Drive - Nasil Motive Oluruz? Nasil Motive Ederiz? (Video) (Kitap)

Saturday, January 16, 2016

Drive - Nasil Motive Oluruz? Nasil Motive Ederiz? (Video) (Kitap)



Daniel Pink'in 2009 yilinda kaleme aldigi ve MediaCat Yayincilik tarafindan 2010 yilinda yayinlanan Drive - Nasil Motive Oluruz? Nasil Motive Ederiz? isimli kitapta motivasyon farkli bir bakis acisi ile ele aliniyor. Yazar, kitabinda insanlari motive ettigi sanilan bir cok odulun aslinda yarardan cok zarar getirebilecegini farkli orneklerle anlatiyor. Kitap, 256 sayfa. Ben kitabi epub olarak okudum.

Isdunyasinda yaygin sekilde kullanilan harici motivasyon unsurlari ile odul ceza sistemleri bir zamanlar dogru olarak kabul edilmisse de, gunumuzde artik yeterli gelmiyor. Sadece hayatta kalmakla ilgili olan biyolojik guduler (Yazar bu sureci, Motivasyon 1.0 olarak adlandirmistir.), odul-cezalara verilen tepki gudulerinin (Yazar, bu sureci Motivasyon 2.0 olarak adlandirmistir.). Odul ve ceza sistemi genelde ise yaramamaktadir (yazar, bu konuda 7 ana neden belirlemistir - 2.Bolum) ancak ise yarayabilecegi bazi durumlar da soz konusudur. Buna ornek olarak rutin ve tekrarlamali olarak yapilan isler verilmistir. 

21.yuzyilda ortaya atilan diger bir gudu de "icsel motivasyon" olmustur (Yazar bu sureci Motivasyon 3.0 olarak adlandirmistir). Bu yeni yaklasim uc ana bilesenden olusmaktadir: Ozerklik -kisinin hayatini yonetme arzusu-, Ustalik -onemli bir konuda surekli daha iyiye gitme durtusu-, Amac -kisinin her seyi kendisinden daha buyuk ve yuce bir sey icin yapma istegi-. Yazarin onerdigi ve "ust surum" olarak tanimladigi Motivasyon 3.0, insanlarin sahip oldugu ucuncu gudunun ogrenmek, yaratmak ve dunyayi daha guzel bir yer haline getirmek oldugunu kabul eder.


Resim Kaynak


Yazar, kitapta bir cok unlu arastirmacidan ve teorilerinden bahsetmistir. Bu teorilerden aldigi esinle, elde edilecek odulun buyuklugu gibi harici unsurlarla beslenen davranis bicimini Tip X ve sonradan ogrenilen bir davranis bicimi oldugunu vurguladigi icsel motivasyondan beslenen davranis bicimini ise Tip I olarak adlandirmistir.


Resim Kaynak - www.lynnecazaly.com.au

Yazar, kitabin son kisminda Tip I Takim Cantasi basligi ile hem kurumlara hem de bireylere cesitli oneriler ve ipuclari sunmustur. Tip I yasam tarzina gecis yapmak isteyenler icin 15 temel kitaptan olusan bir okuma listesi paylasmistir.

Onerilen kitaplar arasinda, 
gibi kitaplar yer almaktadir.


Ayni zamanda, konuyla ilgili calismalar yapan 6 gurunun da ismine yer vermistir:


Kitabin sonunda, ozet kismi, sozluk ve bir tartisma rehberi yer almaktadir. Ozet kisminda yer alan Twitter ozetine ve kokteyl partisi ozetine burada yer vermek istiyorum. Bu iki ozete Ingilizce olarak Daniel Pink'in web sitesinden ulasilabilir. www.danpink.com/drive-the-summaries/

Twitter Ozeti
Odul ve ceza sistemi tamamen gecen yuzyila ait seylerdir. Drive, yirmi birinci yuzyil sirketi olmak icin ozerklik, ustalik ve amac konularinda bir ust asamaya terfi etmemiz gerektigini soyluyor. 

Kokteyl Partisi Ozeti
Motivasyon konusunda bilimin bildigi ama is dunyasinin yaptigi arasinda buyuk bir ucurum var. Halihazirda -harici motivasyon unsurlarina, odul-ceza anlayisina dayali- sirketlerin kullandigi isletim sistemi ise yaramadigi gibi cok zaman zarar da veriyor. Bu sistemi terfi ettirmek lazim. Bilim bize bu konuda yol gosteriyor. Bu yeni yaklasimin uc ana bileseni var: (1) Ozerklik - hayatimizi yonetme arzusu; (2) Ustalik - onemli bir konuda surekli daha iyiye gitme durtusu; (3) Amac - her seyi kendimizden daha buyuk, daha yuce bir sey icin yapma istegi.
Resim Kaynak

Yazarin 1930'larda psikolog Karl Duncker tarafindan gelistirilen "Mum Problemi" ve kitabinda yer verdigi diger noktalar hakkinda yaptigi TED konusmasi videosunu ve gorsel ozetini asagida bulabilirsiniz. Video, adeta kitabin bir ozeti niteliginde. Can we MOTIVATE each other?, 08.08.2012, Amanda Lyons



Resim Kaynak


Resim Kaynak

*** ROWE - Result-Only Work Environment (Sadece Sonuclara Odakli Is Ortami): Best Buy firmasinda IK'da calismis olan Cali Ressler ve Jody Thompson tarafindan gelistirilerek firmada uygulanmaya baslanmis olan sistemdir. Bu iki isim, su anda danismanlik yapmaktadir. Bu sisteme gore, calisanlarin belli bir mesai kavramina bagli kalmaksizin calisabilecekleri bir isyeri ortami olusturulmustur. Calisanlarin belli bir gun ve belli bir saatte isyerinde olmalari gerekmez. Onlardan tek beklenen islerini yapmalaridir. Bu sistem farkli firmalarda da uygulamaya konulmustur. Kitabi okuduktan sonra yaptigim arastirmaya gore Best Buy, 2013 yilinda firmanin CEOsu Hubert Joly'nin karari ile bu sistemi uygulamadan kaldirmistir (1) (2). (Ayni yil, Marissa Mayer CEO olarak gorev yaptigi Yahoo! firmasinda Work@Home sistemini kaldirmisti (3) (4).)

(1) The End of “Results Only” at Best Buy Is Bad News, 08.03.2013, HBR, Monique Valcour
(3) Marissa Mayer Defends Her Work From Home Ban, 19.04.2013, Business Insider, Nicholas Carlson
(4) Marissa Mayer Is No Fool, 26.02.2013, HBR, Michael Schrage


Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Drive - Nasil Motive Oluruz? Nasil Motive Ederiz?
Yazar: Daniel H. Pink
Sayfa Sayisi: 256
Yayinevi: MediaCat
Basim Yili: 2010
Kategorisi: Motivasyon, Psikoloji
Orjinal Adi: Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us
Ilgili Baglantilar: GoodReads, Amazon


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *