Yapay Zeka Insan Kaynaklarini Nasil Degistiriyor?

Wednesday, May 24, 2017

Yapay Zeka Insan Kaynaklarini Nasil Degistiriyor?



Resim Kaynak - Unsplash

Aralarinda IBM, GE ve Hilton Worldwide gibi onde gelenlerin de yer aldigi firmalar yeni yetenekleri bulmak, test etmek ve ise almak icin cesitli algoritmalari kullaniyor.

Bir aday icin, ileride isvereni olma potansiyeli tasiyan bir firma uzerinde iyi bir etki birakmasi genellikle iyi bir ozgecmis ve uyumlu bir kisilik yapisinin da otesinde bir seyler gerektiriyor. Peki, algoritmalari etkilemek mumkun olabilir mi? Ise alim uygulamalaria yapay zekayi (AI = Artificial Intelligence) katan Facebook, IBM ve benzeri pek cok firmaya basvuru yapan adaylarin son zamanlarda aklindaki soru da budur. Bu firmalar, IK yoneticileri yerine is orneklerini taramak, sosyal medyada paylasilanlari incelemek ve yuzdeki ifadeleri analiz etmek icin bilgisayarlardan yararlaniyorlar. Bu tur uygulamalar da dogruluk ve gizlilik hakkinda akillarda soru isareti birakirken, bu uygulamalarin savunuculari ise yapay zekadan ise alim icin yararlanmanin isyerlerinde daha cesitli, empatik ve dinamik bir ortam yaratacagini ileri suruyorlar. 

Myers-Briggs testi gibi geleneksel kisilik degerlendirme tekniklerinin tarafsiz olmak uzerine kurgulanmis olmasina ragmen, bir teknoloji bazli ise alim firmasi olan HireVue firmasinin kurucusu ve CEO'su Mark Newman surecin bir noktasinda "yoneticilerin halen kisisel onyargilarini kattiklarini" vurguluyor. Iste biu noktada da bilgisayarlar kontrol mekanizmasi olarak devreye giriyor. HireVue mulakatlari kaydediyor ve analiz ediyor, yuzdeki ifadeker ve kelime secimleri gibi detaylari not ederek (aralarinda Hilton Worldwide ve GE'nin de bulundugu) musterilerine adayin baglilik, motivasyon ve empati seviyesi hakkinda geribildirim sagliyor. Bir diger insan kaynaklari yazilim gelistirme firmasi, Koru da kisisel ozellikleri olcuyor, dayaniklilik, merak ve incelik gibi "vurucu becerileri" degerlendirmek icin yazili bir test kullaniyor. Koru, adaylarin sonuclarini musterisinin en iyi performans gosteren mevcut calisanlarininkiyle karsilastiriyor ve bu sekilde organizasyonda basarili olmaya yatkin olanlari belirlemektedir.

Ancak, ise alim sadece en iyi kisileri belirlemek ile ilgili degildir, ayni zamanda kotu olanlari elemeyi de gerektirir. 2015 yilinda kurulmus olan Fama, dogal dil islemeyi kullanarak bir aday hakkinda otomatik web aramasi gerceklestiriyor ve haber icerikleri, bloglar ve hatta bir kisinin kullandigi sosyal medya hesaplarinin tarihcesini yasadisi konular ve bazi kotu egilimlerin isaretlerini arayarak inceliyor. Ayni zamanda, gonullu calismis olmak gibi olumlu bir takim hareketlerin de isaretleri kontrol ediliyor. 

Yapay zeka, belirli isler icin gerekli olan becerilerin kontrolu icin de kullanilmaktadir. Instacart ve IBM gibi musterilerle calisan ve 2014 yilinda kurulmus olan Interviewed firmasi, musteri hizmetleri pozisyonlari icin basvuranlari "kor secmeler"e tabi tutuyor ve musteriyi temsilen robotlardan gelen aramalari veya online yazismalari yoneterek adaylari siniyor. Simdilerde bu firma, bilgisayarda cesitli analizler kullanarak konusma kaliplarini, ornegin empatik bireylerinkini, belirlemek icin, firmanin kurucusu Chris Bakke tarafindan "daha sosyal beceriler" olarak tanimlanan becerilerin degerlendirmesini otomatize etmeye baslamistir. Bir algoritmanin kabiliyetinin empati gibi bir seyi anlamak oldugunu belirten Bakke, bilgisayarlarin degerlendirdigi ancak son karari insanlarin verdigi yeni bir ise alim teknigine isaret ediyor.



Bahsi Gecen Firmalar

HireVue

  www.hirevue.com/


quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *