Buyuk Kuruluslar Insani Nasil Degerlendiriyor? - Olaganustu Kuruluslardan Uygulamalar (Kitap)

Cumartesi, Ekim 10, 2015

Buyuk Kuruluslar Insani Nasil Degerlendiriyor? - Olaganustu Kuruluslardan Uygulamalar (Kitap)



Buyuk Kuruluslar Insani Nasil Degerlendiriyor? - Olaganustu Kuruluslardan Uygulamalar /
Jac Fitz-Enz / 1999

Jac Fitz-Enz, insan kaynaklari alaninda basta Human Value Management (1991) ve The ROI of Human Capital (2001) olmak uzere pek cok kitaba ve makaleye imza atmistir. Ozellikle insan kaynaklarinin sayisallastirilmasi ve yeni vizyon kazanilmasi alanlarina yogunlasmistir. 

Buyuk Kuruluslar Insani Nasil Degerlendiriyor? isimli kitabi 1999 yilinda Sabah Kitapcilik tarafindan yayinlanmistir ve 206 sayfadir. 

Yazar, calisanlarini bir deger olarak kabul ederek onlari en iyi sekilde yoneten firmalara BHAM (Best Human Asset Management) adini vermistir. (sayfa 19) Kitap, 1991 yilinda Saratoga Institute tarafindan 573 firma icinde en iyi insan kaynaklari yonetimi uygulamalarini ortaya cikartmak amaciyla yapilan arastirmanin sonuclarini detayli olarak incelemektedir. Toplam 8 adet ortak uygulama bulunmustur. Sonrasinda da, elde edilen ortak uygulamalar 1.000'den fazla kurulusu kapsayan kontrol amacli arastirmalar ile dogrulanmistir. 

Belirlenen 8 unsur, birbirlerinden bagimsiz olarak hareket etseler de arka planda hepsi etkilesim halindedir. Tum firmalara uyarlanabilecek tek bir "en iyi" uygulama yoktur. Bu unsurlar sadece ortak ozellik niteligi tasimaktadir ve ayni anda hepsi olmasa bile birden fazlasi firmalarda kendine yer edinmis durumdadir. Bu uygulamalarin kendi arasinda ortak yani iceri odaklanmalaridir. Kuruluslarin etkin yonetim uygulamalarini kendi bunyelerinde hayata gecirebilmeleri icin iki secenekleri bulunmaktadir. Ilki, piyasada bir seyin olmasini ve ardindan olgunlasmasini beklemek ve sonrasinda tepki vermek. Ikincisi ise, kurumsal saglik ve verimlilik ile ilgili temel gercekleri ogrenmek, takip etmek ve gunu gunune uygulamaktir. En iyi uygualamalar acisindan yazarin kitabinda yer verdigi 3 engel bulunmaktadir: Eylem Saplantisi, Surec Saplantisi ve Beceri Eksikligi (sayfa 22-23). Onerilen cozum ise 3 adimi icermektedir: Egitimle baslayin, ilk seferinde dogru yapin, eylemden cok deger isteyin. En iyi uygulamalarin en kotu yani gecmisteki sorunlara ve cozumlerine odaklanmalaridir. Kitabin getirdigi bakis acisinda ise BHAM firmalari gelecege odaklanmaktadir.


Arka Kapak

Kitabin giris bolumunden sonraki bolumler, yukarida bahsettigim 8 ilkeyi incelemektedir. Pek cok firmadan ornekler paylasilmistir ve her bolum sonunda ozet kismi yer almaktadir. Son bolumde ise Avustralya, Kanada, Meksika, Yeni Zelanda, Ingiltere ve Venezuela'dan Queensland Hazinesi, Canadian Imperial Bank of Commerce, Cigatam, Griffins Foods, British Airways ve Pequiven firmalarina ait en iyi uygulamalara yer verilmistir. 

Incelenen 8 unsur sunlardir:

- Dengeli Deger Belirleme - En iyiler nasil her gundeme deger katip insani ve finansal yonleri dengeliyor?
- Cekirdek Bir Stratejiye Baglilik - En iyiler bir kurum olusturan temel bir stratejiyi nasil uretip uzun donemli bagliligi surduruyorlar?
- Kultur-Sistem Baglantisi - En iyiler sirket kulturunu politika, sistem ve surec tasariminda nasil kullanip degerkeri pekistiriyor, yuksek performansi tesvik ediyorlar?
- Cok Yonlu Yogun Iletisim - En iyilerin 360 derecelik iletisim saplantisi ve bilgi paylasimi nasil guven olusturur?
- Risk Sahipleri Ile Ortaklik - En iyiler rekabette avantaj saglamak icin kaynaklari kullanabilen ic ve dis iliskileri nasil kuruyorlar?
- Isbirligi - En iyiler birbirlerini iceriden destekleyerek, kaynaklari ve yeterliklerini paylasarak rakiplerini nasil geride birakiyoelar?
- Yenilik ve Risk - En iyiler riski nasil yonetiyor: hizli ogrenme ve zamaninda pazarlama icin kendilerini nasil yeniliyorlar?
- Rekabet Tutkusu - Asla tatmin olmamak ve surekli gelismeci bir tavir en iyilerin nasil digerlerinden daha hizli hareket etmelerini sagliyor?
Kitap, BHAM'lardan alinacak su ders ile noktalaniyor: (sayfa 204)

Sizin kurumunuz icin en iyi uygulama rehberleri yine sizin kurumunuzun icinde bulunmaktadir.


Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Buyuk Kuruluslar Insani Nasil Degerlendiriyor? - Olaganustu Kuruluslardan Uygulamalar
Yazar: Jac Fitz-Enz
Sayfa Sayisi: 206
Yayinevi: Sabah Kitapcilik
Basim Yili: 1999
Ilgili Baglantilar: GoodReads, Amazon



#249





quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...



GUNUN YAZISI

Dikkat Ekonomisi - Is Dunyasinin Yeni Degerini Anlamak (Kitap)




Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter pinterest

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co