Bugunden Gelecege Ozgecmis: "Ozgecmis"in Gelecegi (2) (Infografik)

Çarşamba, Temmuz 22, 2015

Bugunden Gelecege Ozgecmis: "Ozgecmis"in Gelecegi (2) (Infografik)


Gecmisten Bugune Ozgecmis: "Ozgecmis"in Gecmisi (1) (Infografik) (18.07.2015) baslikli yazinin devamidir.

Resim Kaynak - Unsplash

Gecmisten Bugune Ozgecmis: "Ozgecmis"in Gecmisi (1) baslikli yazimda kisaca ozgecmisin gecirdigi evrime ve bugun geldigi noktaya deginmistim. Bu yazimda da ozgecmisin gelecekte nasil bir formatla karsimiza cikacagini inceleyecegim.



2000'li yillarda ise alimlarin onemli bir kismi dunyada Monster, CareerBuilder gibi sitelerle; ulkemizde ise Kariyer.net, Yenibiris.com gibi sitelerle yurutulur olmustur. Ozetle, bu sitelerde hem isveren hem de aday icin hazirlanmis ekranlar vardir ve isveren is ilanini yayinlar, aday da sitenin standart formatinda hazirladigi ozgecmisi ile kendisine uygun is ilanlarina basvuru yapar. Sosyal medyanin hayatimizda yer almasiyla birlikte, 2008-2009 yillarindan itibaren bu durum hizla degismeye baslamistir. Bunun en onemli nedeni sosyal medya ile daha genis kitlelere ulasabilme ve daha hizli geribildirim toplama sansidir hic kuskusuz. Ornegin LinkedIn, son yillarda yaptigi gelistirmelerle kullanim alanlarini hem isverenler hem de adaylar / uye profesyoneller arasinda epeyce genisletmistir, bunyesindeki bu zenginlik sayesinde de isverenlerin / headhunterlarin adaylara ulastigi, adaylarin da calismak istedikleri firmalari daha yakindan takip edebildikleri bir platforma donusmustur. LinkedIn, ayrica, profesyonel network kurmak acisindan da is dunyasinda kendine farkli bir yer bulmus ve bu anlamda bir acigi da kapatmistir.  

Bugun, isverenlerin olumlu bulduklari adaylarin sosyal medya hesaplarini kontrol ettikleri dusunuldugunde, ozellikle profesyonel is hayatini yansitmasi beklenen LinkedIn profilinin adayin ozgecmisi ile uyumlu ve paralel olmasi, onu "en iyi" sekilde temsil etmesi hatta ozgecmis ile LinkedIn profilinin birbirini tamamlar sekilde hazirlanmasi en dogrusu olacaktir. 

Is basvurularina yeni bir yontem getiren en onemli adimlardan biri, LinkedIn'in 2011 yilinda is ilanlarina "basvur" butonunu aktif olarak kullanima sunmasi olmustur. Bu sayede, isverenler basvuru yapan kisinin baglantilarini ve eger baglilarsa (ki cogu zaman icin boyle olmasi muhtemeldir) kendi networklerine ne sekilde bagli olduklarini gorme imlanina sahip olmuslaridir. Ayni sekilde, adaylar da sahip olduklari networku kullanarak isverene farkli platformlarda ulasma sansini da yakalamis olmaktadirlar.

Peki, LinkedIn uzerinden basvur butonunun (Apply With LinkedIn) etkisi ne olmustur / ne olacaktir?

Linkedin uzerinden is ilani yayinlayan firma sayisi her gecen gun artmaktadir. Kariyer websitelerini kullanarak yayinlanan ilanlara basvuru yapmak, adayin hazirladigi standart formatta yer alan bilgileri paylasmaktan ibarettir. (Hatta, maalesef bazi adaylarin ozgecmislerinde bu standart bilgilerden bazilari bile yer almamaktadir, ornegin is tanimlari gibi) LinkedIn profili ile basvuru yapan bir aday icin ise durum biraz daha farklidir. Basvuru yapacagi firmada bir baglantisi calisiyor ise, basvurusundan hemen once iletisime gecebilir ve elde ettigi bilgiye gore basvuru yapabilir. 

