Yetenek Markasi Nedir ve Gerekli Midir?

Cumartesi, Nisan 09, 2016

Yetenek Markasi Nedir ve Gerekli Midir?



Resim Kaynak - Stocksnap.io


Isveren markasi ozellikle son donemde cokca kullanilan bir kavram, ancak ozellikle bos bir pozisyon icin ise alim yapilacagi zaman "Yetenek Markasi" kavraminin da dikkate alinmasi gereklidir. Yetenek markasi nedir ve neden onemlidir? Isverenler yetenek markalari hakkindaki en dogru bilgiyi mevcut ve eski calisanlarindan alabilirler ya da internet uzerinden firmalari hakkinda adaylarin veya calisanlarin (mevcut veya eski) cesitli platformlara biraktiklari yorumlari dikkate alabilirler. Yabanci firmalar icin Indeed.com ve Glasdoor.com gibi web siteleri mevcuttur, bu sitelerin Turkce olarak hazirlanmis yerel ornekleri de mevcuttur. (Ancak bu sitelerde yapilan bazi agir ve gercek disi yorumlar nedeni ile isverenler mahkeme karari ile donem donem bu siteleri kapattirabiliyorlar ya da erisimi engelletiyorlar.) Bu siteler uzerinde genellikle adsiz veya kullanici adi ile birakilan yorumlar incelenerek calisanlarin o firmada yasadiklari deneyimler ve adaylarin is gorusmelerinde karsilastiklari hakkinda fikir elde edilebilir. Guclu bir yetenek marka strateji ile belirgin sekilde ise alim basina dusen maliyetin dusurulebilecegi ve isgucu devir oraninin azaltilabilecegi unutulmamalidir. 

Yetenek markasinin gelistirilmesi ile bir cok kisi ilgileniyor olsa da, bu alanda esas yuku omuzlayan pazarlama ve insan kaynaklari departmanlaridir. Yetenek marka stratejisi yaratarak ve buna yatirim yaparak, ise alim yoneticileri rekabette ustunluk ve ise alim surecinde verimlilik elde ederler.

Yetenek Markasina Oncelik Vermek ve Tanitmak
> Aday Hedefleri - arzu edilen aday grubu arastirilmali ve belirlenmelidir.
> Mesajin Yayinlanmasi - kazanilmasi ve elde tutulmasi hedeflenen oncelikli adaylara yonelik olarak uygun mesajin belirlenmesi gereklidir.
> Isin ve Firma Kulturunun Duzgun Sekilde Tanimlanmasi - o firmada uzun sureli calismanin getirdigi yararlar belirtilmelidir.
> Ucretlendirme ve Yan Haklar - bu alanlarda firmanin sagladiklari vurgulanmalidir.
> Yetenek Markasini Tanitmak - is ilanlarinin, online geribildirim noktalarinin, ornegin Glassdoor.com gibi siteler, cesitli sosyal medya ve kurumsal iletisim kanallarinin etkin kullanilmasi gereklidir.
Ise alim yoneticileri ve IK departmanlari yetenek markasinin onemli oldugu uzerinde ve bunun en iyi yeteneklere ulasmalarinda etkili oldugunda hemfikirdir. Yetenek markasina yatirim yapmanin yararlari nelerdir?

- Yetenek markasi olusturan bir firmada firma markasina olan inanc yukselecektir.
- Adaylarla onceden iyi iliskiler kurarak ve aday grubunu onceden tanimlayarak gelecekteki ise alim ihtiyaclarina hazirlik yapilmis olur.
- Firma ve ise alim cabalari icin genel bilinc olusturulmasina katki saglar.
- Yetenek icin yukselmis rekabet duzeyinde mucadele icin guc saglar.
- Nitelikli calisanlarin ise alimindaki guclukle basa cikmayi saglar.
Bu acilardan yetenek markasi ise alim cabalarina yonelik olarak firmaya katki saglar.



Kaynak


quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...



YENI YAZI

Insan Kaynaklari Profesyonellerinde Bulunmasi Gereken Beceriler




Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter pinterest

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co