Is Ilanlarinin Dilini Cozmek - Is Tanimlari Aslinda Ne Demek Istiyor? (Infografik)

Çarşamba, Mart 15, 2017

Is Ilanlarinin Dilini Cozmek - Is Tanimlari Aslinda Ne Demek Istiyor? (Infografik)


Resim Kaynak

Is ilanlarini inceleyenler, genellikle ortak bir formatin kullanildigini ve benzer ifadelerin secildigini fark etmislerdir. Ancak, ozellikle uzun bir surenin ardindan is arayisina gecenler icin veya ilk kez is arayanlar icin is tanimlarinda gecen bazi ifadelerin ne anlama geldigini cozmek zor olabilir. Peki, is ilanlarinda hangi noktalara dikkat edilmelidir, hangi sorulara cevap aranmali ve neye gore basvuru yapilmalidir?

Genel (Gerekli & Tercih Edilen) Niteliklere Dikkat Etmek

"Isin nitelikleri" veya "adaylarda aranan nitelikler" gibi basliklarla yer verilen kisim is tanimini yerine getirecek kisinin sahip olmasi gereken bazi nitelikleri icerir. Bazi ilanlarda bu kisim ozet olarak hazirlanmis olabilir ve diger detaylar genellikle mulakata davet edilen adaylarla paylasilir. Bu kisimda asagidaki noktalar ve benzerleri yer alir:

- Egitim seviyesi / mezun olunmasi gereken bolum
- Is deneyimi
- Gerekli sertifika ve belgeler
- Gerekli yetkinlikler ve beceriler
Bu listedeki maddeler daha da cogaltilabilir. Bu maddeler genellikle mutlaka gerekli olanlar ile olmasi halinde tercih edilecekler seklinde ikiye ayrilir. En onemli olarak gorulenleri genellikle en basa yazilir. Aday, sahip oldugu nitelikleri ozgecmisinde anlasilir sekilde ifade etmis olmalidir. Eger aday tarafindan o ilana ozel olarak onyazi hazirlanacaksa, bu kisimda yer alan nitelikler acisindan adayin durumu onyazida kisaca anlatilmali, adayin benzer ek nitelikleri varsa  ozgecmiste ve / veya onyazida bunlar da vurgulanmalidir.

Is Tanimini Incelemek

Isverenler, is ilanlarinda genellikle ilgili pozisyonda yer alacak kisi tarafindan yerine getirmesi beklenen bir takim gorevleri siralarlar. Bu gorevler, unvanlar ayni olsa bile, isten ise farklilik gosterebilir. Niteliklere benzer sekilde, bu kisimda da en onemli noktalar genellikle ne ust siralarda yer alir. Gorevleri inceleyen bir aday, hemen sonrasinda bunlardan hangilerini onceki is deneyimlerinde yerine getirdigini dusunmelidir. Aday, eger basvurusuna ozel onyazi hazirliyorsa, benzer deneyimlerine yer vermelidir.

Sorulari veya Anahtar Sozcukleri Kontrol Etmek

Bazen, isverenler adaylardan basvurulari sirasinda belli bir soruya cevap vermelerini veya belli bir anahtar sozcuk / ilan kodu kullanarak basvuru yapmalarini isterler; bunu genellikle hangi adaylarin is ilaninin tumunu dikkatli sekilde okumus oldugunu tespit etmek icin yaparlar. Bu nedenle, bu soru oldukca basit olsa bile, basvurunun onemli bir kismini olusturabilir. Adaylarin basvuru yapmadan (ve onyazilarini hazirlamadan) once boyle bir soru veya anahtar sozcuk icin is ilan metnini tekrar kontrol etmeleri gerekir.


Onyazida Is Ilani Metnine Atifta Bulunulacak Noktalari Secmek

Isverenler adaylarin is ilanini dikkatli sekilde okumalarini ve isin neyi gerektirdigini anlamalarini beklerler. Adaylarin is ilanina gereken dikkati gosterdiklerinin bir yansimasi olarak, is ilani metninden belirli kisimlara onyazida atifta bulunulabilir. Bunun icin adayin is taniminda yer alan ve kendi nitelikleri ve deneyimleri ile paralel olan ifadeleri kendi sozcukleri ile tekrar ifade ederek onyaziya eklemesi gerekir. Bunu yaparak adaylar, is ilanini dikkatli olarak incelediklerini, ilan uzerine dusunduklarini ve sahip olduklari beceri setini isverene fayda getirecek sekilde kullanmaya istekli olduklarini karsi tarafa belli etmis olurlar.

Aslinda Ne Demek Isteniyor?

Adaylar, is tanimlarini incelediklerinde bazi belirli kelimelerin ardi ardina kullanildigini goreceklerdir; ornegin, "enerjik olmak" veya "gelisim firsati" gibi. Bu tur ifadeler standart olarak kullanilmis olsa da, altlarinda yatan anlam, bazi hallerde, farkli olabilir. Asagida yer alan infografik bu duruma espirili bir dille yaklasiyor.

Infografik Kaynak

Adaylar is ilanlarini incelerken, rastladiklari bu tur ifadelere dikkat etmeliler ve is basvurularini tamamlamdan once mutlaka isin kendilerine uygun olup olmadigini belirlemek icin nitelikler ve gorevler kisimlarini iyi incelemelilerdir. Bu sekilde, kendilerine en uygun islere bilincli olarak basvuru yapmis olurlar.



Kaynak

How to Read & Respond to Job Descriptions, TheUnderCoverRecruiter, 18.11.2016


Ilgili Yazilar

Is Ilanlarindaki ve Ozgecmislerdeki Jargon (Infografik), 11.07.2015



#441





quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR



Oneriler

Oneriler...