"Is"te Y Kusagi (Kitap)

Cumartesi, Mayıs 14, 2016

"Is"te Y Kusagi (Kitap)



"Is"te Y Kusagi / Inan Acilioglu / 2015

Inan Acilioglu tarafindan oldukca samimi bir dille kaleme alinan ""Is"te Y Kusagi", isyerlerinde yanyana calisan farkli kusaklara ve ozellikle de Y Kusagina odaklaniyor. Ozellikle farkli jenerasyondan olan kisilerin birbirlerini ve hayata bakis acilarini daha iyi anlamalari icin okumalari gereken bir kitap. Daha da otesi, Y Kusagi'nin kendisini ve kendi kusagindan olmayanlarin verdikleri tepkilerin temel nedenlerini anlayabilmesi acisindan oldukca faydali analizler bulunuyor. 

Kitap, Jenerasyonel Sistemler Teorisi ile basliyor. Bu teoriye gore, tipik ozellikleri bulunan 4 farkli kusak vardir ve her 80-100 yillik sureclerde bu kusaklar sirayla ortaya cikar. Buna gore kusaklar "Sanatci Kusak", "Peygamber Kusagi", "Gocebe Kusak" ve "Kahraman Kusak" olarak adlandirilmistir ve bu sirayla bir dongu olarak birbirini izlerler. Sanatci Kusak, Sessiz Kusak ve Z Kusagi; Peygamber Kusagi Baby-Boomers - Patlama Kusagi; Gocebe Kusak, X Kusagi ve Kahraman Kusak Y Kusagi tarafindan temsil edilmektedir. (sayfa 19-21)

Sessiz Kusak (1923-1945) temsilcilerinin is degerleri otoriteyi tanima, durustluk ve doyumu erteleme uzerine kuruludur. (sayfa 24)

Patlama Kusagi (1946-1964) temsilcileri calisma hayatinda caliskan, fedakar ve itaatkarlardir. Kriz anlarinda serinkanliliklarini korurlar. (sayfa 25) Kendilerinden sonraki kusak tarafindan teknolojiye uzak olmakla nitelenebilirler.

X Kusagi (1965-1979) gecis kusagi ozelligi tasir. Is ozel yasam dengesini kurmaya calisirlar, risk almaktan kacinirlar, ama gerektiginde is degistirebilirler, teknolojiyi sonradan tanimalarina ragmen calisma hayatinda teknolojiye adapte olabilmislerdir. Kimi zaman Patlama Kusagi ile Y Kusagi arasinda kalarak zorluk yasayabilirler. (sayfa 26-27)

Y Kusagi (1980-1999) ozguveni oldukca yuksek, bilgi ile icice yasayan, adalet duygusu yuksek, yaptigi iste anlam arayan, bagimsizligina duskun, is ozel yasam dengesini onemseyen, sabirsiz ve yuksek hiza alismis bir kusaktir. Daha pek cok ozelligi bulunan Y Kusagi kitap boyunca cesitli orneklerle incelenmektedir. Bahcesehir Universitesi tarafindan yapilan bir arastirmanin da (sayfa 29) gosterdigi gibi Y Kusagi diger kusaklara gore yonetilmesi daha zor bir kusak. Ozellikle ekibinde Y Kusagi'ndan temsilciler bulunan ve kendileri diger kusaklardan olan yoneticilerin ekiplerinin bu uyeleri ile catisma yasadiklari ve bu catismalari cozmeye calisirken karsi tarafi anlamakta ve yonlendirmekte epeyce zorlandiklari bilinen bir gercek. Bu nedenle, Y Kusagi'nin bakis acisini anlamaya calismalari ve onlarin motivasyon kaynaklarini bilmeleri gerekiyor.

Z Kusagi (2000 ve sonrasi) henuz is hayatinda yer almayan bir kusaktir. Hayat boyu ogrenme nesli olarak kabul ediliyorlar. Bugun henuz mevcut olmayan meslekleri yapacaklari dusunuluyor. Cok diplomali olmalari bekleniyor. Hizli ve kolay is degistirebilen, sadakati dusuk bir kusak olacaklari tahmin ediliyor. Calisma hayatinin kurallarini da bu yeni kusak yeniden sekillendirecek gibi duruyor. (sayfa 30-33)

Arka Kapak

Yazar, Y Kusagi'nin guclu ve zayif yonlerini oldukca detayli sekilde incelemis. Kitabin devamini ise Y Kusagi'ni motive etmeye ayirmis. Y Kusagi'ni motive eden 6 unsur belirlemis ve bu unsurlar basliklar halinde ve calisma hayatindan calisanlar ve yoneticiler tarafindan dile getirilen orneklerle ele alinmis. Cesitli arastirmalarin sonuclari ile de anlatilanlar desteklenmis. Incelenen motivasyon basliklari soyle:

> Kisisel gelisim (kocluk, mentorluk, rotasyon, projeler, interaktif egitim platformlari, kisiye ozel gelisim plani)
> Hareket alani (yetkilendirme ve sorumluluk verme, katilimci liderlik, otoriteye bakis acisi)
> Rahat calisma ortami (pratik iletisim araclari, teknoloji, rahat giyim, eglence butcesi, esnek calisma, stres seviyesini dusurme, rahat ofis)
> Anlamli is (isin buyuk resme hizmet etmesi, hedefi olan isler, yalin dusunce)
> Is yasam dengesi (is yasam dengesine odaklanmak, dogru kaynak planlamasi, is disi aktiviteler)
> Adalet (meritokrasi *** ile terfi, birey olarak gorme, adil performans sistemi, takdir etme)
*** Meritokrasi, liyakate, kisinin is almaya uygunluk durumuna dayali yonetim bicimidir. (sayfa 129)

Kitapta TUIK'in verilerine gore hazirlanmis bir de grafik yer aliyor. Bu grafikte 2013 yili ile 2023 yili is yasaminda kusaklarin nufus dagilimi acisindan karsilastiriliyor. Buna gore, Turkiye'de bugun calisma hayatinda calisanlarin 1%'i Sessiz Kusak, 23%'u Patlama Kusagi, 41%'i X Kusagi ve 35%'i Y Kusagi temsilcilerinden olusuyor. Z Kusagi ise henuz is hayatina katilmis durumda degil. 2023 yilinda bu dagilimin soyle olmasi bekleniyor: Patlama Kusagi 4%, X Kusagi 35%, Y Kusagi 58%, Z Kusagi 3%. (sayfa 22)

Kitap, Elma Yayinevi tarafindan 2015 yilinda cikarilmis ve 144 sayfa.



Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: "Is"te Y Kusagi
Yazar: Inan Acilioglu
Sayfa Sayisi: 144
Yayinevi: Elma
Basim Yili: 2015



Ilgili Yazilar

Ş Kusagi (Kitap), 13.05.2015

Y Kusagi ve Calisma Hayati, Izgorenakademi.com Blog, Inan Acilioglu, 14.08.2014

Y Kuşağı Hakkında Doğru Bilinen Yanlışlar, Linkedin Pulse, Inan Acilioglu, 01.01.2016

Y Kuşağı İş Hayatının Gözdesi…Peki ya Gelişim Alanları?, Linkedin Pulse, Inan Acilioglu, 20.01.2016

#323







quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...



YENI YAZI

Ofislerde Kahve Arasi (Infografik)




Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter pinterest

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co