En Yeni HR Tech Trendleri (2/3)

Wednesday, May 03, 2017

En Yeni HR Tech Trendleri (2/3)



En Yeni HR Tech Trendleri (1/3) (26.04.2017) baslikli yazinin devamidir.


4. Egitim Piyasasinin Olgunlasmasi

Bir cok buyuk firmanin (ornegin, Cornerstone, SumTotal, Saba, Oracle ve SuccessFactors) eskiden beri varolan egirim yonetim sistemleri varken, artik pek cok yeni secenek bulmak da mumkundur. Urunler tedarikciler tarafindan yeniden tasarlanmaktadir. Worday Learning, Fuse Universal, SAP Jam ve videodan egitimi yukseltmeye odaklanan diger pek cok yeni cozum vardir.

"Egitim deneyim platformlari" olarak isimlendirilebilecek bir baska kategori de bulunmaktadir. Bu kategori, bir "ogrenme platformu" imkani sunar ve sadece "egitim yonetim platformu" degildir. Diger bir deyisle, sadece varolan derslere kayit olmak yerine, arastirma ve ogrenme ile ilgili bir platformdur.

Bu yeni platformlar, calisanlara YouTube benzeri video deneyimleri sunarlar ve iyilestirme, tavsiye edilen ogrenme ve veri bazli oneriler icin bazi ozelliklere sahiptirler. Bu yeni tur yazilimin kullanim alani, her buyuk firmanin kendi cekirdek egitim sistemlerinin bir tamamlayicisi olarak (veya birgun, kendi sistemlerinin yerini alarak) kullanilacagindan giderek genisleyecektir. Tedarikcilere ornek olarak Degreed, Pathgather, EdCast, Everwise, LinkedIn Learning verilebilir.


5. Yetenek Kazanimi Icin Yeni Bir Resim

Gunumuzun ise alim ve yetenek kazanim piyasasi oldukca buyuktur - sadece ABD'de Bersin by Deloitte tarafindan gerceklestirilen bir arastirmada $240 milyar dolar olarak tahminlenmistir. Bu kitle pazar firmalara yardim etmek icin asagidaki araclara odaklanmaktadir:

  • Guclu adaylar bulmak,
  • Pazarda markalarina ve kendilerine yer edinmek,
  • Is ilanlarini yayinlamak ve dagilmasini saglamak,
  • Is ilani yayinlanan platformlari yonetmek ve etkilesime gecmek,
  • Ise alim onceki beceri degerlendirmesi yapmak,
  • Adaylarin gecmisleri ile ilgili arastirma yapmak ve psikolojik testler uygulamak,
  • Adaylarla mulakatlari gerceklestirmek,
  • Basvuru izleme (Applicant Tracking System) ve ise alim yonetim sistemleri ile sureci bastan sona yonetmek.
Bu araclar pek cok is kolu icin bir hayli stratejiktir. Ornegin, hizli buyuyen teknoloji firmalarinin is planlarina uyup uyamayacaklari, dogru muhendisleri, pazarlama ve satis uzmanlarini ne kadar cabuk bulabildiklerine bagli olabilmektedir. Perakendeciler ve mevsimsel ureticiler yil boyunca kritik donemlerde yuzlerce hatta binlerce kisiyi ise almaya ihtiyac duyabilmektedir, dolayisiyla bu calisanlari hem cabuk hem de verimli sekilde bulabilmeleri oldukca onemlidir.

Bugun, SmartRecruiters, Lever, Greenhouse, Gild ve benzeri tedarikcileri de kapsayan ve yeni sekillenen bir platform, ise sifirdan baslayarak, aday kaynagini bulma (sourcing), ilan yonetimi, analiz, online mulakat, mulakat yonetimi, adaylarin puanlanmasi, suren aday iliskilerinin yonetimi, ise alim ve ise alistirmanin da dahil oldugu bastan sona ise alim yonetim sistemi olusturmustur. Bu araclar, LinkedIn ve benzeri sitelere dogrudan baglanacak sekilde tasarlanmistir ve yildan yila tekrar ziyaret edilebilmesi icin adaylarin bilgilerini saklamaktadir. Basvurulari yonetmenin yanisira, adaylarin ve mezunlarin kaydini tutmaktadir. Daha da otesi, sadece ise alim uzmanlari ve HR icin degil, ayni zamanda ilgili yoneticiler ve adaylar icin de kullanmasi kolay araclar gelistirmeye odaklanmaktadir.


6. Baglantili Isgucu Yonetiminin Buyumesi

ABD'deki calisanlarin yaklasik olarak 40%'i bazi trendleri takip etmektedir ve pek cogu da ozel networkler uzerinden is aramaktadir. Isverenler de ayni kanallari kullanarak is ilanlarini yayinlamakta ve nitelikli kisilere ulasmaktadir.

Bu yeni tur calisma tarzini destekleyen iki farkli pazar bulunmektedir. Ilki baglantili isgucu yonetim sistemleridir, ornegin Fieldglass from SAP, Kronos, Beeline, PeopleFluent, Workday ve digerleri gibi. Tedarikci yonetimi, zaman izleme ve programlama sistemleri gibi yazilimlari da iceren bu alanda buyuk olan sadece bir kac lider firma bulunmaktadir.

Ikinci pazar ise, calisanlarla projeleri eslestiren kisa sureli is networkleridir. Bu alanda, Upwork, Freelancer, Fiverr, Workpop ve digerleri gibi onlarca firma vardir. Bu platformlar, is networklerinden ise alim ve beceri yonetim sitelerine dogru sekil degistirmistir. GitHub (yazilim muhendisleri icin), Pixelapse (tasarimcilar icin bir isbirligi platformu) ve benzeri firmalar teknik alanlar icin benzeri araclar ortaya cikarmaktadir.

HR profesyonelleri, baglantili yetenekler aradiklarinda, sozlesmeli isler icin uzmanlardan olusan bir network edinmek uzere bu tur iliskili sitelere basvurmalidirlar.


Devam edecek...

En Yeni HR Tech Trendleri (3/3), 10.05.2017



Kaynak

9 HR Tech Trends For 2017, Josh Bersin, 25.01.2017


#435


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *