Adaylar Bir Firma Hakkinda Ne Bilmek Isterler?

Wednesday, June 22, 2016

Adaylar Bir Firma Hakkinda Ne Bilmek Isterler?


Isveren markasi calismalarinin ise alimdaki yeri cok değerlidir. Bir firmaya en uygun adaylar ancak firmanin en dogru sekilde yapilan tanitimi ile is ilanlarina başvuru yapacaklardır. Mulakat daveti aldıklari zaman da aslinda adaylarin ilgili firma için akillarinda olusturduklari bir imaj vardir. Isveren markasi ile bu imaj en dogru sekilde yaratilabildiyse, aday mülakat davetini hic tereddüt etmeden kabul edecektir. Ancak, adayin cesitli nedenlerle – firmayi önceden pek tanimamasi, ilana kendisi başvuru yaptıysa bile yeterli olcude arastirmamasi, internet üzerinde firma hakkında yetersiz bilgi olması, firma web sitesinin iyi hazirlanmamasi, yeni bir firma olmasi gibi – bilgi eksikliği bulunmasi durumunda bunu telafi etmenin en iyi yolu mülakatta adaya firma hakkında bir anlamda “dolu dolu” bilgi vermektir. Ancak, dikkat edilmesi gereken bir diger nokta da sadece olumlu yönlersen degil, ayni zamanda olumsuz yönlerden ve bazi olumsuz koşullardan da bahsedilmesi gerektigidir.

Firmalar yasayan organizmalar gibidir. Her firmanin kendine has bir karakteri, bir yapisi vardir; bu karakter ve yapi, başka hiçbir firmada bulunmaz, firmanin kendisine ozgudur. Firmanin bu karakter ve yapisinin olumlu olarak nitelendirilebilecek bircokbirçokigi olsa da, olumsuz olarak kabul edilmesi gereken kisimlar da mutlaka olacaktır. Tipki, olumlu yönlerin altinin çizerek vurgulanmasi ve bu sayede adaylarda olumlu izlenim birakilmasi gibi şeffaf bir isveren markasinin da bir gerekliligi olarak olumsuzluklardan ve zorluklardan da bahsedilmelidir. Bu olumsuzluklar ve zorluklar pozisyona ozel olabilecegi gibi, firmanin butununu ilgilendiren basliklar da olabilir. Bir adaya bu konular da seffaflik ve durustluk icerisinde aktarildiktan sonra adayin bu konulara uyum sağlama noktasindaki motivasyonu degerlendirilmelidir. 

Mulakatta firma tanitimi sirasinda bahsedilmesi gereken bir diger konu organizasyonun kısa, orta ve uzun vadeli hedefleridir. Ancak bu sayede aday kendi acisindan gelmek istedigi nokta ile organizasyonun hedeflerini karsilastirabilecek ve ne olcude ortustugunu tespit edebilecektir. Ayni zamanda, ilgili pozisyonun bu hedeflere ulaşmada organizasyona nasil yardimci olduğu da aciklanmalidir.
Orgut kulturu hakkında da genel olarak bilgi vermek oldukca faydalıdır. O firma içinde surec odaklılık mi önemli, yoksa sonuc odaklılık mi; karar verme sureci hizli mi, yoksa yavaş mi ilerliyor, detaylara onem verme seviyesi nedir gibi bazi sorularin cevabi da bu asamada paylasilmalidir.

Firmanin ana urun gruplarını, müşterileri ve pazarlarini açıklamak da gereklidir. Her ne kadar adaylardan bu tur konularda bilgi sahibi olmasi zaman zaman beklense de, en dogru bilgiyi firmayi temsil eden kisiler aktaracaktır. Bazi pozisyonlar için de teknik acidan bu tur konularin anlasilmasi kolay olmayabilir. Basit sekilde firmanin ana urunlerini ve hizmet alanlarini açıklamak adaylar acisindan fayda saglayacaktir. 

Mevcut calisanlarin profilinin aciklamasi da adayin bir firmaya katilim kararini etkileyebilir. Ayrica, firmanin yönetim biciminden ve yonetimsel acidan iliskilerden de kisaca bahsetmek mülakatlar acisindan oldukca faydali olacaktır. 

Pek cok aday, mülakata henuz katılmadan Glassdoor sitesine benzer sekilde hazirlanmis yerel websitelerinden, Twitter, EksiSozluk gibi bazi kanallardan o firma hakkında arastirma yapmaktadır. Bu kaynaklarda yer alan bazi bilgiler firma imajini oldukca zedeleyici olabilir. Bu yanlis bilgilerle basa cikmanin en dogru yöntemi adaya seffaflik ve durustluk ilkesi geregince firma gizliliğine de zarar vermeyecek bilgileri paylasmaktir.


#336





quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *