Y Kusaginin Istedigi Yan Haklar

Cumartesi, Mart 26, 2016

Y Kusaginin Istedigi Yan Haklar



Resim Kaynak - Stocksnap.io

Bir firmanin en iyi yetenekleri cekmesi ve elde tutmasi icin rakiplerinden ayirt edici bir takim nitelikleri bulunmasi gerekir. Bu da ancak firma kulturunu ve elde edilen basarilari vurgulayan siradisi bir isveren markasi yaratilmasi ile mumkundur. Calisanlara ek odemeler ve yan haklar sunan firmalar da, bu sayede calisan tatminini kuvvetlendirecektir. 

Isyerinde gecirilen zaman goz onunde bulunduruldugunda, isteki rolun fonksiyonlari ve sorumluluklarindan ote, calisanlar isverenleri tarafindan kendilerine deger verilmesini isterler. Y kusagi, bugun isgucunun onemli bir kesimini olusturmaktadir, ayrica potansiyel adaylar arasinda da yer almaktadirlar, bu nedenle isverenlerin onlari etkilemek icin ellerinden geleni yapmalari gerekmektedir. Peki, Y kusagi en cok hangi yan haklara onem vermektedir? Forbes, Y kusaginin en cok aradigi yan haklari asagidaki sekilde siralandirmistir. 

1. Egitim ve Gelisim

Kisisel gelisim ve kariyerde ilerleme firsati Y kusaginin bir iste en fazla aradigi niteliklerdir. Egitim firsatlari sunarak ve terfi icin alan yaratarak, firmalar yetenekli calisanlari kendilerine cekebilirler. 

2. Esnek Calisma Saatleri

Y kusagi calisma saatleri ile kisitlanmayi pek sevmez ve onlar icin is disinda ki kisisel hayatlarinin iyi olmasi oldukca onemlidir. Y kusagi icin, esnek calisma saatleri secenegi sunmak oldukca cekici bir yan haktir, bu sayede calisanlar isyerlerine bagli kalmaksizin hobilerine, ailelerine ve arkadaslarina zaman ayirabilirler. Uzaktan calisma olanagi da Y kusaginin aradigi bir ozelliktir, cunku teknolojideki ilerleme evden calismayi hic olmadigi kadar kolay hale getirmistir. 

3. Nakit Odenen Bonuslar

Calisanlara maaslarinin haricinde bonus kazanma firsati sunmak, adaylari firmaya cekici bir unsurdur, calisanlari da hedeflerine ulasmalari icin tesvik eder. Bonus seceneginin yanisira pek cok isveren kendi urettikleri urun ve sunduklari hizmetler icin calisanlarina onemli indirimler vermektedir.

4. Ucretsiz Ozel Saglik Sigortasi

Saglikli bir isgucu, mutlu bir isyeri demektir. Calisanlar, isverenlerinin kendi iyilikleri icin endise duydugunu hissetmek isterler ve calisanlarina sagliki ve fit olmalarini saglayacak saglik hizmeti veya spor salonu uyeligi sunan isyerlerinde calisanlarin daha fazla kalmak istedikleri ortadadir. 

5. Emeklilik Plani

Tum yas gruplarindaki calisanlar geleceklerini dusunurler ve emekli olma zamanlari geliginde, finansal acidan iyi bir noktada olmayi isterler. Emeklilik plani sunmak calisanlarin kendilerini desteklenmis hissetmesini ve kariyerlerinde tasarruflarini degerlendirmelerini garanti altina almalarini saglayacaktir.

6. Daha Fazla Yillik Izin Hakki

Geleneksel olarak, isverenler bir yil icinde calisanlarina belli sure ile ucretli yillik izin verirler, ancak her gecen yil daha fazla sayida isveren calisanlarin yillik izin sureleri konusunda daha esnek davranmaktadir. Ornegin, Virgin ve Netflix firmalari calisanlarina istedikleri kadar izin alma hakki tanimislardir, tek kosul is sorumluluklarini surdurmeleri ve yokluklarinda firmanin zarar gormemesidir. 




Y kusagi, is - ozel yasam dengesine oldukca fazla deger verir ve seyahate gitme ozgurlugu, is disi hobilerle ugrasmak onlar icin cok onemlidir. 



Kaynak

What Work Benefits Do Millennials Want?, Sophie Deering, Theundercoverrecruiter.com, 31.12.2015

Which Work Benefits Do Millennials Value Most? [Infographic], Niall McCarthy, Forbes.com, 12.11.2015

Ilgili Yazilar

Esnek Yan Haklar, 16.02.2014


#306




quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...



YENI YAZI

Insan Kaynaklari Profesyonellerinde Bulunmasi Gereken Beceriler




Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter pinterest

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co