​En Iyi Calisanlari Cekmenin ve Elde Tutmanin Sirri (Video)

Wednesday, April 12, 2017

​En Iyi Calisanlari Cekmenin ve Elde Tutmanin Sirri (Video)



​En Iyi Calisanlari Cekmenin ve Elde Tutmanin Sirri (Video)
Photo by Matias Larhag on Unsplash

Bir firmanin basarili olmak icin guclu bir urun / hizmet markasina sahip olmasi gerektigi uzun zamandir bilinen bir gercek. Son zamanlarda da, mevcut ve potansiyel calisanlara yonelik olarak isveren markasi calismalarina gereken onem verilmeye baslandi. Bir organizasyonun kendi bunyesine en uygun nitelikte en iyi kisileri ise almasi, onlari motive edebilmesi ve bagliliklarini yuksek tutabilmesi icin isveren markasini iyi yonetmesi gerekmektedir. Bu durum, isverenlerin bugun icin yuzlestikleri oldukca zorlayici bir problemdir. Nitelikli isgucu icin rekabet her zamankindan daha yogun olarak yasanmaktadir. Peki, bir firma rakiplerinden kendini bu noktada nasil farklilastirabilir?



Isveren markasinin olumlu getirilerinden bir tanesi de, yuksek musteri memnuniyetinin saglanmasidir. The Gallop Organization tarafindan yapilan bir arastirmaya gore, calisanlarin 79%'u isyerlerine bagli degildir. Bu durum firmalara yilda $31,5 milyar ek gidere mal olmaktadir ve verimlilik dusmektedir. Bunun onune gecmek icin, isyerlerinin calisan bagliligini arttirmasi ve isveren markasini iyi yonetmesi gerekir. Bu sekilde giderler azalacak, kar marjlari artacak ve ROI (yatirimi geridonus orani) yukselecektir.

Marka Stratejisi & Olusturulmasi

Isveren markasi, bir iletisim stratejisinden cok daha fazlasidir. Bir deneyim sunmaktadir ve degerleri pekistirmektedir. Bir calisan, bir gun icinde uyumadigi zamaninin yaklasik yarisini isyerinde gecirmektedir. Isyerinde gorunsun veya gorunmesin, her turlu alinan karardan ve yasanan olaydan etkilenmektedir. Bu nedenle, isverenin gercekten oldugu gibi gorunmesi ve kendini oldugundan farkli sekilde disariya yansitmamasi esastir.

Marka kimligi, gun icinde gerceklestirilen her turlu bilgi alisverisinden, ayrilmis calisanlarin aktardiklarindan, her turlu organizasyonel politika ve prosedurden, mevcut calisanlarin bireysel, kollektif, psikolojik, fonksiyonel, ekonomik (calisan yasam dongusunde yer alan) her turlu deneyiminden olusur. Tum bunlar biraraya gelerek isveren markasini yapilandirir.

Basarili markalar nasil iyi deneyim gelistirme uzerine kurgulaniyorsa, ayni sekilde bir isveren markasi gelistirmek icin farkli araclarin birlikte uyum icinde kullanilmasi gereklidir. Ancak bu sekilde basarili icgorulere sahip bir isveren markasi olusturulabilir.

​En Iyi Calisanlari Cekmenin ve Elde Tutmanin Sirri (Video) Employee Value Proposition Video - How to Attract and Retain the Best People
Employee Value Proposition Video - How to Attract and Retain the Best People By StrategistGroup

Bir firmanin isveren markasinin olmamasi gibi bir secenek soz konusu olamaz. Isveren markasi, zaten gercek zamanli olarak ic ve dis cevreye yansimaktadir.

Isveren markasi isgucunun kalitesini belirler, baglilik seviyesini, motivasyonu ve isyerinde kalma suresini etkiler. Eger calisanlarin motivasyonlari dusukse, bagliliklari azalir, inovasyon orani duser ve organizasyon yapisi zarar gorur. Surekli buyuyen, inovasyon getiren, bagliligi yuksek ve verimli bir is ortami saglamak icin isveren markasi gereklidir. Isveren markasi, tum bunlarin oliusturdugu bir deneyimdir.



Kaynak

How To Attract and Retain The Best People (Video), Virtualrecruiter.ca, 08.12.2016


#427


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *