Rekabette Ustunlugun Sirri: Insan (Kitap)

Cumartesi, Ekim 24, 2015

Rekabette Ustunlugun Sirri: Insan (Kitap)



Rekabette Ustunlugun Sirri: Insan / Jeffrey Pfeffer / 1995

Jeffrey Pfeffer tarafindan kaleme alinan Rekabette Ustunlugun Sirri: Insan isimli kitap 1995 yilinda Sabah Kitaplari tarafindan yayinlanmis ve 218 sayfa. Kitabin ilk 71 sayfasinin ayrintili bir ozetini surada bulabilirsiniz. 


Arka Kapak

Kitapta, yogun rekabet ortaminda ve kuresel piyasalarda varligini devam ettirme savasi veren pek cok firmanin unuttugu en onemli faktoru hatirlatiyor: insan faktorunu. Rakipleri geride birakmanin yolu bilgili ve guvenilir calisanlardan geciyor. Gucunu kendi calisanlarindan alan ve kulturunu buna gore yapilandiran firmalarin basarisinin taklit edilmesi adeta imkansiz hale geliyor. 


Ic Kapak

Rakiplere gore avantaj elde etmek isteyen firmalar, basariyi ancak onlari rakiplerinden farkli kilacak, olumlu ekonomik yararlar saglayacak ve kolayca taklit edilemeyecek unsurlar ile saglayabilirler. (sayfa 3)

Rekabetci basari uzunca bir sure asagidaki unsurlara dayanirken, kuresellesme ile birlikte bu unsurlar degismeye baslamistir.

> Urun ve Surec Teknolojisi
> Korumaci ve Duzenlenmis Pazarlar
> Mali Kaynaklara Ulasabilme
> Olcek Ekonomisi
> Isgucunun ve Yonetim Seklinin Onemi

Rekabette calianlara basari getirecek becerilerin desteklenmesine yonelik egitim ve gelisim faaliyetlerine gereken onem verilmeyebiliniyor. Dunyada pek cok ulkede egitime tum maaslarin 1%'i oraninda bir harcama yapilmasi zorunlulugu var. Eger, egitim harcamasi bu oranin altinda kalmis ise, firmalar aradaki fark kadar vergi oduyorlar. (sayfa 13-15) Yetersiz egitimin sonuclari su anda yeterince belirgin degildir ve gelecekte ortaya cikar. Bu durum da firmalarin egitim ile elde edilecek becerileri bir rekabet silahi olarak kullanmalari firsatini verir. 

Maliyetlerin dusurulmesi hedefi ile birlikte gecici istihdam veya part time gibi yeni calisma bicimleri ortaya cikmistir. Bu calisma bicimleri her ne kadar gunu kurtarsa da, gelecege donuk bir takim sorunlari da beraberinde getirir. En onemli sorun kaynagi ise bu tip calisanlarin bagliliklarinin olmamasidir. Ozellikle profesyonel hizmet sunan firmalarin en ayirtedici ozellikleri calisanlarinin becerileridir. (sayfa 17)

Kimi akademik yazilarin ve yaygin inanisin aksine, etkin yonetim uygulamalarinin (1) gecici bir heves olduguna, (2) kavranmalarinin ya da neden ise yaradiklarinin anlasilmasinin zor olduguna ya da (3) kurumun rekabet stratejisine bagli olduklarina dair cok az kanit vardir. (sayfa 22)

Rekabet Avantaji Elde Etmek Uzere Calisan Yonetimi Icin Etkili 16 Uygulama (sayfa 25)

  1. Is guvencesi
  2. Ise almada secicilik
  3. Yuksek ucret
  4. Tesvik primi
  5. Calisanlarin kuruma ortakligi
  6. Bilgi paylasimi
  7. Katilim ve yetkilendirme
  8. Ekipler ve islerin yeniden tasarlanmasi
  9. Egitim ve beceri gelistirilmesi
  10. Capraz kullanim ve capraz egitim
  11. Simgesel esitlik
  12. Ucretlerin yakinlastirilmasi
  13. Firma icinde yukselme
  14. Uzun vadeli bakis acisi
  15. Uygulamalarin olculmesi
  16. Butunluk felsefesi


Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Rekabette Ustunlugun Sirri: Insan
Yazar: Jeffrey Pfeffer
Sayfa Sayisi: 218
Yayinevi: Sabah Kitaplari
Basim Yili: 1995
Orjinal Adi: The Human Equation: Building Profits by Putting People First
Ilgili Baglantilar: GoodReads, Amazon



#253







quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...



YENI YAZI

Ofislerde Kahve Arasi (Infografik)




Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter pinterest

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co