LinkedIn uzerinde yer alan Recommendations ve Endorsements bolumleri, adayin baglantilari tarafindan olusturuldugu icin isverene fikir verecektir. 

- Henuz mezun olmamis ogrenciler icin LinkedIn sayfasindaki profil ozellestirilebilmektedir.

LinkedIn'in eklentileri (add-ons) sayesinde, kullanicilar istedikleri yonu on plana cikarabilmektedir. Ornegin, porfesyonel blog yaziyorsaniz, adresine profilinizde yer verebilirsiniz, her yazi yayinladiginizda, LinkedIn uzerinden bu yeni yazinizi duyurabilirsiniz. Bir grup kurabilir ve bu grubu yonetebilirsiniz. Twitter uzerinden profesyonel yasaminiza dair paylasimlar yapiyorsaniz, bunu vurgulayabilirsiniz. (LinkedIn ve Twitter sayfasinin birbirine baglanmasi mumkun) Hazirladiginiz ve sundugunuz sunumlarinizi SlideShare ile LinkedIn uzerinden paylasabilirsiniz. Bu nitelikleriniz de isverene degerlendirme asamasinda fikir verecektir.

- Firmalar, LinkedIn uzerinden pasif adaylara yayinladiklari ilanlar sayesinde daha rahat ulasabilmektedirler. 
Sosyal medyanin kullaniminin artmasi ile birlikte, is arayanlar da bu duruma ilgisiz kalmamis ve farkli olusumlar ortaya cikmistir. Ornegin, Twitter uzerinden farkli firmalara ait cesitli is ilanlarini duyuran hesaplar giderek yayginlasmistir. Ustelik bu hesaplardan bazilari, gonulluler tarafindan yonetilmektedir. Danismanlik firmalari da Twitter'i adaylara ulasmanin etkin bir yontemi olarak kullanmaktadir. Firmalarin sosyal medya hesaplarini emanet ettikleri "Sosyal Medya Uzmanlari"nin yanisira, insan kaynaklarina ait sosyal medya hesaplarini da gene profesyonelce tek elden yonetme strateji izledikleri gorulmektedir. Burada izlenen yontem, bir insan kaynaklari uygulamasinin ayni anda hem Facebook hem de Twitter uzerinden eszamanli duyurulmasidir. Son gunlerde, Facebook uzerinden kariyer sayfasi olusturan firma sayisi da artmistir.

About.me gibi websiteleri sayesinde kisiler hem yaratici ve renkli, hem de profesyonel olarak kendilerini anlatan hesaplar olusturabilmektedir. Twitter uzerinden 140 karakterlik bir mesaj ile yayinlanan bir is ilanina About.me profili ile basvurularin alinmasi dogaldir. Aslinda sosyal medyayi ihtiyaclar sekillendirmekte ve yeni basvuru yontemleri bu sekilde ortaya cikmaktadir. Ornegin bazi firmalar, adeta Twitter'a bir gonderme yaparak adaylardan kendilerini 140 karakterde tanimlamalarini istemektedir. Bazi isverenler de yarismalar duzenlemekte ve ornegin belirli kurallar cercevesinde Twitter uzerinden en ilginc / yaratici mesaji gondereni staja kabul etmektedir.

Adaylar da, sadece ozgecmisleri ile degil, sosyal medyadan gonderdikleri mesajlar ve mentionlar sayesinde firmalarin dikkatini cekmektedir. Bunun bir ornegi 2013 yilinda yasanmistir.

http://www.mahmutcankovan.com/tagged/stajapedalla

Klasik ozgecmis formati bugun oldugu gibi gelecekte de kendine yer bulmaya devam edecek. Ama yaraticiligini ve networkunu kullanan bir adim one gececek gibi duruyor. Belki de basili kagitlarin kullanimina yakin bir gelecekte son verilecek, iste o gun geldiginde ozgecmis bambaska bir formata donusmus olacak.



Kaynaklar


Kill the Cover Letter and Résumé, Jesse Singal, 22.05.2014


quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR



Oneriler

Oneriler...