Yetenek Kazaniminda Yeni Sınır Pazarlamadir (1)

Perşembe, Temmuz 07, 2016

Yetenek Kazaniminda Yeni Sınır Pazarlamadir (1)


Resim Kaynak - Unsplash


Resim Kaynak


Onumuzdeki 2-5 yil icinde, en iyi isverenler ozgun ve tutarli bir marka hikayesini aktaran ve yuksek nitelikteki yeteneklerin dikkatini kazanacak, onlarda firmayi takip etmek ve hatta ekip bunyesine katilmak arzusu olusturabilen bir deger onerisini yansitabilen organizasyonlar olacaktir.

Gercek hikayeyi anlatmak ve isverenin sozunde durdugunu gostermek icin, HR ust duzey yoneticileri ile yetenek kazanim liderleri, ise alim pazarlama stratejilerini dogru aday gruplari ile uzun vadeli iliskiler kurmak noktasinda kurgulamalidirlar. Bunu gerceklestirmek icin, yetenek kazanim liderlerinin yetenek kazanim fonksiyonu icinde guclu pazarlama yetkinliklerine sahip olmalari, olculebilir bir surec olusturulmasi ve amaca uygun teknoloji kullanimi gerekmektedir. Ilk adim olan guclendirilmis pazarlama yetkinlikleri kazanilmasina yonelik ipuclari bu yazinin devamindadir.

Analist Josh Bersin, 2014 trendler raporunda sunu belirtmektedir: "Yetenek icin savas sona ermistir. Kazanan "yetenek" olmustur."

Bu ifade gunumuz sartlarina oldukca uygun gorunmektedir. Kuresel ekonomiler gelismeye devam ettikce, yetenek kazanim liderlerinin tartisma noktalari "aday deneyiminin uyarlanmasi"na donusur olmustur.

Dogal olarak, belirli beceriler icin artan talep, en cok istenen yeteneklere potansiyel isverenleri degerlendirirlerken sayisi giderek katlanmis secenekleri de beraberinde getirir. Isveren markasi hakkinda fikir edinmek icin serbestce ulasilabilecek pek cok bilgi kaynaginin bulundugu goz onune alinirsa, "yetenekler gunluk alisveris yapar gibi adeta bir sonraki isyerlerini arastirmaya cikmislardir". Tuketici markalarinin seciminde insanlarin 92%'sinin aile ve arkadaslarindan gelen yorumlara ve yonlendirmelere abartili reklam kampanyalarindan daha fazla deger verdikleri goz onunde bulunduruldugunda (agizdan agiza pazarlama - Word of Mouth Marketing (WOMM)), yetenek kazanim liderlerinin de isveren markasi icin paralel bir tezin gecerli oldugunu varsaymalari hic de supriz olmaz. Tuketicilerin kullanici yorumlarina reklamlardan daha fazla onem vermeleri gibi, is arayanlarin 48%'i de Glassdoor gibi sitelerde son 6 ayda yayinlanan yorumlarin isveren markasi algilamalarini olusturmada belirleyici konumda oldgunu iletmislerdir.

Devam edecek ...

Yetenek Kazaniminda Yeni Sınır Pazarlamadir (2), 14.07.2016
Yetenek Kazaniminda Yeni Sınır Pazarlamadir (3), 21.07.2016



Kaynak

The Next Frontier In Talent Acquisition Is Marketing, Michael Hennessy, 18.02.2015


#340





quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR



Oneriler

Oneriler...