Adaylarin Ise Cezbolmasi Ise Alimdan Once Baslamalidir

Wednesday, April 19, 2017

Adaylarin Ise Cezbolmasi Ise Alimdan Once Baslamalidir



Resim Kaynak - Unsplash


Bir cok firma, calisanlarin ise cezbolmasinin ve orgutsel bagliligin oneminin ve ise kattiklarinin farkindadir. Ancak, Gallup tarafindan gerceklestirilen bir arastirmanin da gosterdigi gibi, ankete katilanlarin 70%'i kendilerini notr "bifiil baglantisiz" olarak tarif etmislerdir. Bu, onlarin islerinden her an ayrilmaya hazir oldugunu, daha da kotusu, firmayi negatif yonde etkileyebilecekleri anlamina gelmektedir. Calisan bagliliginin zayif olmasinin olumsuz getirileri arasinda dusuk verimlilik, azalan karlilik orani, isin kalitesinin dusmesi ve buyumede yavaslama oldugu herkes tarafindan bilinmektedir.

Ise olan bagliligi dusuk seviyede olan cok sayida calisanin bulundugu isyerlerinde, operasyon bagliliginin dusme egiliminde oldugu ve yasanan yuksek seviyede surtusmelerin stratejik IK islerinden zaman caldigi asikardir.

Ise Bagliligi Ise Alim Oncesindeki Asamaya Tasimak

Pek cok firma icin mevcut calisanlarinin bagliligi onceliklidir. Calisanlarina renkli paketler dagitirlar, Instagram'da resimleri paylasilabilecek "hosgeldin" hediyeleri verirler, lezzetli yiyeceklerden olusan bufeler sunarlar. Icinde bulundugumuz seffaf iletisim doneminde, bu tur hediyeler sosyal medyada paylasilir ve rakip firmalarin da neler yaptigi kolaylikla takip edilebilir. diger firmalarla bu tur hediyelerle rekabet yerine, dikkat cekmek icin uygulanabilecek baska bir yaklasim ise, istihdamlarindan once adaylarin firmaya baglanmasini saglamaktir. Bunu yapmanin oldukca basit yolu da, gercek zamanli online chat imkani sunmaktir.

Gercek Zamanli Online Sohbet Neden Ise Yarar?

Bunun iyi bir fikir olmasinin nedenlerinden bazilari asagidadir:

1. Bir cok adayin aklinda firma ve bos pozisyon hakkinda onlarca soru vardir. Bu durum, ozellikle yeni mezun olmus ve ilk is deneyimlerini kazanacaklari isyerleri icin arayista olan ve universitelerin kariyer ofisleri tarafindan yonlendirilen adaylar icin gecerlidir.

2. Adaylarin isyerine - adresleri pek yakin olmasa bile - geldikleri, bos bir gorusme  odasi ve ikramlarin ayarlandigi geleneksel yonteme kiyasla maliyeti oldukca dusuktur.

3. Grup chat ayari ile herkese acik bir sohbet gerceklestirilecegi icin, ayni soruyu sormak isteyen pek cok adayin sorusu es zamanli olarak yanitlanmis olur. Az zamanda daha fazla paylasim yapilir, bu da ise alim dongusunun kisalmasina yardimci olur.

Bundan bir kac yil oncesine kadar oldukca yuksek bir butcenin ayrilmasini gerektirecek bu tur bir teknoloji, bugunun sartlarinda oldukca az maliyetlidir.

Vodafone - Meet & Engage


Ornegin, Vodafone UK "Meet & Engage" isimli bir araci tam da bu amacla kullanmaktadir; bu sayede ise alim sureci adimlarindan ve degerlendirme asamasindan once aday bagliligi saglanmaktadir.

Sonuc olarak, ortalama olarak her online sohbet seansina katilim saglayanlarin sayisi 25 olmustur ve seans sonrasinda pozitif dusunce skoru ise 164 olarak belirlenmistir. Bu basari orani, adaylarin yorumlarinin analizi ile elde edilmistir ve canli sohbet sirasinda konusmalarin oldukca seffaf, samimi ve konuyla alakali oldugu da gozlemlenmistir.

Virgin Media gibi organizasyonlar icin, genis hacimli yeni mazun basvurularini degerlendirirken ayni zamanda her bir basvuru icin olumlu aday deneyimi yaratmak oldukca zorlayicidir. Bu nedenle, buyuk hacimli ise alimlar icin Virgin Media "ise alim uzmanlari ile canli web sohbetleri (live web chat with recruiters)"ni devreye sokmustur.

Sonuc

Danismanlik firmasi Deloitte tarafindan gerceklestirilen Global Human Capital Trends Survey'de 4.siradaki trend olan orgutsel baglilik icin, firmalarin adaylarla biraraya gelebilecekleri arayuzler olusturmalari gerekmektedir. Bunu gerceklestirmenin yontemi ise, ilgili kisilerin oldugu tespit edildiginde, CVlerini gondermelerini beklememektir. Bu sekilde, sadece marka ismi daha genis kitlelere yayilmakla kalmaz, ayni zamanda Glassdoor gibi sitelerde yapilan olumsuz yorumlarin da onune gecilmis olur.



Kaynak

Candidate Engagement Should Begin Before Recruiting, Adrian Tan, Theundercoverrecruiter.com, 28.02.2017


Ilgili Yazilar

The Virgin Media Way To Candidate Experience, Jorgen Sundberg, Linkhumans.com
The Worldwide Employee Engagement Crisis, Gallup.com, Annamarie Mann & Jim Harter, 07.01.2016
Meet & Engage, Incoming Graduates Q&A Event by Vodafone UK, 05.04.2017


#429




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *