Insan Kaynaklari Teknolojilerinde En Son Trendler

Wednesday, March 22, 2017

Insan Kaynaklari Teknolojilerinde En Son Trendler



Resim Kaynak - Unsplash


Teknoloji, ozellikle de son bir yil icinde gerceklesen ciddi yayiliminin benimsenmesi ile son on yilda IK ve Yetenek Yonetimi alanina hakim olmaya basladi. Peki, uygulamalar en ust noktasina ulasti mi? IK en sonunda kullanicilarin benimsemesi ile birlikte daha aktif bir rol mu ustleniyor? Yeteneklerin ise alimi, elde tutulmasi ve bagliliklarinin saglanmasina yardim edebilecek heyecanlandirici yeni gelismeler var mi? Durum ne ve gelecekte ne olacak? Bu noktalarin tumu oldukca heyecan verici. 

IK Teknolojisi Alaninda En Son 7 Trend

1. Nicelikten Nitelige Dogru Bir Akis Olacak

Teknolojideki ilerleme adeta bir su baskini gibi cevremizi sardi; yoneticiler ve IK departmanlari da bazi yeni teknolojileri - eger cok yenilikcilerse bir cogunu - kullanmaya basladi. Ancak sonradan (para ve diger bazi kaynaklar harcandiktan sonra) bu teknolojilerden bazilarinin satin alan organizasyonlara hic de uygun olmadigi ortaya cikti. Bu durum da, yeni teknolojilerin satin almasi icin daha secici davranmayi beraberinde getirecek ve "Bu harika bir teknoloji mi?" sorusu yerine "Bu teknoloji bizim organizasyon yapimiza ne kadar uygun?" sorusu sorulacak.

2. Sozde Buyuk Yenilik Getiren IK Teknolojilerinin Sayisinda Azalma Olacak

Yasamimizi ve calisma seklimizi degistiren bilgisayar devriminin ikinci on yilindayiz. Bazi acilardan bilgisayarlar sinirlarina ulasmak uzereler. Simdi gorduklerimiz cekirdek teknolojilerin gelisimlerinin sadece yansimasi niteligindedir. Bazi saticilar ve tedarikciler, urunlerinin aldatici tanitimlari ile goz kamastirabilirler veya oldukca karisik urunler sunabilirler. Aslinda, belirlenen hedeflere gorurecek olan teknolojiler oldukca sade, basit ve kullanici dostu tasarima sahip olanlardir. 

3. Aslinda Her Sey Uygulamadir

Zeki kisiler  karisikligin arasindan siyrilarak kendilerine su soruyu sorarlar: "Bu teknolojinin uygulamasi kolay midir ve calisanlarim bunu kolayca benimseyebilirler mi?". Gosterisli acilislar, ufak hediyeler ve guzel grafiklerden ote, aslinda her sey kullanim, akilli veri ve daha guclu takimlar olusturmaya yoneliktir. Bu urun harcanacak cabaya ve masrafa deger mi? Teknolojiyi alt birimlerine ayirabilmek onemlidir, gerisi ise sadece zaman kaybidir. 

4. Analiz Ozel Bir Sos Gibidir

Yazilim analizi, basit yigin yazilim ve ilgili verinin toplanmasini ve departmanlar arasinda paylasimini kolaylastiran ve tutarli olan herhangi bir arac oldukca kullanislidir. Herkesin ayni dili konusarak tek bir nokta uzerinde fikir birligine varmasini saglar. Oldukca iyi bir liderlik ve IK aracidir. Organizasyon capinda ne oldugu acikca gorulur - iyi olan, garip olan, harika olan ve daha iyi sorulari sordurtacak seyler - ve hizlica tepki verilir. Soylenen seyleri destekleyecek rakamlara ulasmak icin araclar kolay erisilebilir durumdadur, bu raclari kullanmak fayda getirir. 

5. Sosyal Medya ve Surekli Ogrenmenin Onemi Artiyor

Sosyal medya, yetenek yonetimi, markalama ve calisan bagliligini saglamak icin yararli bir arac. Ornegin, bir adayin 3 boyutlu profili icin ismini Google'a yazmak yeterli. Boylece, kisilerin "gercek hayatlari" ve kisilikleri hakkinda daha fazla bilgi edinmek mumkun. Bir organizasyon icinde, sosyal medya, sosyal ogrenme ve buyuk veri, eger dogru anlasilir ve degerlendirilir ise, paralel olmayan iletisim araclari olarak isler.

6. Gercek Zamanli Yetenek Yonetimi Onemlidir

Performansi surekli takip etmeyi saglayan araclar herkes icin iyidir. Artik, 6 ayda bir kez yapilan formal calisan degerlendirmelerinin modasi geciyor. Daha onemli olan sey ise, gercek zamanli olarak her seyin takip edilmesine izin veren yazilimlar. Sorunlar baslangicta tespit edilerek takdir edilme, oyunlastirma ve odullendirme gibi iyi uygulamalar, daha verimli calisan iliskilerinin gelistirilmesi icin uzerinde calisilmasi gereken seylerdir. Gercek zamanli takip IK'ya ve yoneticilere iyi olanlari belirlemeye ve uyumlu olmayanlari da elemeye firsat verir. 

7. Mobilitenin Onemi

Desktop bilgisayarlara tarihi esermis gibi bakacak olan yeni bir kusak yetisiyor. Dunya da daha da global ve mobil bir hale geliyor ve IK'nin da buna uyum saglamasi gerekiyor. Dogru yetenege ulasmak icin, mobil uyumlu kullanici dostu tasarimlarin kullanilmasi adeta zorunluluk oldu. IK'nin daima yeteneklerin oldugu yone gitmesi gerekir - bugun de bu yon mobilitedir. 



Kaynak

7 Hottest Trends In HR Technology, Meghan M. Biro, 15.06.2016


#420




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *