En Yeni HR Tech Trendleri (3)

Çarşamba, Mayıs 10, 2017

En Yeni HR Tech Trendleri (3)


En Yeni HR Tech Trendleri (1) (26.04.2017) ve En Yeni HR Tech Trendleri (2) (03.05.2017) baslikli yazilarin devamidir.


Resim Kaynak - Unsplash


7. Takim Yonetimi Araclarinin Uyumlastirilmasi

Bir cok yazilim araci, takimlarin gercek zamanli mesajlasma, arsivleme, arama gibi islerini izlemeyi kolaylastiran ozelliklerle isbirligini kolaylastirmak uzere tasarlanmistir. Bu yazilimlar arasinda Slack, Workboard, Trello, Asana, Wrike, BetterWorks, 15Five, Basecamp, Rallyteam ve benzerleri vardir. Bu uygulamalarin arasinda HR teknolojisi araci olarak nitelendirilemeyecek olanlar varsa da, bir cogu HR alanina giris yapmaya basladi. (Ornegin, BetterWorks, girim-sinifi hedef yonetim platformudur.)

Sektorde suregelen en buyuk trend, HR tarafindan kati sekilde kullanilan sabit cozumlerden calisanlara ve yoneticilere islerini yapmalarinda yardimci olan cozumlere dogru yonelmektedir. Ornegin, Workday'in yeni egitim yonetim sistemi ve yetenek yonetim sistemi calisanlatin firmadaki bir sontaki pozisyonunu belirlemesi icin tasarlanmistir ve hedefledikleri pozisyon icin gerekli olan uygun egitim ve video ogrenme seceneklerini belirler. Bu tur bir islevsellikle birlikte, Outlook veya calisanlarin hemen her gun kullandiklari is akisi yonetim araclarinin (Slack veya Asana gibi) entegre olmasi yonunde de bir degisim vardir.


8. Sihhat Uygulamalarinin Zenginligi

2017 yilinda gerceklesecek buyuk degisimlerden bir digeri de sihhat, is / yasam dengesi, calisan aktivitesi vb. surecler ile - nihayetinde - kisisel performansin yonetim araclarinin hizlandirilmis buyumesidir.

Bir sonraki yil, sihhat, baglilik, taninma ve performans yonetimi icin olan uygulamalar, bu alanlardan her biri ile eslesebilecek ve calisan geribildirimi, aktivitesi, hedegleri hakkinda bilgi toplayacak ve is cevresinin gelisimi icin calisacaktir.

Sonraki yillarda bu veriler su sekilde bir araya gelebilir: Cekirdek platform saglayicilari (Oracle, SAP SuccessFactors, Workday, Ultimate Software ve digerleri), kendi yapilarinda pek cok kaynaktan kuresel calisan veritabanina veri baglantisi kuran analiz motorlari bulundururlar. Bu yeni araclar, firmayi kisilerin ne yaptigi, ne kadar mutlu olduklari ve kendilerine ne kadar iyi baktiklari ile ilgili olarak bilgilendirir. Yakin zamanda, calisanlarin sihhatleri hakkinda entegre bir gorus kazanmak mumkun olacak ve bu sayede calisanlara daha iyi calismalari, verimliligi arttirmalari ve kariyerlerini gelistirmeleri icin icgoru, surukleme noktasi ve tavsiye verilebilecek.


9. Ivmelenmis Otomatiklestirilmis HR

Teknoloji, yapay zeka, dogal dil isleme ve robotik surec otomasyonu alanlarinda hizli gelisme gosteriyor. Ilerlemekte olan bu alan, sesleri dinleyebilen (Amazon Echo, Siri ve Viv gibi),  arttirilmis cagri merkezi isi ve bir cok sistemi yeni bir is akisina baglayan urunlerden olusmaktadir.

Bu teknolojilerin sonucu, mobil araclar icin yazilim gelistirme araclari da dahil olmak uzere, insanlarin performans gostermeye ihtiyac duyacaklari sekilde degil ancak asagidakileri otomatize edecek "seyahat haritalari" sekilde, HR islemlerinin pek cogu yeniden tasarlanabilir.

- Sadece ise alim degil, calisan katilim surecinin tumu. Bu surec ise alim on degerlendirmesi, mulakat, ise alim ve ise alistirma, yeni ise giris oryantasyonu, ve ilk alti ay icin egitim, kisilerle tanisma ve egitimi kapsamaktadir. Bazi isverenler, butunsel bir aday deneyiminin bir parcasi olarak tasarladiklari bir mobil uygulama ile adaylarin ise basvurunu kabul etmekte, uygun adaylara is teklifi sunmakta ve rollerinin detaylarini paylasmaktadir.

- Calisan kariyer ve is islemleri sunlari icerir: degerlendirme, icsel is arama, is tavsiye etme, mulakat, is teklifleri ve cevaplanmas, calisan hareketleri, kademe veya ucret degisiklikleri, ve oryantasyon ve ise alim ve ise alistirma.

- Emekli olma secenekleri, emeklilik plani ile ilgili kararlar, cikis sureci, eski calisanlarin networkune dahil olmak ve calisanin ayrilisindan sonra firma ile calisan arasinda suregiden bir iliski kurmak.

- Bir calisanin potansielini degerlendirmek, liderlik gelisimi, egitim, network olusturma ve kocluk ile ilgili moduller ile suregiden yeni yoneticiler icin performans yonetim uygulamalarini icerir.

Yapay zeka araclari, robotik surec otomasyonu ve self servis islem entegrasyonu calisan deneyiminin tumunu kolaylastirarak yeniden tasarlayabilir, maliyetleri onemli derecede dusurebilir ve HR'in degerini arttirabilir.

Ornegin, IBM, calisanlarin kendi ise alistirma sureclerinde onlara yardimci olan bor yapay zeka uygulamasi gelistirmistir, bu uygulama ile mentor ile iletisim saglanmaktadir ve herhangi bir  yeni pozisyon icin en fazla sorulan 200 soru derlenmistir. Deneyimin tumu dogal bir dil ile yonetilmekte ve calisan bagliliginin saglanmsinda gelisme gorulmektedir.

2017 yilinda HR tech cesitli yenilikler ile karsilasacaktir. Mobil bilgisayarlar, video, sensorler ve yapay zekanin eszamanli olarak bir noktana birlesmesi calisan bagliligina, kulture, sihhate ve uretkenlige olan yogun odaklanma sayesinde gerceklesmektedir. Sonucta, HR teknolojisini - ve HR'in kendisini - bastan kesfedecek yeni tur urunler ortaya cikacaktir.




Kaynak

9 HR Tech Trends For 2017, Josh Bersin, 25.01.2017


#468





quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR



Oneriler

Oneriler...