5N1IK (Kitap)

Saturday, November 21, 2015

5N1IK (Kitap)



5N1IK / S. Cihangir Kavuncu / 2015

5N1IK, yazari Cihangir Kavuncu'nun twitter hesabi Cihangir55 uzerinden insan kaynaklari ile ilgili olarak attigi tweetlerin kisa aciklamalarini iceren bir kitap. Twitterdaki 140 karakter siniri nedeniyle genellikle tek cumleden olusan bu tweetler, kitap sayesinde daha anlasilabilir hale geliyor. Kitap Humanist Kitap Yayincilik tarafindan 2015 yilinda basilmis ve 164 sayfa. 

Arka Kapak

Kitapta toplam 35 tweet ve aciklamasi yer aliyor. Kitaba adini veren 5N1IK da bunlardan birtanesi. Kitapta zaman zaman bazi orneklere de yer verilmis. Kitapta en cok ilgimi ceken basliklar sunlar:

2.Tweet: Denge Zor Is - En sevilmeyen departman IK'dir. Cunku hep Maslow'un alt kismina dokunur. Ust kisim ise yoneticilerin sahipligindedir. Denge zor is. (19.sayfa)

3.Tweet: Is Ortagina Karsi Generalist IK - Is ortagi donemi geciyor, daha genel IK olacak. Bunun nedeni detayin azalmasi degil, maliyet baskisi. (23.sayfa)

7.Tweet: Yuksek veya Kaybedilmis Potansiyel - Kariyer ve gelisim dengelenmeli, oncelikle kariyer yapanlar egitimle olan fark acilinca pozisyonun hakkini vermez. Risk almazlar. Bu nedenle yuksek potansiyelli calisan iyi yonetilmez ise kaybedilmis potansiyel olur. (43.sayfa)

9.Tweet: Reaktif IK - Reaktif olan IK yapilanlari takip eder, proaktif olan ise sirkete sekil verir. Bir isi yaparken gelecek temel alinmali. (53.sayfa)

10.Tweet: Egitim Zorunlu Mu? - Gelisim faaliyetleri tek basina "olursa iyi olur", kariyer temelli ise "zorunlu"dur. Ancak o zaman calisan, gelisimi temel alir. (59.sayfa)

11.Tweet: Proaktif IK - Bir IK'ci bilanco, k/z ve rakamsal degerlerin yonetimini bilmelidir. Isletme dili kullanmayan IK'ci etkisizlestirilir. Takipci olur. (63.sayfa)

12.Tweet: 5N 1IK - IK yaptiklarini 5N temelli iyi anlatmali. Cunku calisan uygulamaya kendi acisindan bakar, isine gelmezse elestirir. Degismemeye calisir. (Ne, ne zaman, nerede, nasil, neden) (69.sayfa)

20.Tweet: Kendine Guvenen Yonetici - Yonetici kendine guvenmelidir. Ama asiri olursa korlesir. Bunun ayarini yonetici "sence nasil  yapmaliyiz" sorusu ile yapmalidir. (107.sayfa)

21.Tweet: Isten Cikarmak Marka Calismasidir - Ise alma kadar, isten cikarma da "calisan marka" calismasidir. Bu surecleri olcmeli ve analiz ederek aksiyon plani almali IK. (111.sayfa)

24.Tweet: IK Insanlarin Arasinda Olmali - IK insanlarin arasinda olmali ve informal yapiyi kurumun ve calisanin lehine sonuc dogurmak icin takip edilmelidir. (123.sayfa)

31.Tweet: Yuksek Potansiyelli Calisan = Canli Bomba - Yuksek potansiyelli calisan canli bomba gibidir. Ayagini yere bastirmazsaniz sisteme zarar verir kendisini de yok eder. (147.sayfa)

Kariyer.net dergisi tarafindan yazar ile yapilmis "IK'ci Finanstan Anlamali" baslikli bir roportaj icin su sayfaya bakabilirsiniz.  



Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: 5N1IK
Yazar: Cihangir Kavuncu
Sayfa Sayisi: 164
Yayinevi: Humanist Kitap
Basim Yili: 2015



#264





quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *