nedenle de ucretlerin yanlis  yorumlanmasidir. 

Bir isyerinde calisanlarin ucretleri kendi aralarinda konusmalarinin onune tamamen gecilemez. Aciklik kulturu ile birlikte bu yonde kontrolun kismen de olsa ele alinmasi hedeflenmektedir.

Seffaflik Ile Basa Cikmak


Insan kaynaklari, seffaf ucret sorunlari ile asagidaki sekilde basa cikabilir:

- Iletisime gec
- Rekabetci ucretler icin gunceli yakala
- Farkliliklari en aza indirin
- Icerigi farklilastirin
- Genel baglam icerin

Devam edecek...






Kaynak

Making Pay Public, SHRM / HR Magazine, Eylul 2014


#203





quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR



Oneriler

Oneriler...