Yetkinlik Bazlı Ogrenme ve Gelisimin Yurutulmesinde En İyi Uygulamalar (7/7)

Wednesday, September 28, 2016

Yetkinlik Bazlı Ogrenme ve Gelisimin Yurutulmesinde En İyi Uygulamalar (7/7)





Resim Kaynak - Unsplash

Yetkinlik bazlı öğrenme ve gelişim genellikle daha ust bir yetkinlik bazlı yetenek yönetimi inisiyatifinin parçası olarak takdim edilir; bunun nedeni organizasyon çapında buyuk değişimi desteklemektir. Belki de, organizasyon kültürel olarak buyuk bir değişikliğin eşiğindedir ve belki de vizyonunu ve stratejik yonunu de buna gore değiştirecektir veya belki de zorlu gerçeklerle – verimliliği maksimize etmek ve pazardaki zorlu ekonomik koşullarla mücadele gibi – yüzleşiyordur.

Nedeni ne olursa olsun, organizasyonun öğrenme kulturunu değiştirmek, dikkatli planlama, farklı paydaş perspektiflerini ve ilgilerini hedefleyen iyi bir iletişim stratejisi (örneğin müdür / yönetici, çalışan, müşteri, iş ortağı, vb.) ile aynı zamanda yönetici ve çalışanları yetkinlik bazlı öğrenme ve gelişim sürecine katılım sağlamak için gerekli olan niteliklerle donatmayı gerektirir.

Etkili Yetkinlik Bazlı Ogrenme ve Gelisim için En İyi Uygulamalar


Yetkinlik bazlı öğrenme ve gelişim içindeki en iyi anahtar uygulamalardan bazıları aşağıdaki noktaları içerir:

· Bireysel performansı kuruma ve çalışma birimi iş planları ve hedeflerine bağlayan öğrenme
· Sonuçlara odaklanan öğrenme, ornegin arzu edilen davranışlar (yetkinlikler)
· Düzenli gözden geçirmeler ve değişen taleplere göre öğrenme planının güncellenmesi
· Yoneticiler ve calısanlar için yetkinliklere dayalı gelişim sürecine nasıl katkı sağlanacağına dair eğitim verilmesi
· Organizasyon içinde mevcut kaynaklar ve öğrenme tarzlarına uygun öğrenme seçeneklerini tanımlarken çalışanlara yardımcı olacak yetkinliklerin haritalandırılması için öğrenme kaynakları ve seçeneklerinin (formel eğitim programlarını da kapsayacak sekilde) katalog haline getirilmesi
· Başarı için anahtar gereklilikler üzerinde ogrenmeye odaklanan yetkinlik bazlı müfredat
· Hem bireysel hem de organizasyonel bazda öğrenmenin etkisini tanımlayan gözden geçirme ve değerlendirme süreçleri

Uygulama Adımları


Aşağıdaki uygulama adımları orta ve büyük olcekli organizasyonların kurum çapında öğrenme ve gelişimde uyguladıkları yetkinliklere yönelik olarak önerilmektedir.


Adim 1

> Ogrenme ve gelismede yetkinlikleri bütünleştirmek için uygun politikanın belirlenmesi gereklidir.
> Bireysel öğrenme araçları ve süreçlerinin (Ogrenme Planı Formu, belirlenmiş talimatlar / araçlar) ve / veya bireysel öğrenme planını destekleyecek araçları içerecek şekilde tasarlanması.
> Yetkinlikler ile organize edilmiş bir öğrenme kaynakları kataloğu oluşturmak ve katalogdaki belirli programlar ve araçları sınıflandırmak. Katalogun tanıtımını yapmak ve bu kataloğu hem çalışanlara hem de yöneticilerin kullanımına açmak (ornegin, intranette bu kataloğun yayınlanmasını sağlamak; calısanları desteklemek için web tabanlı yazılım oluşturmak).

> Yetkinliklerle bağlantılı eğitim ve iletişim geliştirmek ve organizasyonda öğrenme ve gelişim sürecinde kullanımını sağlamak.
> Kendini degerlendirme ve raporlama sureclerinin is grupları icin yetkinlik profillerinde kullanımının uygulanabilir hale gelmesi. Calisanlarin yetkinliklerle ve degerlendirme sureci ile asina olmasindan sonra cok kaynakli olcme yontemlerini tanitmak.

Adim 2


> Ihtiyac analizi / degerlendirmesi yapmak ve yetkinliklerde organizasyonun guclu yonleri ile bosluklarin raporlanmasini ve analizini bir araya getirilmesini desteklemek uzere araclar gelistirmek ve olusturmak.
> Mufredatin / ogrenme programi tasariminin ve gelisimin yetkinlik bazli yonetimle nasil gelistirilebilecegini degerlendirmek.
> Organizasyon icindeki ogrenme programlarinin degerlendirmesini baslatmak ve yetkinlikleri gerektigi sekilde entegre etmek icin mevcut surecleri gozden gecirmek ve asagidaki noktalari belirlemek:
-  Isyeri davranislari ve ciktilarinin arzu edilen yonde degismesinin kapsami; ayni zamanda,
-  Ogrenme / egitim icin yapilan yatirimin geridonusu ve etkisinin kapsaminin degerlendirilmesi.



Kaynak

Best Practices in Implementing Competency-based Learning & Development, Suzanne Simpson, 06.02.2013


#360




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *