Yetenek Kazaniminda Yeni Sınır Pazarlamadir (2)

Perşembe, Temmuz 14, 2016

Yetenek Kazaniminda Yeni Sınır Pazarlamadir (2)



Yetenek Kazaniminda Yeni Sınır Pazarlamadir (1) (07.07.2016) baslikli yazinin devamidir.


Resim Kaynak - Unsplash
Resim Kaynak


Kontrol Artik Adaylarda

Bu gerceklik dogrultusunda, ise alim uzmanlarinin rolleri de carpici bicimde evrim gecirdi. Daha cok yetenek danismani gibi hareket ederek, ise alim artik gecmisten gelen istikrari yerine daha cok nitelikli adaylar bir sonraki adimlari icin hazir olduklarinda tam de en dogru anda onlara dogru kariyer firsatlarini sunmak icin aracilik yapmakla ilgili hale gelmistir. Ise alim uzmanlari deneyime ac yeteneklerle firsatlari esleme konusunda kendilerini basarili sekilde konumladiklari takdirde, sure giden uzun vadeli beslenmis iliskilere daha bir adayin basvuru yapmaya hazir olmasindan cok once gelistirdikleri iletisim noktalari uzerinden daha fazla guvenme ihtiyaci duymaktadirlar. 

Tam da bu nokta aslinda yetenek kazanim liderlerinin buyuk bir firsata sahip olduklari noktadir: Proaktif sekilde nitelikli yeteneklerle henuz firsatlar ortada yokken iliskiler gelistirerek ve cekim noktasi olusturarak isgucunu ve tum is performansini carpici bicimde gelistirmeleri gerekmektedir. Sonucta, yetenek kazanim takimlari aday deneyimlerinin uyarlanmasi surecini isler hale getirmek uzere modern bir ise alim pazarlama stratejisi gelistirmelidirler ve pazarlama hunisi uzerinden sistematik sekilde agizdan agiza marka farkindaligini yayma yolu ile uygulama noktasina kadar getirmelidirler.

Hic supke yok ki, isin gerekliliklerine gore olusabilecek yetenek ihtiyaclarının proaktif sekilde karsilanmasi firsatı liderler arasında oldukca buyuk yanki bulmustur ancak degerlendirilmesi gereken bir baska nokta olarak da kapatilmasi yonunde caba harcanan buyul yetenek acigidir. Bircok organizasyon yetenek kazanim fonksiyonunu aday görüntüleme ve secme uzerine kurgulamisken, hedeflenen etkilesim ve uzun donemli iliskilerin gelistirilmesi bu noktadan sonrasi icin onlari oldukca rekabetci yapacaktir.

Yetenek Kazanim Ekipleri Pazarlama Dokunusundan Yoksun Olabiliyor

Icsel yetenek boslugunu doldurmak icin, bircok yetenek kazanim lideri pazarlama fonksiyonlarini outsource etme yoluna gidiyor veya ise alim stratejisinin bir "pazarlama kosesi" olarak yonetmeleri icin is akisi icinde farkli noktalara guveniyorlar. (Hizla degisen teknoloji ve yetenek kitlesi gozonune alindiginda anlasilir olabilir.) Modern ise alimin yetenek kazanim takimlarinin veri odakli ve marka isikli olmasi gerektigi sonucuna varilabilir.

Marka kampanyalari yaratabilmek icin ve dogru yeteneklerle etkili uzun donemli iliskilerin kurulmasi icin, yeni becerilerin ise alim ve yetenek kazanim departmanlarina eklenmesi gerekmektedir. Markalama, mesaj verme, talep uretme, icerik pazarlamasi, oncu buyutme ve sosyal medya akla gelen yeteneklerden bazilardir. Ne yazik ki, yetenek kazanim liderlerinin takim icinde pazarlama ve veri analiz yetkinlikleri gelistirmelerine kadar, surec (ve sonuclar) firmanin yetenek ihtiyaclarini proaktif sekilde karsilamada ve kendini modern ise alim pazarlamasinin on siradaki yerine surmede oldukca yetersiz kalacaktir.

Beklemek Icın Zaman Artik Kalmadi

Insan kaynaklari ust duzey yoneticileri ve yetenek kazanim liderleri arasinda bir seyleri farkli yapmanin vaktinin geldigine dair ezici bir algi var. Ozellikle son donemde, ise alim ile ilgili konular, firmalarin en cok butce ayirdiklari noktalar haline geldi. Aday basvuru izleme sistemleri sistematik olarak CRM sistemleri ile tamamlanir oldu ve ise alim pazarlama teknolojileri sayesinde daha modern bir yolla yetenekleri ise almaya dayali donusumsel sistemler olusturuldu.

Devam edecek....

Yetenek Kazaniminda Yeni Sınır Pazarlamadir (3), 21.07.2016



Kaynak

The Next Frontier In Talent Acquisition Is Marketing, 18.02.2015, Michael Hennessy

#341





quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...



YENI YAZI

Ofislerde Kahve Arasi (Infografik)




Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter pinterest

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co